Tại mẫu đơn xin nghỉ thai sản

Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất

Hiện nay, pháp luật không quy định mẫu đơn đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu đơn đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau đây:

Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

* Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con với lao động nữ:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

* Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với lao động nam đang đóng BHXH:

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

+ 05 ngày làm việc;

+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

* Lưu ý:

- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc khi mẹ chết thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.

- Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

Xem thêm:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2022

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2022

Hướng dẫn cách tính tiền thai sản khi sinh con năm 2022

Diễm My

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email .

Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những giấy tờ quan trọng thể hiện việc xin nghỉ hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, nhiều lao động vẫn còn gặp khó khăn trong việc viết đơn này đầy đủ nội dung và đúng quy định. Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn mẫu đơn xin nghỉ để hưởng chế độ thai sản mới nhất và mức hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, nếu bạn còn vướng mắc liên quan đến các vấn đề pháp lý, hãy gọi ngay đến Tổng Đài Pháp Luật qua hotline 1900.633.705 để nhận được sự tư vấn chi tiết của luật sư. 

>> Tư vấn mẫu đơn nghỉ thai sản mới nhất năm 2022, Luật sư tư vấn miễn phí 1900.633.705

• Mẫu đơn xin nghỉ thai sản hiện nay
• Nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày?
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản
• Điều kiện nghỉ thai sản sớm
• Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
• Tiền lương hưởng chế độ thai sản

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản hiện nay

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung số 1

Chị Thu Hà (Đà Nẵng) có câu hỏi:

“Xin chào luật sư! Tôi năm nay 35 tuổi và đang làm công nhân tại một công ty đồ gia dụng tại Đà Nẵng. Tại công ty, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, tính đến nay cũng đã được 6 năm. Gần đây, tôi đi siêu âm, bác sĩ thông báo tôi đã mang bầu được 3 tháng. Vì vợ chồng tôi hiếm muộn, mong mãi mới có được một đứa con. Do đó, chồng muốn tôi nghỉ để dưỡng thai. Chị quản lý ở phòng nhân sự có bảo tôi viết đơn xin nghỉ thai sản. Vậy, tôi muốn hỏi mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất hiện nay như thế nào? Tôi xin cảm ơn luật sư!”

>> Hướng dẫn viết mẫu đơn nghỉ thai sản chung số 1, Luật sư tư vấn 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn, Tổng Đài Pháp luật xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi liên quan đến lĩnh vực tư vấn bảo hiểm xã hội. Chúng tôi xin cung cấp mẫu đơn xin nghỉ thai sản như sau:

MẪU ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHUNG SỐ 1

Download (DOCX, 17KB)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

********

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty……………………..(1)

– Phòng hành chính nhân sự

– Trưởng bộ phận……………………………..(2)

Tên tôi là:………………………………………………………….

Sinh ngày:………………………………………………………..

Chức vụ:……………………………..Vị trí công tác:………………………………………

Số CMND/CCCD:…………………………………………….

Ngày cấp:…………………………………………..Nơi cấp:………………………………..

Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………

Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./….đến ngày……/…../…..(3)

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………………..(4) hiện đang công tác tại………………(5).

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trên đây là mẫu đơn xin nghỉ theo chế độ thai sản, bạn có thể tham khảo mẫu này. Mọi thắc mắc liên quan đến cách điền thông tin trong mẫu đơn xin nghỉ thai sản, hãy gọi ngay đến đường dây nóng 1900.633.705 để luật sư tư vấn pháp luật.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung số 2

Chị Lan Hương (Yên Bái) có câu hỏi:

“Thưa luật sư, tôi có câu hỏi mong được luật sư giải đáp như sau:

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty điện tử và đóng bảo hiểm xã hội tại công ty được 3 năm. Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 5. Bác sĩ khuyên tôi nên tránh đi lại, tránh làm việc nặng nhọc vì thai có dấu hiệu rất yếu. Vì vậy, tôi đang muốn xin nghỉ theo chế độ thai sản, nhưng tôi không biết mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm như thế nào. Vậy, luật sư có thể cung cấp cho tôi mẫu đơn xin nghỉ thai sản ng số 2? Tôi xin cảm ơn!”

