无需花费重金的员工激励法
Telis Demos
2010-06-14
用较少的报酬持续奖励更多的员工,比只给少部分人一大笔奖金更有效。

一分钟指导
我确实想要这份工作,但我资历过高
艾里森·海明(Allison Hemming)
数字人才招聘公司Hired Guns总裁
????当你有太多的工作经验时,要说服经理聘用你是件很难的推销工作。这是因为,经理们担心你会对工作感到厌烦和跳槽,或者他们也许会暗自恐惧你会成功,然后抢了他们的饭碗。那么,你该如何把握分寸,见机行事呢?
????要承认经理在公司里承担的重大责任;不必采取守势,而是以友善的方式打消他们的担忧和顾虑;着重谈当他们聘用你时,他们会得到什么。
????要带着想法有备而来,这会使主持面试者感到有意外收获。要提交一份季度工作计划,并请求一次跟进会议展示你的想法;然后大力推动计划的实施:信心会使你受益。
????要证明聘用你是公平买卖。他们得到你的经验,你则获得你为取得长远成功所需的技能。然后说明你为什么会坚持这样做。
????要主动提出先从做顾问开始。然后,让你自己成为公司不可或缺的人。这样,才会让聘用经理“在买之前先试一下”。