Một vụ kiện liên bang tuyên bố rằng nữ giám đốc người châu Á đã quấy rối nam giám đốc điều hành thực phẩm, đồ uống và nhà hàng tại một bữa ăn tối ở công ty sau đó đã trả đũa anh ta vì anh ta từ chối và tố cáo cô ta. Tại một bữa ăn tối dành cho nhóm quản lý người tiêu dùng, chính phủ và giải trí của Google vào tháng 12 năm 2019, Ryan Olohan tuyên bố rằng vụ quấy rối tình dục đã diễn ra tại nhà hàng Fig & Olive, nơi kẻ quấy rối ác ý của anh ấy đã xoa bụng và nhận xét về cơ thể hấp dẫn của anh ấy Vụ kiện được đệ trình hôm thứ Tư tại Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận phía Nam của New York, tuyên bố rằng cô ấy cũng thông báo cho Olohan - người đã kết hôn với một phụ nữ châu Á - rằng cô ấy biết anh ấy thích phụ nữ châu Á hơn và cuộc hôn nhân của cô ấy thiếu " . " Mặc dù một đại diện nhân sự nói với Olohan rằng khiếu nại chắc chắn sẽ được củng cố nếu nó "ngược lại", vụ kiện tuyên bố rằng mặc dù Google dường như chưa bao giờ tiến hành điều tra vụ việc Tại một quán karaoke vào tháng 4 năm 2022, Olohan tuyên bố rằng chính người phụ nữ đó đã thực hiện một hành vi say xỉn khác với anh ta Olohan tuyên bố rằng trong quá trình trả đũa, cô ấy đã vu cáo anh ta về "vi phạm" và một đối tác kinh doanh nhân sự thừa nhận với anh ta rằng người phụ nữ đó "nhỏ mọn" khi đưa ra những lời buộc tội đó Người phụ nữ này cũng bị cáo buộc đã khiển trách Olohan trước mặt nhiều nhân viên của Google trong lúc say xỉn như một phần của hành động trả đũa, sau đó cô đã bày tỏ sự hối hận. Ngoài ra, vụ kiện tuyên bố rằng mặc dù HR đã phê duyệt trước các kế hoạch của Olohan cho một sự kiện của nhóm quản lý bên ngoài, nhưng cô ấy đã khuyến khích một nhân viên khác phàn nàn với HR rằng Olohan không "hòa nhập". " Theo đơn kiện, Olohan bị sa thải vào ngày 5/8 vì cáo buộc không hòa nhập. Vụ kiện tuyên bố rằng sau khi một phó phòng phàn nàn rằng đội của Olohan có "quá nhiều người da trắng", tổng thống đã "khuyến khích mạnh mẽ" việc chỉ tuyển dụng các ứng cử viên nữ và thúc đẩy sa thải một người đàn ông và thay thế anh ta bằng một phụ nữ Olohan tuyên bố rằng khi anh ấy đặt câu hỏi về việc tại sao anh ấy không hòa nhập trong cuộc gọi mà anh ấy được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng, anh ấy đã được thông báo rằng anh ấy đã thể hiện sự thiên vị đối với những người có thành tích cao Luật Nhân quyền Tiểu bang New York và Luật Nhân quyền Thành phố New York là cơ sở để hành động tuyên bố rằng Google đã vi phạm NYSHRL và NYCHRL là biện pháp khắc phục; Phản hồi của Google đối với yêu cầu bình luận của Luật Bloomberg vào thứ Năm đã bị trì hoãn Olohan được đại diện bởi luật sư Alex Rissmiller của New York Trường hợp là Will v. Google LLC v. Olohan. D. NY. , NoFirst, 22-cv-10163, khiếu nại gửi ngày 30/11/22 Để liên lạc với tác giả của bài viết này, Patrick Dorrian, hãy viết thư tới pdorrian@bloomberglaw. com Để liên lạc với những người viết bài viết này, hãy gửi email cho Rob Tricchinelli tại rtricchinelli@bloomberglaw. Có thể liên hệ với Nicholas Datloweat tại ndatlowe@bloomberglaw Cựu giám đốc điều hành mảng thực phẩm, đồ uống và nhà hàng của Google LLC, một nam giới da trắng, đã bị một nữ giám đốc người