Những thay đổi về chế độ nghỉ phép nuôi con có lương vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 là gì?

Đây là khoản thanh toán của Services Australia. Bạn có thể nhận được nó khi đang nghỉ phép hoặc không làm việc sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi

Khoản thanh toán này đã thay đổi

Vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, Lương nghỉ phép của cha mẹ và Lương của bố và đối tác kết hợp thành một khoản thanh toán. Lương nghỉ phép của cha mẹ tăng từ 90 ngày (18 tuần) lên 100 ngày (20 tuần)

Để biết thêm thông tin về , hãy truy cập trang web Services Australia

Ai có thể lấy được nó

Để nhận được Parental Leave Pay, bạn cần phải chăm sóc cho đứa con mới sinh hoặc đứa con mới nhận nuôi của mình và một trong những điều sau đây

Những thay đổi gần đây đối với chương trình Nghỉ phép nuôi con có lương, Đạo luật sửa đổi nghỉ phép nuôi con có lương (Cải thiện gia đình và bình đẳng giới) năm 2023, đưa ra những thay đổi đáng kể nhằm hỗ trợ tài chính cho những người mới làm cha mẹ trong việc chăm sóc trẻ sơ sinh khi vắng mặt tại nơi làm việc

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, Chương trình Nghỉ phép chăm con có lương (PPL) sẽ thay đổi theo hướng tiếp cận toàn diện và linh hoạt hơn. Những thay đổi có hiệu lực vào tháng 7 là những thay đổi đầu tiên đối với chương trình từ nay đến năm 2026

Điều gì đang thay đổi?

Theo Fair Work, từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, quyền được hưởng PPL sẽ tăng từ 18 tuần (90 ngày) lên 20 tuần (100 ngày). 20 tuần này có thể được chia cho cha mẹ đẻ hoặc cha mẹ nuôi (với sự chấp thuận của mẹ đẻ hoặc cha mẹ nuôi) để phù hợp nhất với nhu cầu của gia đình họ. Điều này có nghĩa là các cặp vợ chồng sẽ có thể yêu cầu thời gian nghỉ phép nuôi con có lương lên tới 20 tuần giữa họ. Cha mẹ còn độc thân tại thời điểm yêu cầu bồi thường có thể được hưởng đủ 20 tuần

Những thay đổi khác bao gồm

• Cho phép nhân viên đối tác yêu cầu mức lương tối đa 20 tuần giữa họ, với mỗi đối tác mất ít nhất 2 tuần
• Giới thiệu giới hạn thu nhập gia đình 350.000 USD (được lập chỉ mục hàng năm kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024) để yêu cầu lương nghỉ phép có lương của cha mẹ
• Mở rộng các quy định về tính đủ điều kiện để người cha hoặc đối tác yêu cầu trả lương nghỉ phép của cha mẹ
• Thực hiện toàn bộ khoản thanh toán một cách linh hoạt để nhân viên đủ điều kiện có thể yêu cầu thanh toán thành nhiều đợt cho đến khi trẻ được 2 tuổi
• Bỏ yêu cầu quay trở lại làm việc để được hưởng quyền lợi

Điều quan trọng cần lưu ý là những thay đổi này chỉ liên quan đến hỗ trợ tài chính cho nhân viên, nhưng các quy định về thời điểm nhân viên thực sự có thể nghỉ phép nuôi con vẫn không thay đổi

Người sử dụng lao động sẽ chỉ có trách nhiệm chuyển lương nghỉ thai sản cho những nhân viên đáp ứng tất cả các tiêu chí sau

• Đã làm việc với bạn ít nhất 12 tháng
• Đang hưởng ít nhất 8 tuần lương nghỉ phép nuôi con, trong một khối
• Khối đó diễn ra trong vòng một năm kể từ khi con họ ra đời hoặc được chăm sóc
• Sẽ là nhân viên của bạn cho đến ít nhất là ngày cuối cùng của đợt nghỉ phép nuôi con mà bạn sẽ trả lương

Để chuẩn bị cho những thay đổi, hãy đảm bảo bạn xem lại chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hiện tại và hệ thống trả lương đã được cập nhật để sẵn sàng cho ngày 1 tháng 7

Nếu bạn không có chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hoặc muốn thêm một điều khoản vào chính sách nghỉ phép hiện tại của mình, hãy liên hệ với nhóm nhân sự của chúng tôi để biết thêm thông tin theo số 5331 1734

Để biết thêm thông tin về những thay đổi, hãy truy cập

Lương nghỉ phép của cha mẹ – Services Australia

Những thay đổi đối với chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ – Fair Work Ombudsman

Chia sẻ

Linkedin-in Điện thoại-alt

Giới thiệu về tác giả

Taryn Heinrich

Niềm đam mê của Taryn là làm việc với các doanh nghiệp và cá nhân để phát huy hết khả năng của mình. Taryn đã phát triển các kỹ năng tổng quát về nhân sự của mình khi điều tra, lập kế hoạch chiến lược, hợp đồng lao động cũng như phát triển và thực hiện các chính sách và thủ tục nhân sự

Hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp và nhân viên của bạn, Taryn có tài năng đặc biệt trong việc trang bị cho mọi người những công cụ họ cần để thực hiện công việc một cách an toàn và giúp doanh nghiệp của bạn hoạt động thành công. Nếu bạn cần trợ giúp về bất kỳ vấn đề gì liên quan đến nhân sự, Taryn chính là người bạn nên tìm đến

Vào cuối tuần, bạn sẽ thấy Taryn dành thời gian cho gia đình và bạn bè - cô ấy luôn là người đến đầu tiên và là người về muộn nhất

Để biết thêm thông tin hữu ích, hãy theo dõi Taryn trên LinkedIn