>> Tư vấn miễn phí cách viết mẫu đơn nghỉ thai sản chung số 2, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho Tổng Đài Pháp Luật. Bạn có chia sẻ rằng bạn đang mang thai tháng thứ 5 và bạn đang cần mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản sớm. Chúng tôi xin cung cấp mẫu đơn xin nghỉ thai sản như sau:

MẪU ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHUNG SỐ 2

Download (DOCX, 16KB)

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:……………………

Tên tôi là:……………………………………….Sinh ngày:………………………………

Chức vụ:………………………………………………………..

Vị trí công tác:………………………………………………..

Số CCCD/CMTND:………………………………………….

Ngày cấp……………………………….. Nơi cấp:………………………………………..

Địa chỉ hiện tại: …………………………………………………………………

Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20……. đến ngày……/…../20……..

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………………………….hiện đang công tác tại………………………………..

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

Trên đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Mọi băn khoăn liên quan đến nơi nộp đơn, hãy gọi ngay đến Tổng Đài Pháp Luật qua đường dây nóng 1900.633.705 để được nhận hỗ trợ trực tiếp từ luật sư!

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên, cán bộ công chức

Chị Phương Anh (Thái Bình) có câu hỏi:

“Xin chào luật sư, tôi năm nay 34 tuổi và đang là giáo viên ngữ văn tại một trường cấp 3 trên địa bàn tỉnh Thái Bình. Tôi đã làm việc ở đây được hơn 4 năm và đã đóng BHXH đầy đủ. Hiện tại, tôi đang mang thai được 8 tháng. Chồng không muốn thấy tôi vất vả nên khuyên tôi xin nghỉ để dưỡng thai và tiện cho anh chăm sóc. Ban đầu tôi không đồng ý vì tôi không thích ở nhà nhàn rỗi. Nhưng thương anh thương con nên tôi đã quyết định xin nghỉ. Vì vậy, luật sư mong cung cấp cho tôi mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên, cán bộ công chức? Tôi xin cảm ơn!”

>> Hướng dẫn viết mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho giáo viên, cán bộ công chức, Luật sư giải đáp 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến cho Tổng Đài Pháp Luật. Luật sư của chúng tôi xin cung cấp mẫu đơn xin nghỉ thai sản như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang mang thai tháng thứ 8 và đang cần tìm mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Dưới đây chúng tôi xin cung cấp mẫu Đơn xin nghỉ theo chế độ thai sản dành cho giáo viên, cán bộ công chức, bạn có thể tham khảo.

MẪU ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN DÀNH CHO GIÁO VIÊN, CÁN BỘ CÔNG CHỨC

Download (DOCX, 17KB)

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——— ***——–

ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN

Kính gửi: – Phòng giáo dục và đào tạo huyện……………….

– Ban giám hiệu Trường…………………………….

Tên tôi là: ………………………………..Sinh ngày: ……………………………………

Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………

Nơi công tác: ………………………………………………………………………………….

Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến của bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm ……………

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của ngành, của nhà trường.

Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………… xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trên đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên, công chức. Mọi thắc mắc về hướng dẫn viết cách viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất, hãy gọi ngay 1900.633.705 để được luật sư tư vấn tận tình!

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Anh Mạnh Hùng (Cao Bằng) có câu hỏi:

“Xin chào luật sư! Tôi năm nay 32 tuổi và hiện đang làm việc cho một công ty phân phối mỹ phẩm tại Cao Bằng. Tại công ty, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm 3 tháng. Mới đây gia đình tôi có thêm tin vui, vợ tôi đã sinh hạ một bé trai kháu khỉnh. Nhưng lần sinh nở này, vợ tôi đã bị ảnh hưởng sức khỏe rất nhiều. Ông bà nội, ngoại ở dưới quê không thể lên chăm con dâu ngay được. Do đó, tôi muốn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng. Đồng nghiệp tôi có nói rằng, tôi muốn nghỉ chế độ thai sản thì phải làm đơn xin. Vì vậy, tôi muốn biết mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!”

