Dù ở vị trí quản lý cụ thể gì, lãnh đạo chưa bao giờ là một công việc dễ dàng. Ở cương vị trưởng nhóm, bạn phải học cách đặt mình vào vị thế của nhiều người khác nhau và đáp ứng nhu cầu của họ – không chỉ với các thành viên trong nhóm, mà cả với cấp quản lý cao, khách hàng cũng như đối tác đang sử dụng/cung cấp sản phẩm & dịch vụ của mình. Show
Mỗi người có một phong cách lãnh đạo, triết lý và chiến lược hành động khác nhau trong quản lý công ty/ đội nhóm. Tuy nhiên, những nhà lãnh đạo thực sự luôn phải luôn đảm đương những vai trò nhất định để hoàn thành tốt công việc, đảm bảo tiến bộ và hiện thực hóa tầm nhìn cá nhân cũng như doanh nghiệp. 8 vai trò của người lãnh đạoSau đây là những vai trò chủ đạo của cấp lãnh đạo doanh nghiệp.  1. Lập chiến lượcVai trò của người lãnh đạo – trước hết – là phát triển kế hoạch cho công ty, bao gồm công việc mà từng thành viên trong nhóm phải làm. Trách nhiệm của bạn là vạch ra các mục tiêu cụ thể cho doanh nghiệp, xác định các bước cần thực hiện để đạt được những mục tiêu đó. Lấy ví dụ:
Bên cạnh đó, bạn cũng cần xác định những số liệu sẽ sử dụng để đánh giá tiến độ đạt được mục tiêu và kế hoạch đề ra. Đây sẽ là cơ sở giúp doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược và các bước hành động chi tiết. 2. Giao tiếpKhả năng giao tiếp là yêu cầu rất quan trọng đối với lãnh đạo ở mọi cấp bậc – cũng như với nhân viên ở mọi giai đoạn phát triển sự nghiệp. Cấp lãnh đạo cần biết cách truyền đạt ý tưởng cho nhân viên, công chúng và quản lý cấp trên. Quá trình giao tiếp sẽ diễn ra một cách thường xuyên dưới đa dạng hình thức – từ trao đổi trực tiếp, gửi email, tham gia họp, nói chuyện điện thoại, v.v.. Dù bạn là người quản lý mới đang lên kế hoạch cho công ty, thực hiện chiến lược thay đổi trong tổ chức, hay chỉ đơn giản là truyền đạt các thủ tục và kỳ vọng hàng ngày, giao tiếp hiệu quả luôn và tạo ảnh hưởng tích cực là một trong những kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất.
3. Đổi mớiCấp lãnh đạo không đơn thuần vươn lên dẫn đầu chỉ vì sở hữu kỹ năng chuyên môn. Năng lực đổi mới và sáng tạo cũng đóng vai trò không thể thiếu. Nhà lãnh đạo giỏi không chỉ làm việc theo cách mà họ luôn làm, hay để nhân viên tự chịu trách nhiệm. Thay vào đó, họ liên tục phát triển những ý tưởng mới. Không phải tất cả mọi ý tưởng của bạn sẽ thành công, nhưng hãy nhớ: thất bại là một phần của quá trình đổi mới. Để doanh nghiệp phát triển và lớn mạnh, cần phải có sự thay đổi – và vai trò của người lãnh đạo là dẫn dắt sự thay đổi đó. Đọc thêm: Tư duy thiết kế (Design Thinking) – Khởi đầu của thành công đột phá 4. Hướng dẫnĐịnh nghĩa của lãnh đạo là “truyền cảm hứng, ảnh hưởng và hướng dẫn người khác tham gia vào nỗ lực chung”. Các nhà lãnh đạo giỏi không chỉ ra lệnh hoặc đưa ra chỉ thị mà không kèm theo lời giải thích. Thay vào đó, họ sử dụng kỹ thuật giao tiếp và tạo động lực để tạo điều kiện thuận lợi cho đội nhóm. Các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng sẽ nhận lại được ý kiến đóng góp từ nhân viên, cập nhật thông tin cho các thành viên trong nhóm, đưa ra phản hồi kịp thời và cụ thể về hiệu suất công việc, đảm bảo đáp ứng nhu cầu đào tạo, cũng như nuôi dưỡng tinh thần trách nhiệm của cấp dưới. 5. Huấn luyệnCác nhà lãnh đạo tài năng luôn cố gắng tạo cơ hội cho nhân viên “tỏa sáng”. Một phần của việc trở thành trưởng