Việc giữ cho nơi làm việc của chúng ta luôn tuân thủ và an toàn đôi khi có thể giống như 'bò qua bãi mìn' với rất nhiều thay đổi về quy định và tiêu chuẩn mà các hội đồng phải tuân thủ
Chỉ riêng trong năm nay, chúng tôi đã chứng kiến sự ra đời của Quy tắc thực hành 2022 về Quản lý rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc, đây là một hướng dẫn thực tế về cách ngăn ngừa tác hại từ các mối nguy hiểm tâm lý xã hội tại nơi làm việc, bao gồm cả tổn hại về tâm lý và thể chất. Chúng tôi cũng chứng kiến sự gia tăng lớn về số lượng
Chúng tôi tự hào là người 'đi đầu' và 'đi trước' các nhu cầu nảy sinh của các hội đồng và chúng tôi có các chương trình được thiết lập tốt sẵn sàng đáp ứng các nhu cầu mới
Chúng ta có thể mong đợi điều gì ở các chủ đề đào tạo quan trọng tại nơi làm việc năm nay?
Trong năm 2023 và tiếp tục đến năm 2024 và xa hơn nữa, chúng tôi kỳ vọng sẽ thấy một số chủ đề nóng của năm nay tiếp tục đóng vai trò đặc biệt quan trọng đối với các hội đồng và tổ chức trên toàn nước Úc
Dưới đây là top 5
1. An ninh mạng
Hội đồng Queensland đã rất chủ động trong việc đánh giá rủi ro an ninh mạng và giảm nguy cơ vi phạm dữ liệu cũng như các cuộc tấn công mạng gây thiệt hại khác. Hàng trăm quan chức hội đồng trên toàn tiểu bang đã tham gia khóa đào tạo Nguyên tắc cơ bản về an ninh mạng với việc liên tục cung cấp các chương trình này và các chương trình khác có sẵn thông qua các khóa đào tạo của chúng tôi và Khóa học mạng cấp độ tiếp theo của chúng tôi kiểm tra chỉ số IQ CYBER của nhân viên của bạn
2. Sự thiên vị không ý thức
Những thành kiến vô thức là những giả định, niềm tin hoặc thái độ học được mà chúng ta không nhất thiết phải nhận thức được. Mặc dù thành kiến là một phần bình thường trong chức năng não bộ của con người nhưng nó thường có thể củng cố những định kiến.
Để chống lại thành kiến vô thức, chương trình đào tạo của chúng tôi dạy cho bạn về các loại thành kiến khác nhau, cách chúng có thể xuất hiện tại nơi làm việc cũng như cách tránh chúng để bạn có thể xây dựng một nơi làm việc toàn diện và đa dạng hơn
3. Chương trình chăm sóc sức khỏe
Với việc chính thức hóa Quy tắc thực hành 2022 về Quản lý rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc, Hội đồng Queensland đã chuẩn bị trước và chuẩn bị cho lực lượng lao động của họ cho quy định mới dự kiến ban hành vào tháng 4 năm 2024. Peak Training cũng đã được chuẩn bị với các giảng viên và khóa học có trình độ phù hợp, tạo ra các hội thảo trực tuyến ngắn và các cơ hội đào tạo nội bộ ngắn hạn để hỗ trợ cung cấp cho các sĩ quan những cơ hội mà người sử dụng lao động mang lại cho họ. Từ sự lựa chọn chủ đề của chúng tôi, các khóa học phổ biến nhất đã được
