Thu hút nhân tài tiếng anh là gì

1/ Thu hút và tuyển chọn nhân sự

Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí từ Chuyên viên cấp cao, Quản lý cấp trung trở lên.
Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng
Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ
Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty

2/ Nâng cao thương hiệu tuyển dụng

Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
Tham gia xây dựng bộ PR thương hiệu tuyển dụng: poster, panner, standee…
Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng PNJ: Fanpage, Linkedin, Talentnetwork, Anphabe…
Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.

3/ Đo lường cải tiến qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng

Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.

4/ Thực hiện các công việc do cấp trên giao.

- Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác tuyển dụng tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ có quy mô lớn.

- Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.

- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.

- Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, các công cụ tuyển chọn và đánh giá nhân viên

- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên

- Có khả năng tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả

- Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ

- Có khả năng tương tác và tạo quan hệ với các trường trung cấp, cao đẳng trong việc tạo nguồn nhân sự

- Am hiểu về thương hiệu nhà tuyển dụng và cách thức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Có khả năng viết bài truyền thông và thuyết trình.

- Kỹ năng sử dụng vi tính thành thạo như: Word. Excel, Power point

- Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường

- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả

- Am hiểu bộ luật Lao động

- Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng nhân sự.

PHÚC LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14 ,15 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty
Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm.
Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc
Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Chi phí Công tác phí theo cấp bậc
Đồng phục cho Nhân viên hằng năm
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân
Khám sức khỏe định kì hằng năm
Du Lịch hằng năm
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Các họat động tập thể : Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao…
Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN LÀM VIỆC

Văn Phòng Hội Sở PNJ - 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Thời gian làm việc Khối văn phòng: từ Thứ 2 - Thứ 6, Nghỉ thứ 7, CN.

A, GENERAL DESCRIPTION

This role is responsible for the full-cycle recruiting process, from talent sourcing, attracting, hunting, interviewing, hiring and onboarding employees.

B, YOUR RESPONSIBILITIES?

B1, Hiring the best (85%)

Be in charge of the whole recruitment process: advertising jobs, screening resumes, checking references, performing in-person and phone interviews with candidates;
Proposing new concept ideas and implementation plans for the company’s innovation strategy;
Collecting job market data and average salary reports, researching talent market to find relevant audiences and the best candidate sources;
Handling quality control and budget spending of all recruitment activities;
Be responsible for following up and filling vacancies as assigned; ensuring the quality of candidates’ selection to meet the company’s requirements;
Working closely with HRBP to perform analysis of organizational development and anticipate future employment needs;
Enrich talent pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities.

B2, Employer Branding & Employee Partner (15%)

Setting up recruiting and supporting employee engagement activities;
Propose and activate the employer branding activities to gain company vision content strategy
Serve as a brand ambassador at various events, like job fairs or recruiting events;
Build long-term relationships with past and potential candidates;
Suggest new ideas for improving talent acquisition activities;
Research talent acquisition trends in the staffing industry;
Proactively seek market intelligence to gain a competitive advantage in attraction, assessment, and sourcing methodologies.

C3. Other tasks (5%)

Support the other HR functions.
Other tasks assigned by Line Manager

B, WHAT DO WE NEED?

Qualification:

College or Bachelor’s degree major in Languages, Business Management or HR-related areas.
3+ years of proven experience as a Talent Acquisition or Headhunter/ Recruitment Consultant
Experienced working in the Media, Marketing & Advertising industry.

Capability:

Have the ability to effectively communicate with all levels of employees.
Possess excellent communication, influencing skills, planning & organization, negotiation skills.
Proficient in Microsoft Office and other database management systems.
Fluent in both English and Vietnamese communication.
Business-minded with good observation and assessment skills.
Able to work under high pressure.
Flexible, resourceful, and able to think fast.
Good understanding of interview & selection tools & their applications.
Ability to conduct independent research and analysis.

D, OFFER: