Năm 2022 chứng kiến sự tăng trưởng rõ rệt trên thị trường của phần lớn các công ty trong danh sách Security 50 về Camera giám sát và kiểm soát truy cập. Hãy cùng xem danh sách dưới đây! Show
Nhìn vào Security 50 năm nay, chúng ta có thể thấy 10 công ty hàng đầu vẫn có phần nhất quán. 10 nhà sản xuất lớn nhất trong lĩnh vực giám sát video và kiểm soát truy cập (dựa trên doanh thu bán sản phẩm bảo mật năm 2021) là Hikvision Digital Technology, Dahua Technology, ASSA ABLOY, Axis Communications, Motorola Solutions, Uniview Technologies, Tiandy Technologies, Allegion, Hanwha Techwin và Aiphone . Đáng chú ý, doanh thu năm 2021 của Hikvision đã vượt mốc 10 tỷ USD, đứng ở mức 10,1 tỷ USD, tăng 16,9% so với mức 8,64 tỷ USD của năm 2020. “Chúng tôi tin rằng đổi mới công nghệ là yếu tố then chốt để phát triển thành công một công ty công nghệ. Các công nghệ, sản phẩm và giải pháp tiên tiến của chúng tôi đang tạo ra giá trị cho khách hàng, đồng thời giúp nhiều người và nhiều loại tổ chức khác nhau tăng cường an toàn, hiệu quả hoạt động và tính bền vững. Frank Zhang, Phó chủ tịch của Hikvision cho biết: “Chúng tôi rất vui khi thấy khách hàng thể hiện sự tin tưởng lâu dài đối với chúng tôi, điều này hỗ trợ cho sự phát triển của công ty”. “Chúng tôi nhận thấy rằng nhiều bất ổn bên ngoài đã xuất hiện vào năm ngoái và năm nay, khi lạm phát, tăng lãi suất và thay đổi tỷ giá hối đoái đang ảnh hưởng đến tăng trưởng của các nền kinh tế khác nhau. Thông qua việc tối ưu hóa hoạt động của chúng tôi với các quy trình sản xuất linh hoạt nâng cao, dịch vụ hậu cần và bản địa hóa, Hikvision đã duy trì thành công hiệu quả phân phối sản phẩm. Sáu công ty là những người mới tham gia vào Security 50 năm nay. Đó là: Dnake (liên lạc nội bộ), Jovision (video) và EVETAR (ống kính), tất cả đều đến từ Trung Quốc; cũng như Evolv, nhà cung cấp giải pháp sàng lọc có trụ sở tại Hoa Kỳ; Ava Group, nhà cung cấp giải pháp quản lý rủi ro của Úc; và Webgate, một công ty giám sát video có trụ sở tại Hàn Quốc. Đối với các công ty Trung Quốc, tổng cộng có 15 công ty nằm trong Security 50 trong năm nay. Trong số đó, Hikvision, Dahua, Uniview và Tiandy nằm trong Top 10. Hầu hết các công ty Trung Quốc đều báo cáo mức tăng trưởng năm 2021, cho thấy tác động từ lệnh trừng phạt thương mại do Hoa Kỳ dẫn đầu đối với hàng hóa Trung Quốc là hạn chế. Tuy nhiên, điều thú vị cần lưu ý là rất nhiều công ty Trung Quốc đã báo cáo doanh thu hàng năm giảm trong nửa đầu năm nay. Trong khi đó, Hikvision đã công bố tổng lợi nhuận ròng là 848,6 triệu USD trong nửa đầu năm 2022, giảm 11,14% so với nửa đầu năm 2021, mặc dù doanh thu nửa đầu năm 2022 của hãng này tăng 9,9% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, điều này liên quan nhiều hơn đến COVID trong nước của chính Trung Quốc và các vấn đề khác, hơn là bản thân cuộc xung đột thương mại. “Phần lớn điều này là do các điều kiện ở thị trường nội địa Trung Quốc chứ không phải do thuế quan và hạn chế thương mại ở Mỹ. Nửa đầu năm 2022, một số thành phố lớn của Trung Quốc phải hạn chế đi lại do đại dịch COVID-19. Do đó, chi tiêu của chính phủ đã được chuyển hướng khỏi các lĩnh vực khác và hướng tới việc chiến đấu với COVID-19 và hỗ trợ nền kinh tế trong thời gian phong tỏa,” Josh Woodhouse, Nhà sáng lập