- Thả Neo “Quản lý phản ứng cảm xúc trước căng thẳng, lo lắng và bất an ở nơi làm việc”;
- Ứng phó bằng khả năng phục hồi - “Cung cấp các kỹ năng thiết yếu trong việc xử lý những suy nghĩ và cảm xúc khó khăn để sống một cuộc sống có ý nghĩa hơn và lấy giá trị làm trung tâm”, và
- Khả năng phục hồi hàng ngày - “Quản lý những suy nghĩ vô ích tạo ra rào cản suốt đời”, với “khả năng phục hồi” là từ khóa. Mỗi chúng ta cần làm được nhiều hơn với nguồn lực ít hơn và do đó việc xây dựng khả năng phục hồi sẽ tiếp tục là chủ đề nóng của các hội đồng
4. Quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu. (có sẵn học trực tuyến)
Với việc sử dụng công nghệ ngày càng tăng tại nơi làm việc, các tổ chức phải thực hiện các bước để bảo vệ thông tin cá nhân và nhạy cảm của nhân viên. Đạo luật quyền riêng tư năm 1988 đặt ra các yêu cầu pháp lý để bảo vệ thông tin cá nhân tại Úc và các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định này. Vào năm 2023, chúng tôi kỳ vọng sẽ tiếp tục thấy sự chú trọng vào đào tạo về quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu, tập trung vào các chủ đề như vi phạm dữ liệu, bảo mật thông tin và quyền riêng tư của nhân viên
5. Chống phân biệt đối xử và cơ hội việc làm bình đẳng. (có sẵn học trực tuyến)
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể gây hậu quả nghiêm trọng về mặt pháp lý và uy tín cho doanh nghiệp. Nơi làm việc ở Úc được yêu cầu tuân thủ nhiều luật chống phân biệt đối xử và cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả nhân viên. Vì lợi ích của mọi người trong việc thúc đẩy và duy trì một nền văn hóa hòa nhập. Trong suốt năm 2023 và sang năm 2024, chúng tôi dự kiến sẽ tiếp tục tập trung vào đào tạo về chống phân biệt đối xử và cơ hội việc làm bình đẳng, tập trung vào các chủ đề như thành kiến vô thức, bắt nạt và quấy rối, quấy rối tình dục và sự đa dạng tại nơi làm việc
Peak Services hoàn toàn thuộc quyền sở hữu của LGAQ. Tất cả lợi nhuận được trả lại cho LGAQ, từ đó tạo ra những cơ hội mới và cải tiến cho khu vực Chính quyền địa phương.
Khi hợp tác với bạn, chúng tôi có thể giúp các hội đồng giảm thiểu rủi ro pháp lý và uy tín, đồng thời tạo ra văn hóa nơi làm việc an toàn và hòa nhập thông qua các hoạt động đào tạo có mục tiêu tại nơi làm việc
Để biết thêm thông tin về các lựa chọn đào tạo của chúng tôi, vui lòng liên hệ với nhóm Peak Training theo số 07 3000 2148 hoặc tại Training@wearepeak. com. au
Tuân thủ tại nơi làm việc là một thách thức tại nơi làm việc ở Úc, với nhiều quy định và tiêu chuẩn mà các tổ chức phải tuân thủ. Nó có thể là một bãi mìn, nhưng không nhất thiết phải như vậy
Chúng ta có thể mong đợi điều gì ở các chủ đề đào tạo quan trọng tại nơi làm việc năm nay?
