Có một số diễn biến quan trọng sẽ ảnh hưởng đến thị trường lao động UAE vào năm 2023, chúng tôi đã tóm tắt dưới đâyThời hạn tuân thủ Luật Lao động mới của UAELuật Lao động mới của UAE, có hiệu lực vào tháng 2 năm 2022, yêu cầu tất cả nhân viên của các công ty trong khu vực tư nhân (ngoài DIFC và ADGM) phải làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn chuyển đổi nhân viên sang hợp đồng lao động có thời hạn bắt buộc là ngày 1 tháng 2 năm 2023 Show
Giới hạn 3 năm đối với thời hạn cố định, ban đầu được áp dụng bởi Luật Lao động mới của UAE, đã bị xóa bỏ vào tháng 10 năm 2022, cho phép các bên đồng ý bất kỳ thời hạn cố định nào họ muốn (mặc dù thời hạn cố định . Việc loại bỏ giới hạn tối đa về thời hạn, cùng với việc một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn, khiến yếu tố thời hạn cố định của hợp đồng lao động trở nên vô nghĩa. Ví dụ: nếu các bên đồng ý một hợp đồng có thời hạn cố định 5 năm thì hợp đồng lao động đó là, về mọi ý nghĩa và mục đích, là hợp đồng lao động lâu dài. Emirat hóaHạn ngạch mới của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 Việc Emiratization chỉ áp dụng cho các công ty thuộc khu vực tư nhân đã đăng ký với Bộ Nhân sự và Emiratisation (MoHRE). Hiện tại nó không áp dụng cho các thực thể nằm ở bất kỳ khu vực tự do nào của UAE. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, ít nhất 2% lực lượng lao động của công ty phải là công dân UAE. Hạn ngạch nhập cư bắt buộc của một công ty sẽ tăng 2% mỗi năm, cho đến khi 10% tổng lực lượng lao động có tay nghề của công ty là công dân UAE Một công ty không tuân thủ hạn ngạch bắt buộc của Emiratization sẽ bị phạt 6.000 AED mỗi tháng đối với mỗi nhân viên quốc gia UAE xuất sắc. Các khoản tiền phạt này sẽ tăng thêm 1.000 AED mỗi năm MoHRE thông báo rằng họ đã áp dụng mức phạt khoảng 400 triệu AED đối với các công ty không tuân thủ nghĩa vụ của mình. Điều đáng ngạc nhiên là các khoản phạt đã được áp dụng đối với các công ty không tuân thủ trong năm 2022, bao gồm cả khoảng thời gian trước khi nghị quyết ban đầu được ban hành vào ngày 6 tháng 6 năm 2022. Hầu hết các công ty đều mong đợi mức phạt sẽ mang tính "hướng tới tương lai". e. áp dụng đối với trường hợp không tuân thủ từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 trở đi Có vẻ như MoHRE đang tính toán mức độ tuân thủ của một công ty bằng cách tham khảo quy mô lực lượng lao động có kỹ năng và không có kỹ năng của công ty đó Giới thiệu chế độ bảo hiểm thất nghiệpThời hạn tuân thủ. Ngày 30 tháng 6 năm 2023 Vào tháng 10 năm 2022, chính phủ UAE công bố triển khai chương trình bảo hiểm thất nghiệp Từ ngày 30 tháng 6 năm 2023, tất cả nhân viên trong khu vực tư nhân ở UAE, ngoại trừ những người ở khu vực tự do (mặc dù điều đó có thể thay đổi), phải đăng ký với chương trình Sau đó, nhân viên phải trả (i) 5 AED mỗi tháng cho chương trình này nếu họ kiếm được ít hơn 16.000 AED mỗi tháng; Để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp theo chương trình này, nhân viên phải (i) đã đăng ký tham gia chương trình này ít nhất 12 tháng; Nhân viên đủ điều kiện sẽ có quyền nhận 60% mức lương hàng tháng đã đăng ký của họ, tối đa là 20.000 AED, trong thời gian ba tháng sau khi chấm dứt hợp đồng. Mặc dù người sử dụng lao động không có bất kỳ nghĩa vụ nào phải đảm bảo rằng nhân viên đăng ký và đóng góp những khoản cần thiết nhưng họ vẫn được khuyến khích làm như vậy. Chuyện gì xảy ra tiếp theo?Dù bạn có đồng ý hay không với việc bắt buộc áp dụng hợp đồng lao động có thời hạn cố định thì tất cả các công ty bị ảnh hưởng đều phải chuyển nhân viên của mình sang hợp đồng lao động có thời hạn cố định trước ngày 1 tháng 2 năm 2023 Việc thực thi nghiêm ngặt hạn ngạch mới của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất là một trong những thay đổi quan trọng nhất đối với thị trường lao động UAE trong lịch sử gần đây. Nó chắc chắn sẽ có ảnh hưởng sâu sắc đến các công ty bị ảnh hưởng và việc làm của công dân UAE trong khu vực tư nhân. Các khoản tiền phạt và hình phạt khác đối với việc không tuân thủ, bao gồm cả việc ngăn cản khả năng xin giấy phép lao động mới của các công ty bị ảnh hưởng, là rất lớn và đang được áp dụng thường xuyên. Tất cả các công ty cần hiểu rõ nghĩa vụ của mình và cần đưa ra chiến lược giải quyết các nghĩa vụ đó Liên quan đến chương trình thất nghiệp, các công ty sẽ cần xem xét chiến lược chấm dứt hợp đồng của họ có thể ảnh hưởng như thế nào đến khả năng yêu cầu trợ cấp thất nghiệp của nhân viên. UAE sẵn sàng thực hiện những thay đổi vào năm 2023 với các luật mới có hiệu lực nhằm hiện đại hóa hơn nữa hệ thống pháp luật, tăng cường quyền của người lao động và tăng cường sự tham gia của Tiểu vương quốc vào khu vực tư nhân Nhiều khía cạnh của cuộc sống hàng ngày sẽ bị ảnh hưởng bởi các chính sách, từ các quy định về hôn nhân, ly hôn, thừa kế và quyền nuôi con đối với những người không theo đạo Hồi, cho đến cơ cấu văn phòng bình thường. National xem xét các biện pháp được đưa ra và chúng sẽ ảnh hưởng như thế nào đến người dân ở mọi tầng lớp xã hội trong năm mới Sự thay đổi lớn về luật gia đình Sở Tư pháp Abu Dhabi Các quan chức mở Tòa án Gia đình tại Sở Tư pháp Abu Dhabi vào năm 2021. hình chụp. ADJD Hệ thống tòa án gia đình dân sự của Abu Dhabi, cho phép các cặp vợ chồng không theo đạo Hồi ly hôn và kết hôn theo quy trình pháp lý không theo Sharia, sẽ được nhân rộng trên toàn quốc từ ngày 1 tháng 2 Luật liên bang dành cho người nước ngoài không theo đạo Hồi, được công bố đầu tháng này, bao gồm các vấn đề quan trọng của gia đình như hôn nhân, ly hôn, thừa kế và quyền nuôi con. Nó đặt ra mục tiêu trao quyền bình đẳng cho nam giới và phụ nữ trong những vấn đề như vậy Trước đây, một cặp vợ chồng muốn ly hôn tại tòa án địa phương sẽ tuân theo quy trình dựa trên Sharia. Điều này khác biệt đáng kể so với những gì họ có thể quen ở quê nhà. Thay vào đó, nhiều người chọn kết hôn, ly hôn hoặc lập di chúc ở nước ngoài Các cặp vợ chồng không theo đạo Hồi giờ đây có thể kết hôn “dựa trên ý muốn của cả chồng và vợ”, nghĩa là không còn bắt buộc phải có sự đồng ý của cha vợ hoặc người giám hộ Di chuyển đến Emirates? Việc làm, thị thực, trường học, tài liệu và nhiều hơn nữa Yêu cầu phải có một số nam giới Hồi giáo làm nhân chứng cũng đã được bãi bỏ Các cặp vợ chồng cũng có thể yêu cầu ly hôn mà không cần phải chứng minh lỗi của một bên Việc ly hôn có thể được chấp thuận ngay trong phiên xét xử đầu tiên mà không cần phải tham gia các buổi tư vấn gia đình hay hòa giải bắt buộc. Tiền cấp dưỡng và các yêu cầu tài chính khác có thể được nộp đơn thông qua “mẫu yêu cầu sau ly hôn” Sẽ có thủ tục giải quyết vấn đề giành quyền nuôi con sau khi ly hôn Trước đây, người cha có thể ngay lập tức giành quyền nuôi con trai khi con 11 tuổi và con gái khi con đủ 13 tuổi. Bây giờ sẽ là trường hợp tòa án quyết định ai là người nuôi con, trong đó lợi ích tốt nhất của đứa trẻ là yếu tố quyết định Luật mới bao gồm quyền để lại tài sản theo di chúc cho người bạn chọn Trong trường hợp không có di chúc, một nửa tài sản của một người sẽ được để lại cho vợ/chồng, phần còn lại được chia cho con cái. Bằng chứng về quan hệ cha con đối với những người không theo đạo Hồi sẽ dựa trên kết hôn hoặc sự công nhận quan hệ cha con, với các xét nghiệm DNA sẽ được tiến hành nếu không xác định được quan hệ cha con Lưới an toàn cho người lao độngUAE giới thiệu chương trình thanh toán thất nghiệpTừ ngày 1 tháng 1, tất cả nhân viên khu vực công và tư nhân phải đăng ký tham gia chương trình an sinh xã hội của đất nước Chương trình này sẽ đóng vai trò như bảo hiểm trong trường hợp mất việc làm và được chia thành hai loại - những người kiếm được mức lương hàng tháng lên tới 16.000 Dh và những người kiếm được nhiều hơn con số đó. Chi phí cho nhân viên thuộc loại đầu tiên sẽ là 5 Dh mỗi tháng hoặc 60 Dh một năm, trong khi những người lao động có mức lương cao hơn sẽ phải trả 10 Dh mỗi tháng hoặc 120 Dh một năm. Người lao động được bồi thường khi bị mất việc với điều kiện họ đã làm việc và đăng ký chương trình bảo hiểm ít nhất 12 tháng Tuy nhiên, họ sẽ không đủ điều kiện nhận bảo hiểm nếu họ bị sa thải vì lý do kỷ luật hoặc từ chức. Bắt đầu một công việc mới hoặc rời khỏi đất nước cũng sẽ khiến nhân viên không đủ điều kiện để được thanh toán bảo hiểm. Bộ Nhân sự và Các Tiểu vương quốc cho biết vào đầu năm nay rằng nhân viên sẽ được hưởng lương ba tháng, không vượt quá 60% tiền lương hàng tháng. Số tiền tối đa sẽ được thanh toán là 10.000 Dh đối với những người kiếm được dưới 16.000 Dh một tháng, với mức trần là 20.000 Dh đối với những người ở khung cao hơn Nỗ lực Emiratization đang tăng tốcAbdulla Ziad Galadari Abdulla Galadari, luật sư người Tiểu vương quốc và đối tác cấp cao của Galadari Advocates & Legal Consultants ở Dubai. Ruel Pableo cho đội tuyển quốc gia Từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các công ty tư nhân có trên 50 nhân viên phải đảm bảo 2% nhân viên là người UAE Những người sử dụng lao động không đạt được mục tiêu 2% vào cuối năm nay sẽ phải nộp phạt 72.000 Dh (19.602 USD) vào tháng 1 cho mỗi công nhân Tiểu vương quốc mà họ không tuyển dụng, tương đương với 6.000 Dh cho mỗi tháng trong thời gian này. Luật mới không áp dụng cho các công ty đăng ký trong khu vực tự do, mặc dù họ đang được khuyến khích thuê người Dubai Chính sách này đang được chính phủ đưa ra nhằm đảm bảo 10% lực lượng lao động của khu vực tư nhân là người UAE vào năm 2026 UAE mong muốn người dân đóng vai trò lớn hơn trong sự phát triển của khu vực tư nhân, vốn là động lực chính cho tăng trưởng kinh tế Thuế doanh nghiệpCác công ty sẽ phải trả thuế doanh nghiệp 9% đối với thu nhập trên 375.000 Dh, theo chính sách mới được đưa ra vào năm 2023 Đọc thêm UAE ban hành luật thuế doanh nghiệp, mở đường thực thi vào năm 2023 Thuế mới sẽ có hiệu lực cho năm tài chính bắt đầu từ ngày 1 tháng 6 Lợi nhuận dưới 375.000 Dh sẽ không bị đánh thuế. Các công ty sẽ có chín tháng kể từ khi kết thúc mỗi năm tài chính để thanh toán hóa đơn thuế doanh nghiệp của mình Các quy định dán tem thị thực mới ở UAE 2023 là gì?Quy định mới về dán tem thị thực của UAE năm 2023. Chính phủ Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất gần đây đã tuyên bố rằng sẽ không còn cần đóng dấu thị thực cư trú vào hộ chiếu . Để tăng cường du lịch và tạo điều kiện thuận lợi cho việc xin thị thực cho công dân UAE, quy định mới sẽ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2023.
Luật số 3 năm 2023 ở Dubai là gì?Luật số. (3) năm 2023 thay thế Luật số. (11) năm 2007 liên quan đến thành lập Cơ quan quản lý thành phố hàng hải Dubai và bãi bỏ mọi luật pháp khác có thể mâu thuẫn với cơ quan này . Mọi quy định, quyết định và biên bản ghi nhớ được ban hành để thi hành Luật số.
Luật ly hôn mới ở UAE 2023 là gì?Luật ly hôn năm 2023 của UAE
. Thủ tục ly hôn giờ đây sẽ nhanh chóng hơn vì không yêu cầu tư vấn hướng dẫn gia đình hoặc các buổi hòa giải và có thể được thực hiện sau một phiên điều trần. The new decree outlines the procedures for divorce, which can either be initiated by either spouse. Divorce proceedings will now be quicker, as they will not require family guidance counseling or mediation sessions, and can be granted after a single hearing.
Các quy định mới cho thị thực vàng là gì?Là một phần của quy định mới, giới hạn đầu tư mới để có được Thị thực Vàng của UAE thông qua đầu tư được giảm xuống còn 2 triệu AED . Không có hạn chế nào về việc tài sản được thanh toán thông qua thế chấp, tiền mặt hay mua ngoài kế hoạch. Các quy định cũng không vô hiệu hóa thị thực của bạn nếu bạn ở bên ngoài UAE. |
