最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
管理答疑
  “整合主管”的职责
CEO访谈
  希望以整体力量在中国取得发展─访丰田汽车(中国)投资有限公司总经理加藤雅大
前沿
  着装的规矩
  阿根廷的养牛危机
  警惕有关医疗的三句大瞎话
  试着从头开始
  俞敏洪成功过“三关”
  华讯网络:管理员工的期望
  铁路公司还能搭便车吗?
  我怎样创业:联络者
  评估孩子的净值
  乾为天,龙为象
顶级生活
  贪心汉买酒
  幽居症
  商旅英雄:卡地亚全球总裁兼首席执行官伯纳德·福纳斯
封面报道
  中国公司实现腾飞
  世界500强中的中国公司
  认识一下壳牌新CEO
  夯实自己的基础─访中国工商银行行长杨凯生
  蔡博士计划如何修复梅赛德斯
  留住老员工
  2009年世界500强排行榜
  2009年世界500强之利润最多的公司
  2009年世界500强之利润增幅最大的公司
  2009年世界500强之营业收入增幅最大的公司(1年)
  2009年世界500强之营业收入增幅最大的公司(5年)
  2009年世界500强之营业收入增幅最大的公司(10年)
  2009年世界500强之营业收入收益率最高的公司
  2009年世界500强之资产收益率最高的公司
  2009年世界500强之雇员人数最多的公司
绿色商业
  联想的绿色经营
技术
  重振旗鼓:城里最抢手的餐桌
  好玩又赚钱的创新
管理
  向下一阶段迈进
特写
  我的(复苏)秘籍
  辉瑞的内部疗法
  高管办公室的机密
  核战争:美国电力争夺战内幕
  鲍勃·席勒不是楼市杀手
  翻修家得宝
  奔迈挥戈反击(针对苹果公司)
  下一波大救援







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright ? 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司