对临时聘用者的忠告

1 迅速进入角色，提供帮助

????麦克森公司（McKesson）前人力资源总监、2009 年末在固铂轮胎公司（Cooper Tire & Rubber）任同样职务的保罗·基里契奇（Paul Kirincic）曾努力从别人的饭碗中抢得工作任务。他说，“这样会带来很大的好处。”

2 准备应对办公室政治

????在沼田被临时聘用为一家投资公司的首席财务官后，该公司董事长说，她不受欢迎，并且公司的财务总监挑战性地对她说，“我做得很完美；你挑不出任何毛病。”沼田的忠告是：立刻行动起来，发展自己的内部联盟。

3 像固定工作那样行事

????Restoration Hardware公司最近临时聘用的总裁黛博拉·爱琳格（Deborah Ellinger）说，你必须学习这个公司的文化，并且做出长期决定。她并不总是暴露出其扮演的是临时性角色。她说，“重要的是人们把这个人看成是来这里认真做事的。

你的下一份工作: 节能工程师

????部分归功于奥巴马政府和其他人的推动，绿色能源产业正在升温。许多私营部门公司现在懂得，走绿色发展之路可以超越漂亮的公关活动，并且还可以给公司节省一大笔开销

你所从事的工作：鉴定可以提高能源效率的设备和系统的改进情况，比如用不吸入热源的浅颜色材料替换房屋屋顶。

你需具有的资格：工程学士学位；具有建筑工程实操经验；具有分析能源消耗和量化节能所产生的经济回报的分析能力。

薪金待遇：年薪70,000 ~ 150,000 美元

招聘单位：肖集团（Shaw Group）、 美国电话电报公司（AT&T）、 美国联合能源公司（Constellation Energy）和博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）——Jessica Shambora