100 kỹ năng cv hàng đầu năm 2022

Trong hàng ngàn ứng viên apply vào Got It, có đến hơn 70% hồ sơ bị loại ngay từ vòng chấm CV. Điều này phần nào nói lên rằng rất nhiều ứng viên IT đang thiếu kỹ năng để viết được một CV tốt. Trước thực tế ấy, team HR của Got It đã quyết định cho ra đời bản hướng dẫn viết CV từ A đến Z cho Software Engineer. Chúng mình sẽ mổ xẻ cả nội dung lẫn phần trình bày, vậy nên hãy đọc đến cuối để biết cách viết một CV từ A đến Z nhé.

Trước khi bắt đầu bắt tay vào viết CV, hãy đảm bảo bạn đã làm đầy đủ các bước sau:

Mục lục

• Đặt câu hỏi “What’s In It For Me?”
• Xác định rõ độ dài của CV
• Lập “dàn bài” 6 phần
• 1. Thông tin cá nhân (Profile)
  • 1.1. Bao gồm
  • 1.2. Cách trình bày Profile
    • a. Cách ghi họ và tên
    • b. Thêm URL trong phần giới thiệu bản thân
    • c. Nhất quán trong thông tin cá nhân
• 2. Học vấn (Education)
  • 2.1. Bao gồm
  • 2.2. Cách trình bày
• 3. Kinh nghiệm làm việc (Professional Experience)
  • 3.1. Bao gồm
  • 3.2. Cách trình bày
    • a. Liệt kê theo thứ tự thời gian đảo ngược
    • b. Tóm gọn vị trí, tên công ty và thời gian làm việc ở dòng đầu tiên
    • c. Sử dụng các bullet points (gạch đầu dòng)
    • d. Bắt đầu mỗi bullet point bằng một động từ
    • e. Chứng minh mọi thứ bằng data
• 4. Dự án cá nhân (Personal Projects)
  • 4.1. Các thành phần của một project
  • 4.2. Cách trình bày
• 5. Kỹ năng chuyên ngành (Technical Skills)
  • 5.1. Những kỹ năng cần liệt kê
  • 5.2. Liệt kê như thế nào?
    • a. TUYỆT ĐỐI KHÔNG CHẤM ĐIỂM CÁC KỸ NĂNG
    • b. Liệt kê kỹ năng theo mức độ thành thạo
• 6. Các hoạt động và giải thưởng (Activities & Awards) (không bắt buộc)
• 7. Template

Đặt câu hỏi “What’s In It For Me?”

Câu hỏi này là bước đầu tiên để bạn hiểu được mình nên viết gì, và viết như thế nào. Hãy đặt câu hỏi:

“What’s In It For Me?” (Trong đó có lợi gì cho tôi?)

từ góc nhìn của nhà tuyển dụng cả trước và trong quá trình làm CV. Việc này sẽ giúp bạn không sa đà vào kể lể và biết cách lược bỏ những thông tin không liên quan.

Ví dụ với vị trí Software Engineer, nhà tuyển dụng chắc hẳn sẽ hứng thú với những dự án liên quan đến lập trình hơn là các hoạt động tình nguyện, đoàn thể đơn thuần. Hãy luôn nhớ, CV không phải cuốn tiểu sử, mà là nơi để bạn chứng tỏ mình là một ứng viên tiềm năng.

Xác định rõ độ dài của CV

Bạn có biết, một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thường chỉ dành khoảng… 30 giây để scan một hồ sơ? Bởi vậy, độ dài lý tưởng cho CV của một Software Engineer là 1 trang A4 ở định dạng PDF. Việc tóm gọn CV chỉ trong 1 trang vừa đảm bảo rằng nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng lọc ra thông tin cần thiết, vừa giúp bạn tránh các trường hợp thất lạc khi in ấn hoặc nhà tuyển dụng đọc sót thông tin.

Lập “dàn bài” 6 phần

Đứng trên góc nhìn của recruiter, sáu phần là đủ để một Software Engineer phô diễn tất cả kỹ năng, kiến thức, cũng như kinh nghiệm của mình. Chúng bao gồm:

Các phần và độ dài chuẩn của 1 CV Software Engineer

1. Thông tin cá nhân (Profile)
2. Học vấn (Education)
3. Kinh nghiệm làm việc (Professional Experience)
4. Dự án cá nhân (Personal Projects)
5. Kỹ năng chuyên ngành (Technical Skills)
6. Các hoạt động và giải thưởng (Activities & Awards) (không bắt buộc)

Sau đây, hãy cùng Got It đi sâu vào từng phần với các tips và hướng dẫn cụ thể nhé.

1. Thông tin cá nhân (Profile)

1.1. Bao gồm

• Họ và tên
• Email
• Số điện thoại
• URLs

Phần thông tin cá nhân KHÔNG nên bao gồm các mục:

• Tuổi tác, ngày sinh
• Tình trạng hôn nhân
• Giới tính
• Quốc tịch
• Địa chỉ nhà riêng
• Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objectives)

Những thông tin này không chỉ vô ích trong việc đánh giá năng lực ứng viên, mà còn vô cùng thừa thãi khi bạn chỉ có 1 trang để trình bày về bản thân. Cách viết như vậy cũng khá lỗi thời so với một vị trí (được cho là) luôn cập nhật những gì mới nhất như Software Engineer.

Về Career Objectives, nhiều kênh tuyển dụng trên thế giới đều cho rằng đây là một mục nên bỏ qua bởi sự sáo rỗng và vô ích của nó. Chưa kể, bạn sẽ không muốn rơi vào tình huống nộp CV cho công ty B nhưng lại ghi “Tôi muốn cống hiến cho thành công của công ty A” phải không?

1.2. Cách trình bày Profile

a. Cách ghi họ và tên

• Hãy viết tên theo format tên+đệm+họ hoặc tên+họ nếu bạn nộp hồ sơ cho các công ty nước ngoài.
• Nếu nộp CV bằng tiếng Anh, hãy viết tên không dấu.