>> Tư vấn chi tiết mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con 1900.633.705

Trả lời

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin cung cấp mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con như sau:

MẪU ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHO CHỒNG KHI VỢ SINH CON

Download (DOCX, 15KB)

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi: ……………………………………………………………………………………….

Tên tôi là:……………………………….. Sinh ngày:…………………………………….

Chức vụ:……………………………. Vị trí công tác:…………………………………….

Số CCCD/CMND:……………. Ngày cấp:…………….. Nơi cấp:………………..

Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………….

Vợ tôi vừa sinh con vào ngày…………………. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

Trên đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con, bạn có thể tham khảo. Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, hãy gọi ngay 1900.633.705 để được luật sư hỗ trợ giải đáp!

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương

Chị Lan Anh (Cao Bằng) có câu hỏi:

“Thưa luật sư, tôi có câu hỏi về chế độ thai sản mong luật sư tư vấn như sau:

Tôi năm nay 33 tuổi và hiện đang làm việc cho công ty xuất nhập khẩu thực phẩm trên địa bàn tỉnh. Một tuần trước, con tôi bị bệnh cúm A. Hiện tại, sức khỏe của cháu còn yếu vẫn phải ở bệnh viện để điều trị. Chồng tôi lại đang công tác ở nước ngoài không thể về kịp. Để tiện ở nhà chăm sóc con, tôi định làm mẫu đơn xin nghỉ sau thai sản không hưởng lương. Vì vậy, tôi muốn biết mẫu đơn xin nghỉ thai sản không lương như thế nào? Mong luật sư giải đáp. Tôi xin cảm ơn!”

>> Cách viết nội dung trong đơn xin nghỉ thai sản không lương, Luật sư tư vấn 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến cho chúng tôi! Chúng tôi xin đưa ra mẫu đơn nghỉ thai sản không hưởng lương sau sinh như sau:

Như bạn chia sẻ, bạn mới sinh con được một tuần. Do con còn yếu nên bạn muốn xin nghỉ để tiện ở nhà chăm con. Vì vậy, ngay dưới đây, luật sư sẽ cung cấp mẫu đơn nghỉ thai sản không hưởng lương sau sinh mà bạn có thể tham khảo.

MẪU ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN KHÔNG LƯƠNG SAU SINH

Download (DOCX, 17KB)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

……., ngày ….. tháng ….. năm……

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG SAU SINH

Kính gửi: – Ban giám đốc công ty……………………………

– Phòng hành chính nhân

– Trưởng phòng……………………………………

Tôi tên là: ……………………………………Sinh ngày…………………….

Căn cước công dân số… cấp ngày…..…/……../…….. tại……………….

Hộ khẩu thường trú:……………………………………………………………………….

Nơi ở hiện tại:………………………………………………………………………………..

Số điện thoại liên hệ:……………………………………………………………………..

Hiện đang là nhân viên phòng kế toán thuộc công ty…………………………..

Nay tôi xin trình đơn này kính đề nghị Ban giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (không lương)

Trong thời gian:…………….….ngày (Kể từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…)

Vì lý do: tôi vừa sinh con vào ngày ……/…../….., đến nay đã hết thời gian 06 tháng được nghỉ đẻ theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, do con tôi còn bé, cháu lại hay bị bệnh tật kéo dài khiến tôi không thể tập trung vào công việc được nữa. Tôi muốn nghỉ một thời gian để có thể chữa bệnh cho cháu trong thời gian dài.

Tôi đã bàn giao công việc cho…………………..Bộ phận:……………………

Các công việc được bàn giao gồm có:………………………………………………..