châu Á quấy rối trong một bữa tối ở cơ quan, người này sau đó đã trả đũa anh ta vì đã từ chối và báo cáo cô ấy, một vụ kiện liên bang buộc tội Ryan Olohan cho biết vụ quấy rối tình dục xảy ra tại nhà hàng Fig & Olive trong bữa tối tháng 12 năm 2019 dành cho nhóm quản lý người tiêu dùng, chính phủ và giải trí của Google. Anh ta nói rằng kẻ quấy rối đã xoa bụng anh ta và nói rằng anh ta có một thân hình đẹp. Cô ấy cũng nói với Olohan - người đã kết hôn với một phụ nữ châu Á - rằng cô ấy biết anh ấy thích phụ nữ châu Á và cuộc hôn nhân của cô ấy thiếu "gia vị", theo đơn kiện được đệ trình hôm thứ Tư tại Tòa án quận phía Nam của New York. Olohan đã báo cáo vụ việc với bộ phận nhân sự, nhưng Google dường như chưa bao giờ tiến hành một cuộc điều tra, đơn kiện cho biết. Đó là như vậy mặc dù một đại diện nhân sự đã nói với Olohan rằng khiếu nại như vậy chắc chắn sẽ leo thang nếu nó "ngược lại", vụ kiện nói Cũng chính người phụ nữ đó đã đánh anh ta trong tình trạng say xỉn khác tại một sự kiện của ban quản lý bên ngoài cơ sở vào tháng 4 năm 2022 tại một quán karaoke, Olohan nói Điều đó xảy ra trong bối cảnh cô ấy đang trả đũa, bao gồm cả việc buộc tội sai trái anh ta về “những hành vi vi phạm,” Olohan nói. Anh ấy nói, một đối tác kinh doanh nhân sự đã thừa nhận với anh ấy rằng người phụ nữ đó đã “nhỏ nhen” khi đưa ra những lời buộc tội đó Vụ trả đũa cũng bao gồm việc người phụ nữ say rượu quở trách Olohan tại một bàn trước mặt nhiều nhân viên của Google, sau đó cô ấy đã xin lỗi, đơn kiện cho biết Cô ấy cũng khuyến khích một nhân viên khác phàn nàn với HR rằng Olohan không “bao gồm” trong việc lên kế hoạch cho một sự kiện của nhóm quản lý bên ngoài, mặc dù các kế hoạch đã được HR phê duyệt trước, đơn kiện cho biết. Olohan bị sa thải vào tháng 8. 5 vì bị cáo buộc là không bao gồm, vụ kiện nói. Điều đó xảy ra sau khi một phó chủ tịch nói rằng nhóm của Olohan có “quá nhiều người da trắng” và Olohan được “khuyến khích mạnh mẽ” chỉ thuê những ứng viên nữ và buộc phải sa thải một nhân viên nam và thay thế anh ta bằng một phụ nữ, vụ kiện nói Khi anh ấy hỏi trong cuộc gọi rằng anh ấy đã được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng vì sao anh ấy không được hòa nhập, anh ấy được cho biết rằng anh ấy đã thể hiện sự thiên vị đối với những người có thành tích cao, Olohan nói Nguyên nhân hành động. Luật Nhân quyền Tiểu bang New York và Luật Nhân quyền Thành phố New York Sự cứu tế. Phán quyết tuyên bố rằng Google đã vi phạm NYSHRL và NYCHRL; Phản ứng. Google đã không trả lời ngay vào thứ năm đối với yêu cầu bình luận của Bloomberg Law luật sư. Alex Rissmiller của New York đại diện cho Olohan Trường hợp là Olohan v. Google LLC, S. D. N. Y. , Không. 1. 