Việc này không chỉ giúp bạn trở nên chuyên nghiệp, mà còn tránh được những sai sót trong quá trình xử lý hồ sơ như: tools lọc nhầm tên, lỗi font, hay sếp nước ngoài đọc ngược tên, v.v..

b. Thêm URL trong phần giới thiệu bản thân

Thay vì Giới tính, Tuổi, Địa chỉ, Tình trạng hôn nhân, Got It khuyên bạn đầu tư vào URL — nơi chứa những thông tin biết nói.

Đối với vị trí Software Engineer, URL quan trọng nhất chính là GitHub, bởi nhà tuyển dụng sẽ dựa vào đó để đánh giá phần nào trình độ chuyên môn của ứng viên. Hãy tút tát GitHub thật kỹ càng, update phần readme cho tất cả các repository và đảm bảo rằng ở đó không chỉ có những project helloworld trước khi dẫn link vào CV nhé.

Một URL cũng quan trọng không kém chính là LinkedIn. Nếu CV chỉ giới hạn trong 1 trang thì LinkedIn là một portfolio cho bạn thoả sức “khoe khéo” cả quá trình học tập và làm việc. Cũng như GitHub, hãy update LinkedIn bằng cách:

• Chọn một bức ảnh đại diện với tông màu sáng sủa, chuyên nghiệp và đầy năng lượng
• Nêu rõ vị trí, vai trò, thành tích, đóng góp trong công việc hoặc các dự án đã làm
• Đưa ra những con số ấn tượng mà bạn đã đạt được trong quá trình học tập và làm việc
• Đưa các đường link như GitHub/Gitlab, website cá nhân, bài báo… để nhà tuyển dụng tham khảo (nếu có)

Hãy đón đọc bài viết tiếp theo để được chúng mình hướng dẫn chi tiết về cách trình bày GitHub và LinkedIn theo cách hiệu quả nhất nhé.

c. Nhất quán trong thông tin cá nhân

Nếu bạn là một người kỹ tính, hãy lập tài khoản email, Skype, LinkedIn và GitHub với cùng một username. Đây là một cách đơn giản nhưng khá hiệu quả để gây ấn tượng về sự chuyên nghiệp.

• Các username nên là tên, tên viết tắt, hoặc một tổ hợp liên quan trực tiếp đến tên của bạn.
• Hãy quan tâm đến cả địa chỉ email, tuyệt đối tránh đưa những email thiếu nghiêm túc như , …
• Việc dùng một username thống nhất sẽ gây ấn tượng tốt và tránh sai sót so với những URL dài, URL tự động.

2. Học vấn (Education)

2.1. Bao gồm

• Tên trường
• Tên chuyên ngành
• GPA
• Các khoá học liên quan
• Các chứng chỉ khác

Tips:

• Đa số các công ty IT không quá khắt khe về mức GPA đầu vào, nên bạn không bắt buộc phải ghi GPA.
• Nếu GPA của bạn dưới 3.0, thì đây là lúc bạn vận dụng sự sáng tạo để tìm ra thế mạnh cho mình. Ví dụ, bạn chỉ tập trung vào các môn chuyên ngành thay vì học đều tất cả các môn, dẫn đến điểm trung bình chuyên ngành cao hơn GPA tổng, bạn có thể chỉ ghi in-major/departmental GPA thay vì GPA như thông thường.

• Chỉ liệt kê các khoá học và chứng chỉ liên quan đến vị trí Software Engineer như: Data Structures & Algorithms, Operating Systems, Networking, Computer Vision…

Got It hiểu rằng nhiều ứng viên thường có tâm lý sợ thiếu, nên có bao nhiêu chứng chỉ cũng muốn ghi đầy đủ. Nhưng hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không cần người giỏi nhất, họ cần người phù hợp nhất. Cho nên, một tấm bằng hạng xuất sắc về Lịch sử hay Văn học cũng sẽ không giúp bạn trở nên cạnh tranh hơn cho vị trí Software Engineer.

2.2. Cách trình bày

• Ghi GPA ngay cạnh tên chuyên ngành để tiết kiệm không gian. Nếu không, bạn có thể ghi cùng cột với thời gian học.
• Hãy ghi thời gian học bằng công thức month year — month year. Nếu chưa tốt nghiệp, bạn có thể ghi ngày dự kiến (anticipated graduation) hoặc đơn giản là month year — present. Cách này sẽ dễ hình dung hơn là chỉ ghi năm, hoặc ghi mốc học kỳ.

• Bạn không nhất thiết phải ghi điểm các môn học để tránh CV bị quá dài. Nếu nhà tuyển dụng cần thông tin về bảng điểm của bạn, họ sẽ trao đổi trực tiếp sau.
• Nếu có giải thưởng nổi bật liên quan đến học thuật, bạn cũng có thể đưa vào phần Education.

3. Kinh nghiệm làm việc (Professional Experience)

Nếu đã có kinh nghiệm, bạn có thể đưa phần này lên ngay sau phần Technical Skills bởi khi đó, nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào kinh nghiệm làm việc để đánh giá hồ sơ ứng viên.

3.1. Bao gồm

• Vị trí, chức vụ
• Tên công ty (+ địa điểm công ty)
• Thời gian làm việc
• Mô tả công việc
• Thành quả công việc và kỹ năng/kiến thức đạt được

Phần lớn CV chúng mình nhận được chỉ dừng lại ở mục “Mô tả công việc”. Nhưng bạn hãy nghĩ xem, liệu nhà tuyển dụng có muốn đọc lại những JD vô thưởng vô phạt mà ai cũng có thể viết ra?

Không. Thứ họ muốn biết là ở vị trí đó, với những công việc đó, bạn đã tạo ra thành quả như thế nào, và học được gì cho bản thân. Bởi vậy, việc tiến thêm một bước, ghi rõ những thành quả trong công việc là một phần vô cùng quan trọng để bạn trở nên nổi bật hơn.