và Nhà phân tích chính, và Jon Cropley, Nhà phân tích chính của Novaira Insights, cho biết. Nói về xung đột thương mại Mỹ-Trung, mọi con mắt đang dõi theo liệu các nhà sản xuất an ninh Đài Loan có được lợi hay không. Thoạt nhìn, đây thực sự là trường hợp của một số công ty Đài Loan, bao gồm Dynacolor, Hi Sharpvà GeoVision, đã báo cáo mức tăng trưởng tốt vào năm 2021. Tuy nhiên, với quy mô và năng lực nhỏ hơn của các nhà sản xuất Đài Loan, liệu họ có thể tiếp tục hưởng lợi từ các đơn đặt hàng OEM chuyển từ Trung Quốc hay không vẫn còn phải chờ xem. Trên thực tế, hầu hết các nhà sản xuất Đài Loan đã lập lại chiến lược để tạo ra các giải pháp thích hợp, giá trị gia tăng, chẳng hạn như giao thông thông minh, và đó là một trong những yếu tố góp phần vào thành công của họ.  Đánh giá 2021-2022: Thị trường bảo mật vật lý tăng trưởng trở lạiNhìn lại năm 2021 và 2022, thực sự tăng trưởng đã ổn định trở lại do đại dịch dịu bớt. “Với sự sẵn có của vắc xin và phương pháp điều trị COVID-19, nhiều doanh nghiệp đã có thể bắt đầu xoay chuyển các chiến lược kinh doanh của mình theo hướng tạo ra một môi trường an toàn để nhân viên và khách hàng quay trở lại không gian thực, đồng thời duy trì (và thậm chí mở rộng) các giải pháp từ xa đã triển khai trong thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch,” Danielle VanZandt, Nhà phân tích cấp cao về an ninh trong ngành tại Frost & Sullivan cho biết. “Đối với nhiều thị trường công nghệ bảo mật, chi tiêu và cơ hội đầu tư đã quay trở lại mức trước đại dịch, với một số công nghệ chứng kiến sự tăng trưởng hơn nữa nhờ các sáng kiến số hóa đang diễn ra—các thị trường như sinh trắc học, kiểm soát truy cập, phân tích video, Trên khắp các thị trường toàn cầu, có một sự tăng trưởng thị trường cơ bản vững chắc… Một động lực cho điều đó là sự quan tâm ngày càng tăng đối với các giải pháp video mạng và bảo mật. Một động lực khác là sự phát triển công nghệ. Ray Mauritsson, Giám đốc điều hành của Axis Communications cho biết: Dự báo 2023: Những thách thức phía trước đối với ngành bảo mậtNgay khi chúng ta tưởng rằng cơn ác mộng đại dịch sắp qua đi thì một loạt thách thức và khó khăn mới lại xuất hiện, tác động đến nhiều ngành khác nhau, trong đó có ngành an ninh. Sự gia tăng nhu cầu sau COVID, cũng như hậu quả của các cuộc xung đột khu vực , đã gây ra cuộc khủng hoảng chuỗi cung ứng tồi tệ nhất trong một thế hệ. Điều này cũng góp phần một phần vào tình trạng lạm phát ngoài tầm kiểm soát, trên diện rộng trong nhiều lĩnh vực, từ năng lượng, thực phẩm đến các sản phẩm tiêu dùng. Để kiềm chế lạm phát, lãi suất đã được tăng lên mức cao nhất trong nhiều năm, làm dấy lên bóng ma suy thoái. Thật vậy, thế giới mà chúng ta biết trước COVID đã thay đổi và mặc dù lĩnh vực bảo mật đã tăng trưởng trở lại, những thách thức nêu trên báo hiệu không mấy thuận lợi cho ngành trong năm tới. Các vấn đề về chuỗi cung ứngNhư đã đề cập, ngành bảo mật hiện đang phải đối mặt với những thách thức nhất định, một trong số đó là cuộc khủng hoảng chuỗi cung ứng tồi tệ nhất trong nhiều thập kỷ. “Cũng như nhiều công ty khác, chúng tôi đã bị ảnh hưởng bởi các vấn đề về chuỗi cung ứng. Việc phong tỏa và những gián đoạn khác do đại dịch gây ra là một trong những yếu tố. Sự thiếu hụt các thành phần, vốn trở nên tồi tệ hơn do đại dịch, cũng là một yếu tố chính. Thiết kế lại sản phẩm và mua linh kiện thị trường giao ngay là hai ví dụ để giảm thiểu ảnh hưởng của tình trạng thiếu nguồn cung. Thời gian giao hàng lâu hơn dẫn đến tăng trưởng chậm hơn dự kiến vào năm 2020 và 2021. Vì hiện tại chúng tôi bắt đầu thấy những cải thiện trong chuỗi cung ứng của mình, nên chúng tôi kỳ vọng sẽ quay trở lại mức tăng trưởng hai con số,” Mauritsson cho biết. Trong tất cả các tình trạng thiếu linh kiện, tình trạng thiếu chất bán dẫn là đặc biệt nghiêm trọng. Sau đó, điều này đã tạo ra sự phân nhánh cho những người chơi bảo mật. “Việc hạn chế di chuyển do đại dịch COVID-19 đã khiến nhu cầu đối với đồ điện tử tiêu dùng tăng đột biến. Mọi người yêu cầu máy tính xách tay để làm việc tại nhà và học tại nhà và dành nhiều thu nhập hơn cho giải trí gia đình. Tất cả các thiết bị này đều yêu cầu chất bán dẫn gây ra sự tăng trưởng lớn về nhu cầu đối với chúng. Các nhà cung cấp thiết bị giám sát video chỉ là một nhóm cạnh tranh để cung cấp chất bán dẫn. Các nhà sản xuất ô tô và nhà sản xuất điện thoại thông minh nằm trong số các nhóm khác,” Woodhouse và Cropley cho biết. “Đối với các thành phần, một trong những công nghệ bị ảnh hưởng nặng nề nhất là chip dành cho bất kỳ loại bộ xử lý nào để phân tích, chức năng thông minh hoặc khả năng biên. Đây là những giải pháp có nhu cầu cao từ tất cả các khách hàng, vì vậy việc đảm bảo các thành phần kịp thời đã trở thành điểm khác biệt chính cho các dự án được quảng cáo và giành được trong năm qua. VanZandt cho biết các nhà cung cấp bảo mật có thể đa dạng hóa chuỗi cung ứng của họ để đảm bảo an toàn cho các thành phần này và không cảm thấy tác động của các tuyến hậu cần được điều chỉnh trên toàn cầu sẽ là những người chiến thắng cuối cùng. Lạm phátLạm phát hiện cũng đang ảnh hưởng đến một loạt các ngành công nghiệp bao gồm cả an ninh. “Giá của thiết bị giám sát video hiện đang bị ảnh hưởng bởi áp lực lạm phát trong nền kinh tế nói chung. Với giá tiện ích, chi phí lao động và chi phí nguyên liệu đều tăng nhanh, các nhà cung cấp giám sát video sẽ buộc phải chuyển phần tăng chi phí cho khách hàng của họ dưới hình thức tăng giá thiết bị. Giá trung bình của một camera mạng được dự báo sẽ tăng trong cả năm 2022 và 2023,” Woodhouse và Cropley cho biết. Trong bối cảnh tăng giá, các công ty bảo mật đã phải hoạch định lại chiến lược và nghĩ cách để giữ chân khách hàng. “Lạm phát đã khiến chi phí tăng cao và các thành phần công nghệ bảo mật cũng không phải là ngoại lệ. Nhiều nhà cung cấp và nhà tích hợp đã phải tăng giá để chống lại điều này, nhưng họ đã hướng tới việc cung cấp các mô hình thanh toán linh hoạt hơn cho khách hàng, vì nhiều dự án có thời gian dài hơn bình thường,” VanZandt nói. “Ngoài ra, phần lớn trọng tâm của ngành đã hướng tới việc nâng cao trải nghiệm tổng thể của khách hàng bao gồm cung cấp các mô hình dịch vụ được cá nhân hóa hơn. Cách tiếp cận dựa trên dịch vụ này không chỉ phù hợp với xu hướng chung của ngành mà còn giúp các nhà cung cấp ngăn chặn mức độ rời bỏ đáng kể của khách hàng.” Những thách thức khácXung đột địa chính trị ở một số nơi trên thế giới cũng đã gây thiệt hại cho những người chơi bảo mật. “Các vấn đề địa chính trị đang diễn ra mà chúng ta thấy tất nhiên là gây lo ngại và không chắc chắn. Ví dụ, chúng tôi cũng như nhiều công ty khác đã đình chỉ hoạt động kinh doanh tại Nga do cuộc xâm lược Ukraine,” Mauritsson nói. Bóng ma tiềm ẩn của các quy định mới về quyền riêng tư dữ liệu trên toàn cầu cũng tiếp tục tác động đến nhiều khả năng phân tích và tình báo mới trong toàn ngành bảo mật. “Vì điều này, các nhà cung cấp phải xây dựng bất kỳ giải pháp mới nào với các tính năng bảo mật vốn có đã được bắt buộc ở các khu vực hoặc quốc gia khác hoặc có tính linh hoạt vốn có trong thiết kế giải pháp của họ để họ có thể thực hiện các thay đổi nhanh chóng nhằm đáp ứng mọi yêu cầu mới xuất hiện. VanZandt nói. Triển vọng tăng trưởng u ám đối với an ninh vật chất vào năm 2023?Thật vậy, ngành công nghiệp bảo mật đang chứng kiến sự tăng trưởng trở lại trong năm nay. Đối với năm tới, mọi thứ có vẻ không chắc chắn hơn. “Trong nửa đầu năm, hoạt động kinh doanh ở nước ngoài của chúng tôi vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng nhanh chóng, nhờ vào những năm nỗ lực sâu rộng ở nước ngoài của công ty. Nó cũng tiếp tục thúc đẩy các chiến lược địa phương hóa kinh doanh và cải thiện chuỗi cung ứng toàn cầu và các hệ thống hỗ trợ khác nhau. Cơ hội kinh doanh tại Châu Á-Thái Bình Dương, Châu Phi, Châu Mỹ Latinh và Trung Đông tương đối lạc quan; nhưng cũng có những khu vực tăng trưởng tương đối yếu,” Fu Liquan, Chủ tịch Dahua Technology cho biết. “Trong thời gian tới, các doanh nghiệp nước ngoài sẽ tiếp tục đối mặt với các yếu tố khu vực, lạm phát và các điều kiện khách quan khác, nhưng thị trường toàn cầu rất rộng lớn, cơ hội và thách thức cùng tồn tại, và vẫn còn tiềm năng tăng trưởng trong dài hạn.” Giữa những thách thức đã đề cập trước đó, có khả năng thị trường sẽ điều chỉnh, tác động đến tăng trưởng. “Thị trường thế giới về phần cứng và phần mềm giám sát video được dự báo sẽ tăng trưởng 11,7% vào năm 2022. Người ta dự báo rằng các vấn đề kinh tế sẽ ảnh hưởng đến cả chi tiêu công và tư nhân cho thiết bị giám sát video vào năm 2023. Đồng thời, áp lực lạm phát sẽ vẫn tiếp diễn. Thị trường thế giới về phần cứng và phần mềm giám sát video được dự báo sẽ tăng trưởng 6,4% vào năm 2023,” Woodhouse và Cropley cho biết. “Mặc dù tôi không kỳ vọng rằng năm 2023 sẽ là một sự suy giảm hoàn toàn trong các chỉ số tăng trưởng chung của toàn ngành, nhưng tôi thực sự kỳ vọng rằng nó sẽ gây ra sự điều chỉnh thị trường, trong đó các chỉ số tăng trưởng đi từ con số hai con số cao và giảm trở lại mức bền vững hơn. , nhưng đáng kể là 8-9% so với cùng kỳ năm ngoái,” VanZandt cho biết, đồng thời cho biết thêm rằng trong khi vẫn còn những thách thức, chúng cũng mang đến những cơ hội. “Những lo ngại về lạm phát, thách thức về chuỗi cung ứng và sự bất ổn trong thị trường năng lượng toàn cầu đều khiến các doanh nghiệp tạm dừng nhiều khoản đầu tư an ninh mới cho đến khi họ có thể thấy những tác động cuối cùng có thể xảy ra đối với ngân sách và lợi nhuận của họ. Điều này tạo cơ hội cho các nhà cung cấp bảo mật hợp tác chặt chẽ hơn với khách hàng hiện tại của họ để xác định các cách họ có thể tăng cường các giải pháp hiện có đang được sử dụng, cung cấp cho nhà cung cấp phản hồi về các tính năng mới tiềm năng để giới thiệu hoặc cung cấp thử nghiệm các khả năng mới với những khách hàng này trước khi bắt đầu lại các cuộc thảo luận đầu tư,” cô nói. Đối với xu hướng bảo mật cho năm tới, AI, điện toán biên, đám mây và an ninh mạng sẽ tiếp tục thống trị. Trong khi đó, nhận thức đa chiều sẽ là một bước phát triển khác cần tìm kiếm. “Từ quan điểm của Hikvision, nhận thức đa chiều sẽ là một xu hướng lớn khác giúp ngành an ninh phát triển lên một tầm cao mới. Ngoài hình ảnh ánh sáng khả kiến, chúng tôi thấy nhiều khả năng nhận thức hơn, như radar, chụp ảnh nhiệt, sàng lọc tia X, đo nhiệt độ, cảm biến độ ẩm và phát hiện rò rỉ khí gas đang được thêm vào các thiết bị và hệ thống an ninh, khiến chúng trở nên mạnh mẽ hơn,” Zhang nói . “Bằng cách 'cảm nhận' môi trường bên ngoài tốt hơn, xác định các sự kiện và cung cấp thông tin chi tiết hơn, nhận thức đa chiều tạo ra những khả năng mới cho các hệ thống an ninh video được sử dụng trong các tình huống và ứng dụng rộng hơn bao giờ hết. Chúng tôi đang mở rộng các công nghệ nhận thức máy móc của mình cho toàn bộ quang phổ điện từ, đồng thời đã phát triển các sản phẩm và ứng dụng sáng tạo thu nhận tia X, tia hồng ngoại, Tổng quan về vụ kiện tập thể sử dụng lao động tồi tệ nhất: & nbsp;
Một nhân viên tương lai có thể sẽ tính đến nhiều thứ khi chọn một công ty để làm việc.Lương tốt, lợi ích, người quản lý thân thiện và môi trường làm việc tích cực là tất cả những thứ có thể ngồi ở đầu danh sách mong muốn của người nộp đơn. & NBSP; Nhà tuyển dụng cũng là mục tiêu chung của các vụ kiện tập thể được đệ trình bởi các công nhân hiện tại và trước đây, những người cảm thấy họ đã bị chủ nhân của họ sai. & NBSP; Các khiếu nại xoay quanh thời gian làm thêm không trả tiền hoặc các hình thức bồi thường bất hợp pháp khác thường ở gần đầu danh sách các khiếu nại của công nhân, ngoài các cáo buộc phân biệt đối xử và phân loại sai. & NBSP;unpaid overtime or other forms of unlawful compensation are often near the top of the list of worker complaints, in addition to allegations of discrimination and misclassification. Gần đây, một số vụ kiện hành động tập thể đã được đệ trình chống lại các nhà tuyển dụng nổi tiếng, và, theo các khiếu nại và các nhân viên đằng sau họ, làm cho những công ty tồi tệ nhất này làm việc cho: Amazon phải đối mặt với tuyên bố phân biệt đối xử, bồi thường bất hợp phápMột số khiếu nại hành động của tập thể được đệ trình đối với Amazon hiện đang được tiến hành, bao gồm cả tuyên bố rằng công ty đã không trả tiền lương cho nhân viên kho của mình. & NBSP; Khiếu nại, đã được đưa ra tòa án liên bang vào tháng 11, lập luận rằng Amazon đã không bồi thường đúng cho người lao động cho thời gian của họ để trải qua các buổi chiếu bảo mật bắt buộc. & NBSP;removed to a federal court in November, argues Amazon failed to properly compensate workers for their time spent going through mandatory security screenings. Tháng trước, trong khi đó, Amazon đã yêu cầu một thẩm phán liên bang tạm dừng một vụ kiện hành động tập thể tuyên bố công ty đã không bồi thường cho công nhân của mình để dành thời gian hoàn thành sàng lọc nhiệt độ Covid-19 trước khi được phép đi xem. & NBSP; & NBSP; Khi yêu cầu ở lại, Amazon lập luận rằng các tuyên bố là gần như giống hệt nhau đối với những người được vận động chống lại nó bởi một chủ nhân khác trong một khiếu nại riêng