Kính mong ban giám đốc xem xét và xử lý yêu cầu của tôi một cách nhanh chóng.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người làm đơn

(Kí và ghi rõ họ tên)

Trên đây là mẫu đơn xin nghi thai sản không hưởng lương sau sinh. Mọi thắc mắc liên quan đến cách điền thông tin trong mẫu đơn này, hãy gọi ngay đến Tổng Đài Pháp Luật qua đường dây nóng 1900.633.705 để nhận được sự tư vấn nhanh chóng từ luật sư!

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản

Chị Hoài Thu (Thanh Hóa) có câu hỏi:

“Thưa luật sư, tôi có câu hỏi mong luật sư giải đáp như sau:

Tôi năm nay 50 tuổi và đang sinh sống tại thị xã Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa. Con gái tôi đã lấy chồng được 2 năm và giờ con đang mang thai đến tháng thứ 8. Dạo này, con đang viết đơn xin nghỉ thai sản để dưỡng thai và chờ đến ngày dự sinh. Nhưng tôi thấy con viết đi viết lại mà vẫn sai mất mấy bản. Tôi muốn hướng dẫn con nhưng con gái lại cho rằng tôi không biết gì. Vì vậy, tôi muốn hỏi cách viết đơn xin nghỉ thai sản như thế nào? Tôi xin cảm ơn!”

>> Tư vấn nhanh chóng cách viết đơn xin nghỉ thai sản, Luật sư tư vấn 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho Tổng Đài Pháp Luật! Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi đã xem xét và xin đưa ra phản hồi như sau:

Bạn có chia sẻ rằng con gái bạn đang mang thai tháng thứ 8 và con đang viết đơn để xin nghỉ chế độ thai sản. Vì vậy, chúng tôi xin đưa ra một số hướng dẫn như sau:

Trước khi nghỉ thai sản, con bạn có thể tự làm đơn hoặc điền vào mẫu đơn có sẵn. Con bạn có thể xin mẫu đơn tham khảo các mẫu chúng tôi đã cung cấp phía trên hay tại công ty hoặc tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản ban hành cùng thông tư.

Khi viết mẫu đơn này, người lao động cần điền đầy đủ thông tin và cần lưu ý một số điểm sau:

+ Tại mục ban giám đốc công ty: con bạn cần ghi chính xác tên công ty mà bạn đang làm việc

+ Tại mục Trưởng bộ phận: con bạn cần ghi rõ ràng bộ phận mà bạn đang làm việc

+ Tại mục 3 Thời gian xin nghỉ: con bạn ghi thời gian nghỉ 6 tháng

+ Tại mục 4 bàn giao công việc: con bạn ghi tên người đã trực tiếp nhận bàn giao công việc từ bạn

+ Tại mục 5: con bạn phải ghi phòng/bộ phận nơi người nhận bàn giao đang làm việc

Sau khi hoàn thành mẫu đơn, con bạn cần ký và ghi rõ họ tên, sau đó nộp lên phòng nhân sự hoặc ban giám đốc để được xét duyệt.
Mọi băn khoăn về cách viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản, hãy gọi ngay 1900.633.705 để được luật sư hỗ trợ giải đáp!

Nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày?

Chị Thu Trang (Nam Định) có câu hỏi:

“Xin chào luật sư! Tôi năm nay 30 tuổi và đang làm việc tại công ty giày da tỉnh Nam Định. Tôi đang mang thai được hơn 7 tháng. Trước đây tôi đã có 2 con gái, còn lần thứ 3 này là một bé trai. Do đây là cháu đích tôn nên bà nội rất mong tôi giữ gìn cẩn thận và tránh hoạt động nặng nhiều. Bà muốn tôi xin nghỉ trước 1 tháng để ở nhà bà chăm sóc. Vì vậy, tôi đã viết đơn xin nghỉ theo chế độ thai sản. Tuy nhiên tôi chưa nắm được quy định về việc thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản. Vậy, luật sư cho tôi hỏi phải nộp đơn cho công ty trước bao nhiêu ngày ạ? Tôi xin cảm ơn!”

>> Thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản là bao lâu? Luật sư giải đáp 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Tổng đài Pháp luật xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho chúng tôi! Với câu hỏi của bạn về đơn xin nghỉ thai sản, chúng tôi đã phân tích và xin đưa ra câu trả lời như sau:

Hiện nay, trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không hề có quy định nào về thời gian nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản cụ thể.

Trong Bộ luật Lao động·2019 cũng chỉ nhắc đến thời gian báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc, nhưng chưa nhắc đến thời gian báo trước khi lao động nữ nghỉ sinh.

Do đó, lao động nữ nghỉ sinh không có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động về thời gian nghỉ này.

Tuy nhiên để đảm bảo công việc luôn diễn ra ổn định và liên tục, đảm bảo lợi ích cho cả 2, trước khi đến thời gian dự sinh 30 – 45 ngày, lao động nữ nên chủ động làm đơn xin phép, nộp và báo cáo lên ban lãnh đạo và các phòng ban liên quan để họ chủ động sắp xếp công việc và người thay thế công việc của bạn.

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về việc người lao động thực hiện nộp hồ sơ tới cơ quan BHXH có thẩm quyền như sau:

+ Trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty

+ Tính từ ngày người lao động trở lại công ty làm việc, trong vòng 45 ngày, người lao động phải nộp hồ sơ về cho công ty. Sau khi nhận được hồ sơ đầy đủ, công ty phải nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền trong vòng 10 ngày.

+ Trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi nhận con nuôi hoặc sinh con

+ Người lao động sẽ nộp trực tiếp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm mà không phải nộp thông qua công ty.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang mang thai được hơn 7 tháng và có ý định xin nghỉ theo chế độ thai sản tại công ty. Tuy rằng không có quy định nào về thời gian nộp đơn trước bao nhiêu ngày, nhưng bạn nên báo trước cho công ty/doanh nghiệp trước 30 – 45 ngày để các phòng ban liên quan có sự sắp xếp phù hợp.

Mọi thắc mắc về thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản, hãy gọi ngay 1900.633.705 để được luật sư hỗ trợ tư vấn trực tuyến!

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Chị Yên Nhi (Hà Nam) có câu hỏi:

“Thưa luật sư, tôi năm nay 32 tuổi và đang làm việc tại công ty sản xuất và phân phối đồ gia dụng tại Hà Nam. Tôi đang mang thai một bé gái được gần 8 tháng và thời gian dự sinh là ngày 5/9/2022. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2020 đến tháng 7/2022. Nay tôi muốn làm đơn xin nghỉ thai sản nhưng tôi không biết mình có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không. Vậy, tôi muốn hỏi điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào? Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng thai sản? Mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!”

>> Những điều kiện để được hưởng chế độ thai sản đối với người lao động, Luật sư tư vấn 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến cho Tổng đài Pháp luật! Với vấn đề bạn đang gặp phải, chúng tôi xin giải đáp như sau:

Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

– Các trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản:

+ Lao động nữ mang thai

+ Lao động nữ sinh con

+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi

+ Lao động nữ có áp dụng các biện pháp triệt sản, đặt vòng tránh thai

+ Lao động nam có vợ sinh con và đang đóng BHXH

– Người lao động trong các trường hợp sau: lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi

Căn cứ theo khoản 1, Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con được xác định như sau:

+ Nếu sinh con hoặc nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh đó không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con.

+ Nếu sinh con hoặc nhận nuôi con sau ngày 15 của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì tháng sinh đó được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con. Nếu tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện như trường hợp phía trên.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang mang thai một bé gái được gần 8 tháng. Do đó, bạn thuộc trường hợp “lao động nữ sinh con” và bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Thời gian dự sinh của bạn là ngày 5/9/2022, do đó, bạn sẽ thuộc trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng. Tháng 9/2022 sẽ không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được tính từ tháng tháng 9/2021 đến tháng 8/2022. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng BHXH từ tháng 3/2020 đến tháng 7/2022 là tròn 11 tháng. Do đó, bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Mọi thắc mắc của bạn về vấn đề điều kiện được hưởng chế độ thai sản, hãy gọi ngay 1900.633.705 để được luật sư tư vấn trực tuyến miễn phí!