3.2. Cách trình bày

a. Liệt kê theo thứ tự thời gian đảo ngược

Đây là cách tốt nhất để nhà tuyển dụng thấy ngay kinh nghiệm gần nhất của bạn. Nhất là khi đã có nhiều năm kinh nghiệm, bạn chắc hẳn không muốn điều đầu tiên nhà tuyển dụng nhìn thấy là nơi làm việc của bạn từ… 7 năm trước đúng không?

b. Tóm gọn vị trí, tên công ty và thời gian làm việc ở dòng đầu tiên

Để tiết kiệm không gian, bạn có thể chia dòng đầu tiên thành 3 cột như sau:

c. Sử dụng các bullet points (gạch đầu dòng)

Một quy tắc cũng quan trọng không kém khi viết CV, đó là không viết cả câu. Các đoạn văn, câu văn hoàn chỉnh sẽ chỉ phù hợp khi bạn dùng trong cover letter, nhưng đừng áp dụng chúng vào CV. Nhà tuyển dụng muốn tìm ra điểm mấu chốt một cách nhanh nhất chứ không phải đọc một bài văn tự sự.

Thay vào đó, hãy dùng các bullet points (gạch đầu dòng). 5 bullet points là tối đa cho mỗi kinh nghiệm hoặc dự án của bạn, và đừng viết quá 2 dòng cho mỗi bullet points nhé. Hãy nhớ, bạn chỉ muốn viết những thứ quan trọng nhất vào CV.

d. Bắt đầu mỗi bullet point bằng một động từ

Vậy làm thế nào để viết bullet points một cách hiệu quả? Như có thể thấy ở hình minh hoạ phía trên, tips của chúng mình là: Hãy bắt đầu mỗi bullet point bằng một động từ. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ thấy ngay được vai trò của bạn trong mỗi dự án, công việc.

Hãy tham khảo và lưu lại một số động từ mà bạn có thể sử dụng cho CV của mình như:

e. Chứng minh mọi thứ bằng data

Hầu hết CV chúng mình nhận được đều có phần Experience rất chung chung. Chúng giống như những phiên bản upgrade của Job Descriptions thay vì thực sự chỉ ra bạn đã làm được gì trong những công việc trước đây. Nhưng không, nhà tuyển dụng không cần điều đó. Cái họ cần là biết được bạn đã thực sự làm được gì, làm như thế nào, và kết quả ra sao.

Hãy tham khảo công thức được gợi ý bởi các nhà tuyển dụng của Google: “Accomplished X measured by Y by doing Z”. X ở đây là thành quả bạn đã đạt được, Y là những con số thống kê và Z là phương pháp. Ví dụ: Reduced number of error tickets by 54% by using an effective debugging strategy. Với cấu trúc này, chuyện viết về kinh nghiệm làm việc đã dễ dàng và hiệu quả hơn rất nhiều phải không nào?

Got It gợi ý thêm một số công thức tương tự dành cho Engineer như:

• Reduced _____ by _____ by _____.
• Redesigned _____ for _____.
• Implemented _____ for _____ by _____.
• Improved _____ by _____ through _____.
• Utilized _____ to _____ for _____.
• Increased _____ by _____ through _____.
• Integrated _____ by _____ for _____.
• Incorporated _____ for _____ by _____.

Hãy nhớ rằng tuy nhà tuyển dụng có rất nhiều cách để xác thực những thông tin trong CV của bạn. Nên đừng dại dột khai khống ở đây nhé, bởi mọi thứ sẽ chẳng nghĩa lý gì nếu bạn qua được vòng CV, nhưng lại không đủ năng lực vượt qua các vòng phỏng vấn tiếp theo.

4. Dự án cá nhân (Personal Projects)

Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, việc đầu tư vào dự án cá nhân sẽ giúp bạn ghi điểm đáng kể trong quá trình xét hồ sơ. Tuy nhiên, hầu như 100% số hồ sơ chúng mình từng nhận được không miêu tả các projects một cách thật sự đầy đủ. Vậy một project đầy đủ sẽ có những gì?

4.1. Các thành phần của một project

• Description
• Role
• Tech stack
• Code

Cũng giống như ở mục 4, phần lớn ứng viên thường chỉ nêu tên project và vài dòng mô tả sơ sài — còn nhà tuyển dụng thì chẳng thu được nhiều thông tin từ đó. Hãy khiến mình trở nên nổi bật bằng những thứ có thể thực sự chứng minh năng lực của bạn.

Tips:

• Nếu bạn có quá ít project, hoặc chưa làm một dự án nào thực sự “hẳn hoi”?

Lời khuyên của Got It chính là: Hãy bắt tay vào một dự án ngay đi! Bạn có thể làm một extension cho Chrome, một app game đơn giản hay một website cá nhân chẳng hạn. Kêu gọi một nhóm bạn cùng làm project cũng là một ý hay. Bạn có thể thử làm Team Leader từ những lần hoạt động nhóm, vừa có thêm trải nghiệm, lại vừa làm đẹp CV cho mình.

HR sẽ không đòi hỏi một bạn sinh viên mới ra trường phải có vài năm kinh nghiệm. Nhưng thay vào đó, hãy chứng tỏ sự chủ động học hỏi của mình bằng các projects. Bởi nếu không, cơ sở nào để chúng mình biết rằng bạn là ứng cử viên sáng giá mà công ty đang tìm kiếm?

• Đưa link GitHub cho từng dự án

Đáng tiếc rằng nhiều bạn sinh viên không có thói quen upload dự án lên các open sources như GitHub hay GitLab. Ở nhiều công ty, sau khi HR cho pass CV, một Software Engineer hoặc thậm chí là một Team Leader sẽ xem qua profile của bạn trước khi quyết định có phỏng vấn hay không. Tại đây, họ sẽ đánh giá xem ứng viên:

• code và tổ chức code như thế nào
• có code theo tiêu chuẩn hoặc convention thông dụng nào không (ví dụ code Python thì phải theo PEP8)
• có biết sử dụng các tools như CI, CD không
• có code clean không
• đóng vai trò gì trong các projects…

Vậy nên, nếu bạn đang thắc mắc vì sao phải cho GitHub vào CV thì đây chính là câu trả lời. Ở bài viết tiếp theo, Got It sẽ hướng dẫn chi tiết hơn về cách tạo ra một profile GitHub “sạch đẹp”, bạn có thể follow chúng mình để được đọc sớm nhất nhé.