biệt. & NBSP;argued the claims are “nearly identical” to ones lobbied against it by a different employer in a separate complaint. Amazon cũng đã yêu cầu một thẩm phán liên bang vào tháng 2 để bác bỏ các yêu sách mà họ phân biệt đối xử với những người bán nam da trắng dị tính trên trang web của mình. & NBSP; Người bán tuyên bố Amazon có tính năng công cụ tìm kiếm cho phép người mua hàng làm nổi bật các sản phẩm được bán bởi những người bán không phải là người da trắng.Amazon lập luận rằng người bán không có đứng. & Nbsp;does not have standing. Cũng trong tháng trước, tuyên bố Amazon đã phân biệt đối xử với một cựu quản lý da đen bằng cách xử lý anh ta vì đã báo cáo phân biệt chủng tộc trong các chính sách Covid-19 của mình đã bị một thẩm phán liên bang ở New York bác bỏ. firing him for reporting racial discrimination in its COVID-19 policies were dismissed by a federal judge in New York. Người quản lý cũ tuyên bố anh ta đã từ bỏ vị trí của mình sau khi báo cáo các hoạt động phân biệt đối xử về chủng tộc, cụ thể là các nhân viên cấp thấp nhất của người da đen và Latino được cho là đã bảo vệ đại dịch ít hơn so với các nhà quản lý chủ yếu là người da trắng. & NBSP; Thẩm phán giám sát vụ án xác định người quản lý cũ đã không cáo buộc rằng anh ta đã bị sa thải vì chủng tộc của mình, trong số những điều khác. & NBSP; Walmart đối phó với bồi thường, yêu cầu phân biệt đối xửTrong khi đó, ba khiếu nại riêng biệt nhắm vào Walmart vào tháng 1, trong khi đó, bao gồm một khiếu nại cho rằng công ty đã phân loại sai các nhà quản lý ban đêm để khiến họ được miễn nhận tiền làm thêm giờ. & NBSP;misclassified its night managers in order to make them exempt from receiving overtime pay. Thẩm phán liên bang giám sát khiếu nại đó, ban đầu đã được đệ trình như một vụ kiện hành động tập thể vào năm 2016, đã từ chối cấp yêu cầu của Walmart, cho bản án tóm tắt một phần trong vụ án. & NBSP; Walmart đã lập luận không thành công rằng thời hiệu đã hết các yêu cầu, điều này đã bị từ chối chứng nhận lớp vào năm 2020. & NBSP; Cũng trong tháng trước, một thẩm phán liên bang ở California đã ném phần lớn một vụ kiện tập thể hành lang chống lại Walmart, người cho rằng họ đã không bồi thường cho người lao động đối với việc kiểm tra nhiệt độ Covid-19 cần được hoàn thành trước khi đồng hồ. & NBSP; Thẩm phán giám sát vụ án xác định các yêu cầu của người lao động không đủ cụ thể. & NBSP;were not specific enough. Một vụ kiện tập thể mới cũng đã được đệ trình chống lại Walmart vào tháng trước bởi một nữ công nhân cho rằng chính sách đồng phục tài xế xe tải của công ty là phân biệt đối xử với phụ nữ. & NBSP;truck driver uniform policy is discriminatory against women. Công nhân lập luận rằng Walmart buộc các tài xế của mình phải mặc quần nam do công ty cấp hoặc mua quần tuân thủ đồng phục của riêng họ trên xu của họ. & NBSP; Mục tiêu yêu cầu công nhân cũ phải trả tiền cho công nhân thủ công hàng tuầnMột vụ kiện tập thể cũng đã được đệ trình chống lại mục tiêu vào tháng trước bởi một cựu nhân viên tuyên bố các công ty phải trả tiền cho nhân viên thủ công của mình hàng tuần. fails to pay its manual workers on a weekly basis. Cựu công nhân lập luận rằng mục tiêu được pháp luật yêu cầu phải trả cho các công nhân cơ sở hàng tuần, những người