22-cv-10163, đơn khiếu nại nộp ngày 30/11/22 Để liên hệ với phóng viên về câu chuyện này. Patrick Dorrianin Washington tại pdorrian@bloomberglaw. com Để liên hệ với các biên tập viên chịu trách nhiệm cho câu chuyện này. Rob Tricchinelliat rtricchinelli@bloomberglaw. com;Nicholas Datloweat ndatlowe@bloomberglaw. com Cựu giám đốc điều hành mảng thực phẩm, đồ uống và nhà hàng của Google LLC, một nam giới da trắng, đã bị một nữ giám đốc người châu Á quấy rối trong một bữa tối ở cơ quan, người này sau đó đã trả đũa anh ta vì đã từ chối và báo cáo cô ấy, một vụ kiện liên bang buộc tội Ryan Olohan cho biết vụ quấy rối tình dục xảy ra tại nhà hàng Fig & Olive trong bữa tối tháng 12 năm 2019 dành cho nhóm quản lý người tiêu dùng, chính phủ và giải trí của Google. Anh ta nói rằng kẻ quấy rối đã xoa bụng anh ta và nói rằng anh ta có một thân hình đẹp. Cô ấy cũng nói với Olohan - người đã kết hôn với một phụ nữ châu Á - rằng cô ấy biết anh ấy thích phụ nữ châu Á và cuộc hôn nhân của cô ấy thiếu "gia vị", theo đơn kiện được đệ trình hôm thứ Tư tại Tòa án quận phía Nam của New York. Olohan đã báo cáo vụ việc với bộ phận nhân sự, nhưng Google dường như chưa bao giờ tiến hành một cuộc điều tra, đơn kiện cho biết. Đó là như vậy mặc dù một đại diện nhân sự đã nói với Olohan rằng khiếu nại như vậy chắc chắn sẽ leo thang nếu nó "ngược lại", vụ kiện nói Cũng chính người phụ nữ đó đã đánh anh ta trong tình trạng say xỉn khác tại một sự kiện của ban quản lý bên ngoài cơ sở vào tháng 4 năm 2022 tại một quán karaoke, Olohan nói Điều đó xảy ra trong bối cảnh cô ấy đang trả đũa, bao gồm cả việc buộc tội sai trái anh ta về “những hành vi vi phạm,” Olohan nói. Anh ấy nói, một đối tác kinh doanh nhân sự đã thừa nhận với anh ấy rằng người phụ nữ đó đã “nhỏ nhen” khi đưa ra những lời buộc tội đó Vụ trả đũa cũng bao gồm việc người phụ nữ say rượu quở trách Olohan tại một bàn trước mặt nhiều nhân viên của Google, sau đó cô ấy đã xin lỗi, đơn kiện cho biết Cô ấy cũng khuyến khích một nhân viên khác phàn nàn với HR rằng Olohan không “bao gồm” trong việc lên kế hoạch cho một sự kiện của nhóm quản lý bên ngoài, mặc dù các kế hoạch đã được HR phê duyệt trước, đơn kiện cho biết. Olohan bị sa thải vào tháng 8. 5 vì bị cáo buộc là không bao gồm, vụ kiện nói. Điều đó xảy ra sau khi một phó chủ tịch nói rằng nhóm của Olohan có “quá nhiều người da trắng” và Olohan được “khuyến khích mạnh mẽ” chỉ thuê những ứng viên nữ và buộc phải sa thải một nhân viên nam và thay thế anh ta bằng một phụ nữ, vụ kiện nói Khi anh ấy hỏi trong cuộc gọi rằng anh ấy đã được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng vì sao anh ấy không được hòa nhập, anh ấy được cho biết rằng anh ấy đã thể hiện sự thiên vị đối với những người có thành tích cao, Olohan nói Nguyên nhân hành động. Luật Nhân quyền Tiểu bang New York và Luật Nhân quyền Thành phố New York Sự cứu tế. Phán quyết tuyên bố rằng Google đã vi phạm NYSHRL và NYCHRL; Phản ứng. Google đã không trả lời ngay vào thứ năm đối với yêu cầu bình luận của Bloomberg Law luật sư. Alex Rissmiller của New York đại diện cho Olohan Trường hợp là Olohan v. Google LLC, S. D. N. Y. , Không. 1. 22-cv-10163, đơn khiếu nại nộp ngày 30/11/22 Để liên hệ với phóng viên về câu chuyện này. Patrick Dorrianin Washington tại pdorrian@bloomberglaw. com Để liên hệ với các biên tập viên chịu trách nhiệm cho câu chuyện này. Rob Tricchinelliat rtricchinelli@bloomberglaw. com;Nicholas Datloweat ndatlowe@bloomberglaw. com |
![Báo cáo. Ngay cả Facebook cũng không sử dụng Metaverse của riêng mình, cầu xin nhân viên dành thời gian cho nó [Cập nhật]](/dist/images/rand/38.jpg)