• Làm nổi bật tech stack

Hãy chủ động đề cập đến tech stack, bao gồm các ngôn ngữ lập trình, framework, công cụ mà bạn sử dụng ở mỗi dự án hoặc giai đoạn công việc. Nếu bạn còn nhớ về quy tắc 6 giây, thì đây chính là cách để làm chủ quy tắc này. Chỉ bằng cách in đậm các tech stack, thì chỉ 2 giây cũng đủ để nhà tuyển dụng nắm được những điều quan trọng nhất trong CV.

4.2. Cách trình bày

• Đầu tiên, hãy nêu tên dự án và thời gian thực hiện. Bạn có thể gộp cả vị trí của mình trong dòng này nếu muốn.
• Thứ hai, hãy chèn link GitHub hoặc bất cứ open sources nào bạn dùng để lưu trữ dự án.
• Thứ ba, mô tả ngắn gọn về dự án hoặc sản phẩm (expected outcome) của dự án đó.
• Cuối cùng, hãy liệt kê tech stack được sử dụng.

Bạn thấy không, với những cách trình bày trên, từng thông tin đều được thể hiện rất rõ ràng, rành mạch. Nếu bạn nộp CV online, hãy đảm bảo rằng các đường link này đều có thể click được nhé. Nếu dự án của bạn được lưu trên một nguồn mở nào khác, hoặc một website riêng biệt thì cũng hay đưa chúng vào theo format trên.

Với thứ tự này, bạn sẽ không bỏ sót bất cứ thông tin nào, cũng như đảm bảo sự thống nhất và logic của CV.

5. Kỹ năng chuyên ngành (Technical Skills)

Theo logic thông thường, các ứng viên (đặc biệt là ứng viên Software Engineer) nên để phần technical skills ở đầu hoặc cuối CV. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể bắt được những keywords chỉ trong vòng 3–5 giây khi đọc CV.

5.1. Những kỹ năng cần liệt kê

Kỹ năng chuyên ngành không đơn giản là list ra tất cả những gì liên quan đến lập trình mà bạn biết. Vậy ta nên list những gì trong dung lượng 2–3 dòng của phần Technical Skills? Các kỹ năng bắt buộc bao gồm:

• Programming Languages
• Frameworks
• Libraries
• Other tools

Tips: Hãy chỉ list những kỹ năng mà bạn có thể trả lời câu hỏi về chúng trong vòng phỏng vấn.

5.2. Liệt kê như thế nào?

a. TUYỆT ĐỐI KHÔNG CHẤM ĐIỂM CÁC KỸ NĂNG

Có lẽ, các thang điểm sau đã rất quen thuộc với bạn phải không? Đây là những dạng liệt kê kỹ năng thường thấy trong hầu hết các mẫu CV online. Nhưng thực tế, đó lại là cách … tệ nhất mà ứng viên có thể dùng để đánh giá kỹ năng của mình.

Khi nhà tuyển dụng nhìn vào những thang điểm trên, họ sẽ không biết được kỹ năng của bạn đang ở mức nào. Ví dụ nếu bạn kéo thanh kỹ năng Python như ở hình 1, chúng mình sẽ không biết đánh giá trình độ của bạn là mức Advanced hay Proficient.

b. Liệt kê kỹ năng theo mức độ thành thạo

Thay vì dùng biểu đồ, hãy chỉ rõ độ thành thạo của bạn cho từng kỹ năng và đặt những thứ bạn thành thạo nhất ở phía trước. Terrence Kuo, một Software Engineer đã từng lọt vào vòng phỏng vấn với Google, Facebook, Amazon, Microsoft, Apple đã gợi ý 2 thang điểm để bạn tự đánh giá trình độ của mình:

• Proficient — Đây là những kỹ năng mà bạn quen thuộc, sử dụng một cách thành thạo nhất và có thể phỏng vấn về chúng ngay lập tức mà không cần luyện tập nhiều.
• Familiar — Những kỹ năng mà bạn đã từng học, nhưng không đào sâu và thực hành nhiều ở thời điểm hiện tại. Bạn có thể trả lời những câu hỏi cơ bản, nhưng cần thêm thời gian ôn tập cho những câu hỏi nâng cao.

Tuy nhiên, nhiều bạn đã tâm sự với Got It rằng, chính các bạn cũng không rõ kỹ năng của mình đang ở mức nào. Liệu như thế nào mới là Proficient, thế nào là không…? Nếu bạn cũng đang phân vân, hãy thử một cách đơn giản hơn là liệt kê các kỹ năng theo thứ tự, cái nào thạo nhất đặt trước, chứ không ghi rõ mức độ như ở cách trên.

Nhưng dù thế nào, đây cũng chỉ là một cách chữa cháy. Got It nghĩ rằng nếu chưa quá tự tin về kỹ năng của bản thân, bạn nên dành thêm 2–6 tháng để trau dồi kiến thức. Công ty sẽ cho bạn kinh nghiệm, nhưng chỉ khi bạn đã có sẵn cho mình một nền tảng nhất định. Nền tảng đó là tư duy, là kiến thức căn bản — những điều bạn hoàn toàn có thể rèn luyện để có một vòng phỏng vấn tốt hơn, một công việc xán lạn hơn.

6. Các hoạt động và giải thưởng (Activities & Awards) (không bắt buộc)

Đây là phần cuối cùng, cũng là phần bạn có thể tuỳ chỉnh dựa trên kinh nghiệm của bản thân. Ví dụ, viết về một cuộc thi Hackathon sẽ khác với viết về kinh nghiệm tham gia các câu lạc bộ hay hoạt động đoàn thể. Ở đây, Got It xin gợi ý các yếu tố cốt lõi nhất bạn nên liệt kê, bao gồm:

• Tên của giải thưởng/hoạt động
• Thời gian diễn ra
• Vị trí/chức vụ của bạn
• Vài dòng mô tả giải thưởng/hoạt động đó

Tuy nhiên, chúng mình không khuyên bạn quá tập trung vào những kinh nghiệm như đi làm part-time ở quán cà phê, trợ giảng tiếng Anh, hay các hoạt động đoàn đội đơn thuần. Hãy luôn nhớ rằng bạn đang apply cho vị trí Software Engineer, nơi tư duy và kỹ năng lập trình mới là hai yếu tố nhà tuyển dụng thực sự quan tâm.