thường xuyên hoàn thành các nhiệm vụ lao động thủ công thay vì cơ sở hai tuần mà hiện tại. & NBSP; Krispy Kreme phải đối mặt với tuyên bố rằng nó không trả lương tối thiểu, làm thêm giờKrispy Kreme cũng là mục tiêu của một vụ kiện tập thể vào tháng trước, được đệ trình bởi một cựu tài xế giao hàng, người tuyên bố công ty không trả cả mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ. Cựu công nhân cáo buộc Krispy Kreme đã trả cho cô một khoản bồi thường bằng phẳng và không bao giờ thông báo cho cô về tỷ lệ lương hàng giờ của cô là gì. & NBSP;paid her a flat compensation and never informed her of what her hourly pay rate was. Công nhân tuyên bố American Airlines không trả tiền cho giờ đào tạoMột vụ kiện tập thể đã được đệ trình chống lại American Airlines vào tháng Hai bởi một nhân viên tuyên bố hãng hàng không không bồi thường đầy đủ cho công nhân của mình trong thời gian họ hoàn thành việc đào tạo bắt buộc. & NBSP;completing mandatory training. Công nhân lập luận rằng nhân viên được American Airlines yêu cầu hoàn thành các mô -đun đào tạo hàng quý, thường mất khoảng bốn đến năm giờ, trong khi tắt đồng hồ. Uber đồng ý trả 8.4 triệu đô la để giải quyết các yêu cầu phân loại saiCũng trong tháng trước, Uber đã đồng ý trả 84 triệu đô la để giải quyết các khiếu nại mà họ đã phân loại sai các tài xế của mình là các nhà thầu độc lập. & NBSP;agreed to pay $84 million to settle claims it misclassified its drivers as independent contractors. Thỏa thuận giải quyết, sẽ có lợi cho khoảng 1.322 tài xế Uber ở California, đã được thực hiện để bao quát thời gian trước khi Nhà nước ban hành Dự luật 22, luật mới của nó xoay quanh nền kinh tế Gig. & NBSP; Geico giải quyết toàn bộ các yêu cầu bồi thường, bị buộc tội bắn trả lạiGeico, trong khi đó, đã nhận được một vụ kiện tháng một được vận động tại công ty bởi một cựu nhân viên, người tuyên bố rằng anh ta đã bị sa thải vì phàn nàn về việc không nhận được giờ nghỉ trưa. & NBSP; Cựu công nhân lập luận rằng, sau khi liên tục phàn nàn về vấn đề này, cuối cùng anh ta đã từ bỏ vị trí của mình sau khi anh ta đệ đơn kiện Geico không để nhân viên của mình nghỉ trưa 45 phút. & NBSP;repeatedly complaining about the issue, he was ultimately let go from his position after he filed a lawsuit accusing Geico of not letting its employees take their 45-minute lunch break. Một khiếu nại riêng được đệ trình chống lại GEICO đã dẫn đến công ty bảo hiểm đồng ý trả 24 triệu đô la trong tháng 10 để giải quyết các khiếu nại mà họ đã hoàn trả đúng cho khách hàng cho các phương tiện tổng cộng của họ. & NBSP; Thỏa thuận giải quyết đã được thực hiện để bồi thường cho các tài xế có xe hơi được xác định là một mất mát toàn bộ.determined to be a “total loss.” ABM Industries, Vail Resort đồng ý trả tiền để chấm dứt các yêu cầu bồi thườngHai khu định cư hành động khác đã được thực hiện gần đây bởi ABM Industries và Vail Resort. & NBSP; ABM đã đồng ý trả 2,3 triệu đô la vào đầu tháng này để giải quyết các khiếu nại rằng họ đã vi phạm luật lao động California bằng cách không trả cho nhân viên của mình tiền lương phù hợp. & NBSP;agreed to pay $2.3 million earlier this month to resolve claims it violated California labor law by failing to pay its employees proper wages. Vail, trong khi đó, đã đồng