Vào năm 2023, chúng tôi kỳ vọng sẽ thấy một số chủ đề tuân thủ chính sẽ đặc biệt quan trọng đối với các nơi làm việc ở Úc
Đây là ba người đứng đầu
1. Sức khỏe và An toàn tại Nơi làm việcSức khỏe và an toàn tại nơi làm việc (WHS) là một chủ đề tuân thủ quan trọng ở Úc và người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của mình. Trong suốt cả năm, chúng tôi dự kiến sẽ tiếp tục tập trung vào đào tạo WHS, tập trung vào các chủ đề như xác định mối nguy, quản lý rủi ro và ứng phó khẩn cấp
Trong thư viện học tập có sẵn của Kineo Courses, hãy xem lại hơn 50 chủ đề khóa học về Sức khỏe và An toàn độc quyền đáp ứng nhu cầu học tập hiện đại ngày nay
2. Quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệuVới việc sử dụng công nghệ ngày càng tăng tại nơi làm việc, các tổ chức phải thực hiện các bước để bảo vệ thông tin cá nhân và nhạy cảm của nhân viên. Đạo luật quyền riêng tư năm 1988 đặt ra các yêu cầu pháp lý để bảo vệ thông tin cá nhân tại Úc và các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định này. Vào năm 2023, chúng tôi kỳ vọng sẽ tiếp tục thấy đào tạo về quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu, tập trung vào các chủ đề như vi phạm dữ liệu, bảo mật thông tin và quyền riêng tư của nhân viên
3. Chống phân biệt đối xử và cơ hội việc làm bình đẳngPhân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể gây hậu quả nghiêm trọng về mặt pháp lý và uy tín cho doanh nghiệp. Nơi làm việc ở Úc được yêu cầu tuân thủ nhiều luật chống phân biệt đối xử và cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả nhân viên. Vì lợi ích của mọi người trong việc thúc đẩy và duy trì một nền văn hóa hòa nhập. Vào năm 2023, chúng tôi dự kiến sẽ tiếp tục tập trung vào đào tạo về chống phân biệt đối xử và cơ hội việc làm bình đẳng, tập trung vào các chủ đề như thành kiến vô thức, bắt nạt và quấy rối, quấy rối tình dục và sự đa dạng tại nơi làm việc
Chúng ta đang thấy những xu hướng thiết yếu nào về đào tạo tại nơi làm việc trong thư viện Kineo Courses?
Có một khuôn mẫu riêng biệt nhưng vẫn có những sắc thái trong những gì chúng ta thấy trong thư viện đăng ký Kineo Courses. Danh sách xếp hạng 10 chủ đề học tập tại nơi làm việc hàng đầu như sau
1. Bắt nạt và quấy rối nhân viên2. Vệ sinh tay cho nhân viên y tế3. Đào tạo nâng cao nhận thức về chữa cháy và chữa cháy4. Các nguyên tắc cơ bản về sức khỏe và an toàn lao động5. Nhiệm vụ thủ công cho người lao động6. Hỗ trợ cuộc sống cơ bản7. Quyền riêng tư và nơi làm việc8. Cơ hội việc làm bình đẳng cho nhân viên9. Huấn luyện sơ tán chung10. Phòng ngừa và kiểm soát nhiễm trùng
Kể từ tháng 1 năm 2020, chúng tôi đã nhận được 306.829 bài đánh giá của học viên đánh giá trải nghiệm người dùng của họ 4. 52 trên 5 sao
Nhưng đừng tin lời chúng tôi. Hãy tự mình trải nghiệm bản dùng thử miễn phí 14 ngày với quyền truy cập vào tất cả các khu vực
Hãy tự quyết định mà không bị hạn chế và xác định xem Khóa học Kineo có phù hợp với bạn và chiến lược học tập của tổ chức bạn không
Nhấp vào thư viện học tập sẵn có, linh hoạt và sáng tạo đã đoạt giải thưởng được hỗ trợ bởi ngành.
Những bài học quan trọng dành cho tổ chức trong việc đạt được sự xuất sắc trong đào tạo tại nơi làm việc
Tóm lại, đào tạo về tuân thủ tại nơi làm việc là điều cần thiết đối với các doanh nghiệp để đảm bảo họ đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý và đạo đức của mình. Vào năm 2023, chúng tôi kỳ vọng sẽ thấy các chương trình đào tạo tại nơi làm việc tập trung vào sức khỏe và an toàn, quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu cũng như chống phân biệt đối xử và cơ hội việc làm bình đẳng (EEO). Bằng cách ưu tiên đào tạo về tuân thủ, các tổ chức có thể giảm thiểu rủi ro pháp lý và uy tín, đồng thời tạo ra văn hóa nơi làm việc an toàn và hòa nhập