______________________

Trên đây có thể nói là “công thức viết CV bất bại” mà team HR của Got It muốn gửi tặng đến các bạn Software Engineer nói riêng, và những ai còn đang loay hoay trong việc viết CV nói chung. Hãy cùng chúng mình tổng hợp lại những điều quan trọng nhất từ bài viết này nhé.

7. Template

Để kết lại bài viết này, Got It muốn gửi đến bạn 2 template CV cho vị trí Intern và Junior Software Engineer. Đây là những mẫu CV mà chúng mình nghĩ là đơn giản và hiệu quả nhất để bạn có thể áp dụng những tips trên, và tạo cho mình một hồ sơ đầy tính cạnh tranh trong lĩnh vực IT. Mong rằng món quà nhỏ này sẽ đưa bạn gần thêm một bước tới thành công!

Download CV Template dành cho Software Engineer

Xem HR của Got It debug CV của các bạn Software Engineer tại:

• Sửa CV cho Software Engineer — Video Demo
• Sửa CV cho Software Engineer — Session 1
• Sửa CV cho Software Engineer — Session 2

Đọc bài viết tiếp theo: 10+ lỗi CV dễ khiến Software Engineer vuột mất cơ hội phỏng vấn.

Nếu bạn áp dụng cho các công việc, bạn sẽ cần phải tạo ra một bản lý lịch thể hiện các kỹ năng quý giá nhất của bạn.

Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ là một tài liệu đại diện cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng, từ ứng dụng ban đầu của bạn đến cuộc phỏng vấn cuối cùng của bạn.

Các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng cụ thể trong sơ yếu lý lịch của bạn sẽ thể hiện khả năng của bạn để thành công trong vai trò.

Vậy làm thế nào để bạn chọn các kỹ năng phù hợp để bao gồm?

Bài viết này sẽ giải thích các kỹ năng quan trọng nhất để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn và một số ví dụ về kỹ năng sơ yếu lý lịch.

Tôi bao gồm các kỹ năng vào sơ yếu lý lịch của mình ở đâu?

Hầu hết các hồ sơ được tổ chức thành các phần sau:

• Thông tin liên lạc
• Tiếp tục tóm tắt / mục tiêu (tùy chọn)
• Giáo dục
• Kinh nghiệm làm việc
• Kỹ năng
• Sở thích / Sở thích (Tùy chọn)

Mục đích của phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn là cung cấp một danh sách ngắn gọn về các khả năng bạn có thể cung cấp.

Trong phần Kỹ năng, bạn có thể đề cập đến từng kỹ năng bạn có có thể liên quan đến công việc, từ lưu loát ngôn ngữ đến khả năng mã hóa.

Bạn cũng có thể sử dụng thang điểm để thể hiện trình độ chuyên môn của mình cho từng kỹ năng (ví dụ: người mới bắt đầu, trung cấp, nâng cao, chuyên gia).

Ở đây, một ví dụ về những gì có thể trông như thế nào trong phần Kỹ năng của bạn:

• Ngôn ngữ lập trình: C (Chuyên gia), Java (Chuyên gia), Python (Nâng cao)
• Kỹ năng lãnh đạo: Quản lý con người (Chuyên gia), Phương pháp Agile (Nâng cao)

Nhưng ở đây, sự thay đổi: các kỹ năng chính của bạn nên được bao gồm trong suốt sơ yếu lý lịch, không chỉ trong phần Kỹ năng.

Để thực sự gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng của bạn, bạn nên đề cập đến các kỹ năng chính của bạn trong phần Trải nghiệm công việc của bạn, cùng với các con số để sao lưu chúng.

Hiển thị các trường hợp cụ thể mà bạn đã sử dụng các kỹ năng đó và cách họ mang lại giá trị cho các nhà tuyển dụng trước đây của bạn.

Dưới đây, một ví dụ về những gì có thể trông như thế nào trong phần Trải nghiệm làm việc của bạn:

• Đã lãnh đạo một nhóm Agile gồm 12 nhà phát triển phần mềm để xây dựng một ứng dụng giáo dục âm nhạc sáng tạo bằng cách sử dụng Java và Python

Tại sao điều quan trọng là bao gồm các kỹ năng sơ yếu lý lịch phù hợp?

Chọn các kỹ năng phù hợp để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn rất quan trọng vì các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng cụ thể mà bạn sẽ cần để thành công.

Nhiều công ty sử dụng ATS (hệ thống theo dõi ứng viên) để sàng lọc các ứng viên tiếp tục trước khi chuyển chúng cho người quản lý tuyển dụng.

Phần mềm tìm kiếm các từ khóa cụ thể và nếu bạn có những từ trong phần kỹ năng của mình, bạn có thể vượt qua sàng lọc.

Nếu bạn don don, sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bị loại bỏ mà không bao giờ được nhìn thấy bởi đôi mắt của con người.

Ngay cả khi công ty vẫn sử dụng một hệ thống truyền thống, người quản lý tuyển dụng có thể sẽ chỉ nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn trong bảy giây trước khi đưa ra quyết định về việc bạn có tiến tới bước tiếp theo hay không.

Có các kỹ năng phù hợp ở một vị trí nổi bật sẽ giúp bạn có một cuộc phỏng vấn, hoặc thậm chí có thể là công việc.

Điều gì khác biệt giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm?

Kỹ năng kỹ thuật, còn được gọi là "kỹ năng cứng", là những kỹ năng mà bạn đã học được thông qua thực hành và đào tạo.

Bạn có thể đo lường sự thành thạo của mình bằng một kỹ năng kỹ thuật bằng cách làm bài kiểm tra hoặc vượt qua một lớp học.

Ví dụ về các kỹ năng kỹ thuật bao gồm:

• Khả năng nói tiếng Pháp
• Khả năng sửa chữa động cơ xe hơi
• Làm quen với phần mềm

Kỹ năng mềm là những kỹ năng mà bạn có được từ kinh nghiệm sống hơn là giáo dục chính thức hoặc kinh nghiệm làm việc, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giao tiếp.