ý trả 13,1 triệu đô la để chấm dứt các cáo buộc, họ đã không bồi thường đúng cho nhân viên nghỉ dưỡng của mình cho tất cả thời gian của họ cho công việc. & NBSP;agreed to pay $13.1 million to put an end to allegations it failed to properly compensate its resort workers for all their time spent on the job. Các công nhân lập luận rằng họ đã trả tiền cho thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ liên quan đến công việc bao gồm đào tạo nhân viên, nghỉ ăn, đi lên núi và đặt thiết bị của họ trước ca làm việc của họ. & NBSP; Bạn đã bị buộc phải làm việc hết giờ hoặc không được trả tiền làm thêm trong ba năm qua?Bạn có thể đủ điều kiện để tham gia điều tra vụ kiện hành động tiền lương & giờ miễn phí! & NBSP; join a free wage & hour class action lawsuit investigation! Đọc về nhiều vụ kiện hành động tập thể & các khu định cư hành động tập thể:
Chúng tôi cho bạn biết về tiền mặt bạn có thể yêu cầu mỗi tuần!Đăng ký nhận bản tin miễn phí của chúng tôi.Công ty tồi tệ nhất để làm việc ở Mỹ là gì?Trung tâm Dân chủ nổi tiếng đã ghi nhận phiếu bầu của nhân viên thực tế và đặt tên cho Walgreen là công ty tồi tệ nhất ở Mỹ.Họ thậm chí còn bị buộc tội thúc đẩy nhân viên đến các vị trí lương để đi xem tiền lương làm thêm giờ, dẫn đến việc nhân viên kiếm được ít tiền hơn mỗi giờ so với các đối tác hàng giờ của họ.Walgreens the worst company in America. They've even been accused of promoting employees to salary positions to skirt overtime pay, resulting in employees earning less money per hour than their hourly counterparts.
Công ty nào đối xử với nhân viên của họ những gì tốt nhất?Adobe được đặt tên là công ty số 1 với các nhân viên hạnh phúc nhất vào năm 2021, theo một báo cáo mới từ trang web đánh giá của công ty tương đương.Xếp hạng hàng năm xem xét 70.000 công ty Hoa Kỳ và xác định nơi người lao động hài lòng nhất với các khía cạnh liên quan đến môi trường làm việc, lương, lợi ích và mục tiêu của công ty. was named the No. 1 company with the happiest employees in 2021, according to a new report from the company review site Comparably. The annual ranking considers 70,000 U.S. companies and identifies where workers are most satisfied with aspects related to their work environment, pay, benefits and company goals.
Những công ty nào có sự hài lòng của nhân viên thấp nhất?Các nhà phân tích đã theo dõi điểm số từ năm 2019 đến năm 2021 để thấy những thay đổi theo thời gian ... Dunkin ', Sonic và Chipotle có một số sự hài lòng của công nhân thấp nhất, UBS nói .. Nhân viên nhà hàng hài lòng hơn tổng thể so với trước khi Covid-19 .. Công nhân đang rời khỏi ngành công nghiệp với tỷ lệ kỷ lục .. Các nhà bán lẻ tồi tệ nhất để làm việc cho là gì?Dillard's đã được xếp hạng là một trong những công ty bán lẻ tồi tệ nhất trong những năm gần đây.Điều tương tự cũng xảy ra với Sears và Kmart, mặc dù họ không phải lúc nào cũng rơi vào danh sách.Trở thành một "nhà tuyển dụng tồi tệ nhất" trong nhiều năm không giúp ích cho các nỗ lực tuyển dụng của Dillard hoặc Sears/Kmart ở bất kỳ cấp độ nào trong tổ chức bán lẻ.Sears and Kmart, although they have not always landed on the list. Being a multi-year "worst employer" doesn't help the Dillard's or Sears/Kmart recruiting efforts at any level in the retail organization. |