Điều kiện nghỉ thai sản sớm

Chị Thanh Thủy (Hải Dương) có câu hỏi:

“Chào luật sư! Tôi năm nay 30 tuổi và đang làm việc tại công ty cung cấp dịch vụ kế toán tại Hải Dương. Hiện giờ tôi đang mang thai bé trai được 4 tháng và dự sinh vào tháng 12/2021. Đây là đứa con đầu lòng của vợ chồng tôi nên cả chồng và mẹ đều chăm sóc tôi rất kỹ càng. Tuần trước, tôi bị ngã xe phải nhập viện. Bác sĩ nói rằng tôi bị động thai, phải ở nhà tĩnh dưỡng và cần theo dõi thêm. Vậy luật sư cho tôi hỏi: điều kiện nghỉ thai sản sớm là gì ạ? Tôi có đủ điều kiện nghỉ thai sản sớm không ạ? Tôi xin cảm ơn!”

>> Điều kiện để được nghỉ thai sản sớm là gì? Luật sư giải đáp 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho Tổng Đài Pháp Luật. Về vấn đề mà bạn gặp phải, chúng tôi xin giải đáp như sau:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh không vượt quá 2 tháng.

Do đó, người lao động nữ chỉ được nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng và phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang mang thai một bé trai được 4 tháng và dự sinh vào tháng 12/2022. Do điều kiện sức khỏe, bạn muốn xin nghỉ để dưỡng thai. Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu bạn nghỉ ngay thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn nghỉ từ tháng 10 và đóng đủ BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Mọi câu hỏi về điều kiện xin nghỉ thai sản sớm, hãy gọi ngay 1900.633.705 để nhận được sự tư vấn nhanh chóng từ luật sư!

Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Chị Thu Nga (Bạc Liêu) có câu hỏi:

“Thưa luật sư, tôi có thắc mắc mong luật sư giải đáp như sau:

Tôi năm nay 35 tuổi và hiện đang làm việc tại công ty sản xuất bánh kẹo tại tỉnh Bạc Liêu. Gần đây do thấy trong người khó chịu, tôi đã đi khám thì phát hiện tôi mang thai ngoài ý muốn được 2 tháng rồi. Chồng tôi vốn yêu trẻ con nên đã động viên tôi giữ lại bé. Đồng nghiệp khuyên tôi nên tìm hiểu về chế độ thai sản để biết thêm về quyền lợi của bản thân. Các chị nói rằng tôi có thể được nghỉ thai sản trong thời gian 6 tháng trước và sau sinh. Vậy tôi muốn hỏi về các quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản? Mong luật sư tư vấn cho tôi. Tôi xin cảm ơn!”

>>  Người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong bao lâu? Gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho các luật sư của Tổng đài Pháp luật! Chúng tôi đã xem xét và xin đưa ra câu trả lời như sau:

Như bạn có chia sẻ, bạn đã mang thai được 2 tháng và bạn muốn tìm hiểu về chế độ thai sản khi sinh con. Do đó, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Chế độ thai sản bao gồm rất nhiều trường hợp: nghỉ hưởng chế độ thai sản khi khám thai; sảy, hút, nạo, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; khi sinh con, khi mang thai hộ; khi nhận con nuôi; thực hiện các biện pháp tránh thai; nghỉ dưỡng sức và phục hồi sau sinh. Mỗi trường hợp sẽ có thời gian nghỉ khác nhau, dưới đây là quy định thời gian nghỉ đối với trường hợp trên:

– Thời gian nghỉ khi đi khám thai: được nghỉ việc đi khám thai 5 lần, mỗi lần nghỉ 1 ngày. Nếu người mang thai có bệnh, thai nhi không được bình thường hoặc ở xa so với nơi khám bệnh thì người lao động được nghỉ 2 ngày/lần

– Thời gian nghỉ khi sảy, hút, nạo thai; thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

+ Tối đa 10 ngày nếu thai nhi ít hơn 5 tuần tuổi

+ Tối đa 20 ngày với thai nhi từ 5 tuần tuổi tới ít hơn 13 tuần tuổi

+ Tối đa 40 ngày với thai nhi từ 13 tuần tuổi đến ít hơn 25 tuần tuổi

+ Tối đa 50 ngày với thai nhi từ trên 25 tuần tuổi

– Thời gian nghỉ khi sinh con:

+ Lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng gồm cả trước và sau sinh. Với trường hợp sinh đôi trở lên, với mỗi con người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 tháng

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng

+ Đối với lao động nam có vợ sinh con và có đóng BHXH: được nghỉ 5 ngày khi sinh thường; 7 ngày nếu sinh phẫu thuật hoặc sinh con nhỏ hơn 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu sinh đôi, sinh 3 mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày; 14 ngày nếu sinh đôi trở lên phải phẫu thuật.

– Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Ngoài ra, nếu bạn vẫn còn thắc mắc về các quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, hãy gọi ngay 1900.633.705 để được nghe tư vấn từ luật sư!

Tiền lương hưởng chế độ thai sản

Chị Thanh Hằng (An Giang) có câu hỏi:

“Thưa luật sư, tôi năm nay 30 tuổi và đang làm việc tại công ty thực phẩm tại An Giang. Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 9 và ngày dự sinh là vào tháng tới. Trong thời gian chờ sinh, tôi đã làm đơn xin nghỉ từ ngày 15/7/2022. Công ty có trả lời là nếu tôi chưa làm hết tháng thì sẽ không được hưởng lương tháng đó và chỉ được nhận tiền trợ cấp thai sản của cơ quan BHXH. Vậy tôi muốn hỏi: Tiền lương và mức trợ cấp khi hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào? Tôi xin cảm ơn!”

>> Mức hưởng chế độ thai sản như thế nào? Luật sư giải đáp 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn! Tổng đài Pháp luật xin cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho các luật sư của chúng tôi. Với trường hợp bạn đang vướng mắc, chúng tôi đã xem xét và xin được giải đáp như sau:

– Thứ nhất, theo khoản 2 Điều 168 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau: Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, người sử dụng lao động không phải trả lương, trừ trường hợp 2 bên đã có những thỏa thuận khác.

Do đó:

+ Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động không được hưởng lương từ công ty

+ Trong trường hợp: 2 bên đã thỏa thuận có trả lương trong thời kỳ nghỉ thai sản hoặc người lao động vẫn đi làm khi được nghỉ việc theo chế độ thì người lao động vẫn được hưởng lương.

– Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản năm 2022 được quy định như sau:

Mức hưởng = 100% x mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ việc do sinh con

Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu khi trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Mức hưởng trợ cấp = 30% mức lương cơ sở

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Trong thời gian này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản, công ty của bạn sẽ không phải trả lương. Nhưng trong trường hợp 2 bên đã có sự thỏa thuận có trả lương trong thời kỳ nghỉ thai sản hoặc bạn vẫn đi làm khi được nghỉ thai sản thì bạn vẫn được hưởng lương. Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng mức hưởng thai sản và mức trợ cấp phục hồi sức khỏe(nếu có).
Mọi câu hỏi của bạn về tiền lương hưởng chế độ thai sản, hãy gọi ngay 1900.633.705 để được luật sư tư vấn trực tuyến miễn phí!

Trên đây là những quy định của pháp luật và giải đáp những vấn đề thực tế liên quan đơn xin nghỉ thai sản. Chúng tôi hy vọng sự tư vấn chi tiết từ luật sư đã giúp bạn có thêm kiến thức về chế độ thai sản cũng như quyền lợi mà người lao động được hưởng. Bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này, hãy gọi ngay đến Tổng Đài Pháp Luật qua đường dây nóng 1900.633.705 để nhận được sự tư vấn nhanh chóng nhất từ đội ngũ luật sư của chúng tôi!