Các kỹ năng mềm khó kiểm tra hơn, vì chúng có tính chất hơn định lượng.

Ví dụ về các kỹ năng mềm bao gồm:

• Sự đồng cảm
• Làm việc nhóm
• Problem-solving

Theo nguyên tắc chung, bạn nên bao gồm nhiều kỹ năng kỹ thuật hơn các kỹ năng mềm trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Vì các kỹ năng mềm khó đo lường hơn, chúng có xu hướng ít ảnh hưởng đến sơ yếu lý lịch của bạn, ngay cả khi họ cũng quan trọng không kém ở nơi làm việc.

Bất cứ ai cũng có thể tuyên bố rằng họ rất xuất sắc trong tinh thần đồng đội, nhưng kỹ năng này rất khó để xác nhận hoặc từ chối theo cách định lượng.

Mặt khác, một người nào đó tuyên bố họ có thể sửa chữa động cơ xe hơi có nhiều khả năng có thể đo lường khả năng đó và sao lưu nó bằng chứng nhận hoặc có kinh nghiệm sửa xe.

Làm thế nào để tôi quyết định những kỹ năng nào để đưa vào sơ yếu lý lịch của tôi?

Bạn có thể bị cám dỗ sao chép và dán các từ khóa nóng nhất, nhưng điều đó sẽ làm cho sơ yếu lý lịch của bạn trông chung chung tốt nhất và không chính xác ở mức tồi tệ nhất.

Mục tiêu của bạn là cung cấp cho các nhà quản lý tuyển dụng một bức tranh chính xác về những gì bạn có thể làm và làm thế nào khả năng của bạn có thể mang lại giá trị cho vai trò.

Mỗi kỹ năng bạn đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn nên có ba đặc điểm sau:

• Nó nên liên quan đến vai trò mà bạn đang ứng tuyển
• Nó nên là một kỹ năng mà bạn đã thể hiện nhiều lần
• Nó phải là một kỹ năng cụ thể, không phải là một kỹ năng chung

Hãy cùng xem xét kỹ hơn về từng đặc điểm này.

Chọn các kỹ năng tiếp tục có liên quan đến vai trò mà bạn đang ứng tuyển

Bạn nên luôn luôn điều chỉnh các kỹ năng của mình theo vai trò cụ thể mà bạn đang ứng tuyển.

Ngay cả khi bạn là một nhiếp ảnh gia đẳng cấp thế giới, kỹ năng đó đã giành được sự khác biệt đối với các nhà quản lý tuyển dụng nếu bạn đang xin việc không liên quan đến nhiếp ảnh.

Vậy làm thế nào để bạn tìm thấy các kỹ năng công việc sẽ mang lại giá trị cho vai trò?

Một nơi tuyệt vời để tìm kiếm các kỹ năng liên quan để thể hiện là mô tả công việc của bạn.

Nhiều khả năng, mô tả công việc của bạn sẽ đề cập đến các kỹ năng cụ thể mà họ muốn thấy từ các ứng cử viên. Tìm kiếm các từ khóa và cụm từ yêu cầu khả năng cụ thể.

Ví dụ: giả sử bạn là một nhà thiết kế đồ họa và mô tả công việc mà bạn đang tìm kiếm bao gồm các câu sau:

Ứng cử viên hoàn hảo cho công việc này sẽ có kinh nghiệm với Adobe Creative Suite và Dreamweaver. Kinh nghiệm với thiết kế logo là một lợi thế.

Nhìn vào câu này, bạn có thể chọn ra một số kỹ năng hàng đầu mà vị trí của bạn cần: Adobe Creative Suite, Dreamweaver và thiết kế logo.

Đây là cách mà nó có thể nhìn vào phần kỹ năng của bạn:

• Adobe Creative Suite: Photoshop (Chuyên gia), Dreamweaver (Chuyên gia), Illustrator (Advanced), InDesign (Advanced)
• Nghệ thuật: Thiết kế logo (Chuyên gia), Lý thuyết màu (Nâng cao), Kiểu chữ (Trung cấp)

Ngoài việc xem xét mô tả công việc mà bạn đang đăng ký, bạn cũng có thể xem xét mô tả công việc cho một vai trò tương tự ở một công ty khác.

Nó rất có thể sẽ đề cập đến các kỹ năng liên quan khác mà bạn có thể xem xét bao gồm.

Một mẹo khác là xem xét các hồ sơ LinkedIn liên quan. LinkedIn là một nguồn tài nguyên tuyệt vời cho các kỹ năng hữu ích, vì nhiều người sẽ liệt kê các kỹ năng công việc của họ trên hồ sơ của họ.

Chọn các kỹ năng tiếp tục mà bạn đã thể hiện nhiều lần

Phần kỹ năng của bạn không nên cảm thấy tách biệt với phần còn lại của hồ sơ xin việc của bạn.

Thay vào đó, nó nên hoạt động gắn kết với các phần giáo dục và kinh nghiệm của bạn để làm nổi bật các khả năng mà bạn đã thể hiện trong quá khứ.

Mỗi kỹ năng bạn liệt kê nên được hỗ trợ bởi bằng chứng.

Một cách để làm điều này là xem qua phần Trải nghiệm làm việc của bạn và xem những kỹ năng nào nổi bật.

Ví dụ: nếu bạn lãnh đạo một dự án nhóm tại công ty trong quá khứ của bạn bằng phương pháp Agile, bạn có thể xem xét bao gồm phương pháp Agile (kỹ năng cứng) và lãnh đạo nhóm (một kỹ năng mềm) trong phần Kỹ năng của bạn.

Nếu bạn cần thu hẹp danh sách của mình, bạn có thể xếp hạng tất cả các kỹ năng của mình là người mới bắt đầu, thành thạo, nâng cao hoặc chuyên gia. Ưu tiên những người trong các loại nâng cao hoặc chuyên gia.

Bạn có thể đang áp dụng cho một vai trò khác với các vai trò mà bạn đã từng có trước đây. Trong trường hợp đó, nó rất hữu ích khi tìm kiếm các kỹ năng chuyển nhượng từ những trải nghiệm trước đây của bạn.

Ví dụ: nếu bạn áp dụng cho một công việc bảo hiểm y tế và bạn đã làm việc trong bảo hiểm xe hơi trước đó, bạn có thể chọn ra các kỹ năng liên quan đến bảo hiểm, chứ không phải những kỹ năng liên quan đến ngành vận tải.

Bằng cách đó, phần kỹ năng của bạn có thể giúp buộc những trải nghiệm trong quá khứ của bạn với vai trò mới của bạn.

Chọn các kỹ năng tiếp tục cụ thể nhất có thể

Tiêu chí cuối cùng để chọn kỹ năng công việc của bạn là tính đặc hiệu.

Một số kỹ năng là phổ quát và có thể áp dụng cho hầu hết mọi vai trò, chẳng hạn như kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và sự quen thuộc với Microsoft Office.

Bạn có thể bao gồm những điều này nếu bạn thích, nhưng họ không nói với người quản lý tuyển dụng nhiều như các kỹ năng cụ thể hơn.

Ví dụ: "Kỹ năng giao tiếp" là một kỹ năng mềm mại mơ hồ.

Sử dụng trình thám hiểm Word Prowritingaid từ để giúp bạn làm cho kỹ năng mơ hồ này cụ thể hơn. Các đề xuất cụm từ 2 từ phổ biến đặc biệt hữu ích trong tình huống này.

Thay vì "kỹ năng giao tiếp", bạn có thể nói "giao tiếp cá nhân", "giao tiếp bằng lời nói" hoặc "giao tiếp đại chúng".

Tương tự, "Ngôn ngữ lập trình" là một kỹ năng khó khăn mơ hồ. Thay vì "Ngôn ngữ lập trình", bạn có thể nói "JavaScript", "Python", "HTML" hoặc các ngôn ngữ lập trình cụ thể khác mà bạn đã sử dụng trong quá khứ.

Kỹ năng cứng và mềm tốt nhất cho một bản lý lịch (với các ví dụ)

Nếu bạn đang tìm kiếm nhiều kỹ năng hơn để đưa vào phần Kỹ năng của mình, bạn sẽ ở đúng nơi.

Chúng tôi đã tổng hợp một danh sách các kỹ năng chuyên nghiệp cho từng lĩnh vực công việc sau:

• Phân tích dữ liệu
• Thiết kế
• Giáo dục
• Tài chính kế toán
• Chăm sóc sức khỏe
• Ban quản lý
• Tiếp thị
• Bán lẻ
• Phát triển phần mềm

Kỹ năng liên quan cho vai trò phân tích dữ liệu

Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò phân tích dữ liệu:

• SQL và Hive
• Ngôn ngữ lập trình (R, Python, Scala, Matlab)
• Stata, SPSS, SAS
• Ánh xạ dữ liệu
• Sơ đồ mối quan hệ thực thể
• Công cụ dữ liệu lớn
• Microsoft Visio
• Học máy

Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò phân tích dữ liệu:

• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Giao tiếp kỹ thuật và phi kỹ thuật
• Khả năng phân tích
• Làm việc nhóm
• Quản lý thời gian
• Sự chính xác
• Sự chú ý đến chi tiết
• Năng lực đổi mới

Kỹ năng liên quan cho vai trò thiết kế

Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:

• Adobe Creative Suite: Illustrator, Indesign, Photoshop
• Dreamweaver
• Infographics
• Sense & Lý thuyết màu sắc
• chỉnh sửa ảnh
• Kiểu chữ: khoảng cách, chiều cao dòng, bố cục, chọn phông chữ
• Thiết kế phương tiện tương tác
• Nhắm mục tiêu và tiếp thị thông qua truyền thông trực quan

Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:

• Sáng tạo
• Mắt cho thẩm mỹ
• Liên lạc
• Lắng nghe tích cực
• Sự chú ý đến chi tiết
• Quản lý thời gian
• Sự chính xác
• Sự chú ý đến chi tiết

Năng lực đổi mới

Kỹ năng liên quan cho vai trò thiết kế

• Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:
• Adobe Creative Suite: Illustrator, Indesign, Photoshop
• Dreamweaver
• Infographics
• Sense & Lý thuyết màu sắc
• chỉnh sửa ảnh
• Kiểu chữ: khoảng cách, chiều cao dòng, bố cục, chọn phông chữ
• Thiết kế phương tiện tương tác

Nhắm mục tiêu và tiếp thị thông qua truyền thông trực quan

• Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:
• Liên lạc
• Lắng nghe tích cực
• Sự kiên trì
• Kể chuyện
• Kỹ năng liên quan cho vai trò giáo dục
• Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò giáo dục:
• Cập nhật kiến ​​thức chương trình giảng dạy

Ngoại ngữ (tiếng Tây Ban Nha, tiếng Quan thoại, v.v.)

Nghiên cứu & Phân tích dữ liệu

• Kỹ năng giảng dạy webct hoặc bảng đen
• Quản lý tập tin
• Kỹ năng trình bày điện tử
• Kỹ năng hội nghị video (phần mềm như Zoom)
• Nền tảng giáo dục (phần mềm như Elearn)
• Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò giáo dục:
• Tính kiên nhẫn
• Cơ quan

Trí tưởng tượng

• Giải quyết xung đột
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Khả năng phân tích
• Tư duy phản biện
• Hăng hái
• Sự chính xác
• Sự chú ý đến chi tiết
• Năng lực đổi mới

Kỹ năng liên quan cho vai trò thiết kế

Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:

• Adobe Creative Suite: Illustrator, Indesign, Photoshop
• Dreamweaver
• Infographics
• Sense & Lý thuyết màu sắc
• chỉnh sửa ảnh
• Kiểu chữ: khoảng cách, chiều cao dòng, bố cục, chọn phông chữ
• Thiết kế phương tiện tương tác
• Adobe Creative Suite: Illustrator, Indesign, Photoshop

Dreamweaver

• Infographics
• Sense & Lý thuyết màu sắc
• Sự chú ý đến chi tiết
• chỉnh sửa ảnh
• Làm việc nhóm
• Kiểu chữ: khoảng cách, chiều cao dòng, bố cục, chọn phông chữ
• Thiết kế phương tiện tương tác
• Nhắm mục tiêu và tiếp thị thông qua truyền thông trực quan

Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:

Sáng tạo

• Tư duy phản biện
• Hăng hái
• Động lực
• Kỹ năng liên quan cho vai trò tài chính / kế toán
• Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò tài chính:
• Microsoft Excel (Nâng cao)
• Kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp
• Phân tích dữ liệu lớn & SQL

Biết khách hàng của bạn (KYC)

• Cognos Analytics (IBM)
• Ngôn ngữ lập trình
• Phần mềm kế toán
• Quản lý dòng tiền
• Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò tài chính:
• Giao tiếp rõ ràng
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kiến thức kinh doanh

Năng lực số

Kỹ năng liên quan cho vai trò chăm sóc sức khỏe

• Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò chăm sóc sức khỏe:
• CPR
• Từ xa
• Thủ tục giấy tờ / khả năng lưu giữ hồ sơ
• Hỗ trợ cuộc sống tim nâng cao (ACLS)
• Chăm sóc cấp tính
• Kiểm soát nhiễm trùng
• Chuẩn bị phẫu thuật

Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò chăm sóc sức khỏe:

• Sự chú ý đến chi tiết
• Năng lực đổi mới
• Sáng tạo
• Ngôn ngữ lập trình
• Phần mềm kế toán
• Quản lý dòng tiền
• Kiểu chữ: khoảng cách, chiều cao dòng, bố cục, chọn phông chữ
• Thiết kế phương tiện tương tác

Nhắm mục tiêu và tiếp thị thông qua truyền thông trực quan

Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:

• Sáng tạo
• Mắt cho thẩm mỹ
• Liên lạc
• Lắng nghe tích cực
• Sự kiên trì
• Kể chuyện
• Kỹ năng liên quan cho vai trò giáo dục
• Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò giáo dục:

Cập nhật kiến ​​thức chương trình giảng dạy

• Ngoại ngữ (tiếng Tây Ban Nha, tiếng Quan thoại, v.v.)
• Nghiên cứu & Phân tích dữ liệu
• Lắng nghe tích cực
• Sự chú ý đến chi tiết
• Quản lý thời gian
• Kiểu chữ: khoảng cách, chiều cao dòng, bố cục, chọn phông chữ
• Thiết kế phương tiện tương tác
• Thiết kế phương tiện tương tác

Nhắm mục tiêu và tiếp thị thông qua truyền thông trực quan

Dưới đây là một số kỹ năng mềm bạn có thể bao gồm cho vai trò thiết kế:

• Sáng tạo
• Mắt cho thẩm mỹ
• Liên lạc
• Lắng nghe tích cực
• Sự kiên trì
• Kể chuyện
• Kỹ năng liên quan cho vai trò giáo dục
• Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò giáo dục:

Cập nhật kiến ​​thức chương trình giảng dạy

• Liên lạc
• Làm việc nhóm
• Quản lý thời gian
• Cognos Analytics (IBM)
• Kiểu chữ: khoảng cách, chiều cao dòng, bố cục, chọn phông chữ
• Thiết kế phương tiện tương tác
• Khả năng phân tích
• Sáng tạo

Mắt cho thẩm mỹ

Liên lạc

Lắng nghe tích cực

Sự kiên trì

• Kể chuyện
• Kỹ năng liên quan cho vai trò giáo dục
• Dưới đây là một số kỹ năng cứng bạn có thể bao gồm cho vai trò giáo dục:
• Kiến trúc web và khung phát triển
• Thiết kế UI
• Hệ thống kiểm soát sửa đổi phần mềm
• Trình bày dữ liệu
• Tiếp thị SEO / SEM
• Phát triển điện thoại di động
• Mạng và bảo mật thông tin

Nếu bất kỳ kỹ năng cứng và mềm nào có thể liên quan đến vai trò của bạn, thì đó có thể là một ý tưởng tuyệt vời để đưa chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn.

Tuy nhiên, đừng lo lắng, nếu những kỹ năng này không áp dụng cho vai trò mà bạn đang ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng đã giành được sự quan tâm của người Viking về các kỹ năng mà aren có liên quan. Bạn nên tập trung vào những người hữu ích nhất cho bạn.

Các kỹ năng mềm theo yêu cầu nhất ngay bây giờ

Theo các thang, bảy nhà tuyển dụng kỹ năng mềm đang tìm kiếm là:

• Lắng nghe tích cực
• Khả năng thích ứng
• Liên lạc
• Trí tuệ cảm xúc
• Sự đổi mới
• Làm việc nhóm
• Đạo đức làm việc

Với đại dịch, khả năng thích ứng có thể là một kỹ năng quan trọng. Các công ty đang tìm kiếm những nhân viên linh hoạt và có thể lăn lộn với những cú đấm.

Trí tuệ cảm xúc bao gồm sự đồng cảm, động lực và tự nhận thức. Đây là ngày càng quan trọng tại nơi làm việc ngày nay.

Đề cập đến một số kỹ năng mềm này trong sơ yếu lý lịch của bạn có thể cho thấy người quản lý tuyển dụng của bạn như thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty.

Từ cuối cùng

Ở đó bạn có nó: Một hướng dẫn đầy đủ để chọn những kỹ năng nào để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn.

Hãy cho chúng tôi biết trong các ý kiến ​​nếu có bất kỳ kỹ năng quan trọng nào mà bạn đề xuất bao gồm. Chúc may mắn với tìm kiếm công việc của bạn!

Bạn muốn tìm hiểu thêm các bản hack viết kinh doanh tuyệt vời? Tải xuống cuốn sách miễn phí này ngay bây giờ:

Kinh doanh viết hack cho giao tiếp hoàn hảo

Viết là một yếu tố thiết yếu của gần như mọi nghề ngày nay. Truyền thông mạnh mẽ giúp đồng nghiệp và khách hàng hiểu ý tưởng của bạn. Lỗi và văn bản khó xử khiến bạn mất uy tín.

Tải xuống hướng dẫn này để tìm hiểu các kỹ thuật các nhà văn chuyên nghiệp sử dụng để viết rõ ràng và thuyết phục.