nhóm hoặc lãnh đạo công ty là huấn luyện (coaching) nhân viên phát triển trong vai trò của họ. Cụ thể, bạn sẽ cần đưa ra phản hồi – cả phản hồi tích cực khi họ làm điều gì đó đặc biệt tốt, cũng như góp ý mang tính xây dựng khi bạn nhận thấy họ cần cải thiện một kỹ năng hoặc công việc – đồng thời định hướng và chia vui cùng họ. Cần lưu ý, nhà lãnh đạo không nhất thiết phải nói quá nhiều. Thay vào đó, bạn hãy chú ý đặt câu hỏi, lắng nghe và quan sát nhiều hơn. Hãy đảm bảo rằng bạn thực sự biết lắng nghe tiếng nói của nhân viên dưới quyền. 6. Phân công công việcỞ cương vị lãnh đạo, điều chúng ta cần tuyệt đối tránh là chơi trò “ngựa hoang trên cánh đồng vắng”. Nói cách khác, bạn phải ý thức rõ vai trò của làm việc nhóm, những thời điểm cần ủy quyền công việc cho các thành viên khác. Mỗi chúng ta đều bị hạn chế ở một số lĩnh vực nhất định. Là người lãnh đạo, bạn cần nhận ra khi nào người khác có thể đảm đương một nhiệm vụ hoặc dự án tốt hơn mình. Đừng quên: nhân viên của bạn cần được học hỏi để phát triển và trở thành nhà lãnh đạo tương lai. Bạn cần cho họ cơ hội phát triển kỹ năng – ngay cả khi bạn có thể làm mọi thứ một mình. Một vai trò khác của người lãnh đạo là quản lý thời gian hiệu quả. Nếu phần lớn thời gian của bạn đang sử dụng để giải quyết khiếu nại và phản ứng với các vấn đề, đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn chưa ủy quyền hiệu quả hoặc trao quyền cho các thành viên trong nhóm. Đọc thêm: 12 nguyên tắc vàng của nhà lãnh đạo hiện đại 7. Chuyển đổi để thích ứngHành trình quản lý không phải là một con đường suôn sẻ. Tất cả các vị trí lãnh đạo đều yêu cầu mức độ linh hoạt nhất định. Nếu một kế hoạch không diễn ra theo hướng mong đợi, bạn cần phải nhận ra điều đó và biết cách thay đổi chiến lược khi cần thiết. Không ai thích thừa nhận thất bại, nhưng một phần của việc trở thành lãnh đạo là bạn phải ngừng lãng phí thời gian và nguồn lực khi không cần thiết. Học cách thích nghi với môi trường thay đổi cũng là một vai trò của người lãnh đạo. Đôi khi, xu hướng thị trường buộc doanh nghiệp phải thay đổi theo thời đại. Chẳng hạn, công nghệ mới đang dần thay đổi cách thức làm việc chung. Với tư cách người dẫn đầu, bạn cần đảm bảo công ty luôn sẵn sàng theo kịp xu hướng mới. 8. NetworkingXây dựng quan hệ (Networking) là một khía cạnh quan trọng trong cuộc sống của nhà lãnh đạo. Dù ở vị trí và chức năng cụ thể nào, vai trò của người lãnh đạo là không ngừng quảng bá công ty và các giá trị của nó. Ý nghĩa của networking không chỉ để phục vụ sự phát triển của doanh nghiệp – mà còn là yêu cầu quan trọng trong hành trình phát triển bản thân. Bí quyết networking
Hành trình chuyển đổi sang vai trò lãnh đạoPhần lớn mọi người gặp rất nhiều khó khăn khi lần đầu chuyển đổi từ vị trí nhân viên lên quản lý hoặc trưởng dự án. Khi được yêu cầu chịu trách nhiệm về công việc của người khác, chúng ta phải thay đổi đáng kể về tư duy, bộ kỹ năng và công cụ để thực hiện hiệu quả vai trò của người lãnh đạo. Nghiên cứu cho thấy các nhà lãnh đạo mới cần rất nhiều sự giúp đỡ để thành công – có tới 50% bị đánh giá là lãnh đạo kém hiệu quả, và 40% thất bại trong vòng 18 tháng đầu tiên. Điều này, vô hình chung, gây ra tổn thất vô cùng lớn cho doanh nghiệp. May mắn thay, có nhiều cách doanh nghiệp có thể áp dụng để hỗ trợ các nhà quản lý mới hình thành tố chất lãnh đạo cần thiết.
6 bí quyết thành công khi lần đầu làm lãnh đạoĐối với những cá nhân mong muốn kiêm nhiệm vị trí quản lý, bạn sẽ cần thực hiện một số thay đổi nhất định để đảm đương tốt vai trò của người lãnh đạo. Sau đây là 6 thay đổi quan trọng mà các nhà quản lý mới – ở bất kỳ cấp bậc nào – cần thực hiện để thành công trong chức năng lãnh đạo:
Đọc thêm: 6 kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho quản lý cấp trung Lời kếtLãnh đạo chưa bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng – việc phải đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau vào từng thời điểm nhất định có thể khiến bạn rơi vào tình trạng “quá tải”. Thế nhưng, việc bạn nỗ lực xoay sở gánh vác trách nhiệm sẽ là cơ sở mang lại thành công lớn cho cả bản thân, nhân viên và doanh nghiệp. Do đó, hãy thực hiện vai trò của người lãnh đạo một cách nghiêm túc – và phần thưởng bạn nhận lại sẽ không thể kể xiết. Tham khảo7 Leadership Roles Every Manager Should Master. https://fairygodboss.com/career-topics/leadership-roles-for-every-manager. Truy cập ngày 02/04/2021. The 4 Leadership Roles a Successful Professional Must Play. https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/4-leadership-roles-successful-professional-must-play/. Truy cập ngày 02/04/2021.
Dù tốt hay xấu, các nhà lãnh đạo của chúng tôi có thể là lực lượng mạnh mẽ để thay đổi thế giới. Nhưng ai là người bất lực nhất từng nắm giữ các vị trí quyền lực nổi bật? Đây là danh sách các nhà lãnh đạo quan trọng và có ảnh hưởng nhất trong lịch sử thế giới. Ai là nhà lãnh đạo thế giới quan trọng nhất? Bất cứ ai cũng có thể bỏ phiếu trong danh sách dứt khoát này về những người đàn ông và phụ nữ đã định hình nền văn minh của chúng ta - dù tốt hoặc xấu hơn - biến nó thành một danh sách hợp tác của các nhà lãnh đạo vĩ đại nhất mọi thời đại. Những người có tầm nhìn, người thực dụng, người chinh phục và nhân đạo (thuộc tất cả các kích thước vật lý) chia sẻ danh sách này. Xếp hạng các nhà lãnh đạo thế giới nổi tiếng này về tầm quan trọng và thêm bất cứ ai bạn thấy thiếu. Nhưng hãy nhớ rằng: các nhà lãnh đạo có ảnh hưởng nhất (những người đã thay đổi bộ mặt của chính trị thế giới và mãi mãi thay đổi đất nước của họ) không nhất thiết là các nhà lãnh đạo giỏi. Một số người chinh phục nổi tiếng đã thay đổi thế giới nhưng hãy để sự hủy diệt trong sự thức dậy của họ. Những người khác thực sự làm việc vì lợi ích của người dân của họ và trở thành các nhà lãnh đạo vĩ đại trong lịch sử. Vì vậy, ai là nhà lãnh đạo lịch sử để lại dấu ấn vĩnh viễn của họ (tốt hay xấu)? Tìm hiểu dưới đây! Ảnh:
Lãnh đạo đã được định nghĩa là một quá trình mà qua đó một người ảnh hưởng và thúc đẩy người khác tham gia vào việc hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. Định nghĩa duy nhất này, mặc dù được chấp nhận phổ biến, không xác định các con đường và cách thức cụ thể của những người được coi là các nhà lãnh đạo vĩ đại. Tất cả các nhà lãnh đạo vĩ đại đều có một cái gì đó độc đáo về họ và họ bị ràng buộc bởi sự vĩ đại giúp họ dẫn đầu các khối cho sự đổi mới và hệ tư tưởng mới. Kể từ thời lâu đời nhất được biết đến với đàn ông, quần chúng đã được lãnh đạo bởi các nhà lãnh đạo hiệu quả. Những người đàn ông và phụ nữ như vậy đã chịu trách nhiệm đưa người dân của họ vào một thế giới mới và hiện đại hơn như chúng ta biết về nó bây giờ. Mặc dù thời gian đã thay đổi, những đóng góp của các nhà lãnh đạo vĩ đại này không thể bị lãng quên và mặc dù các thực tiễn và cách làm việc cũng đã thay đổi, cách của những nhà lãnh đạo vĩ đại này không thể bị bỏ qua. Những gì làm cho họ tuyệt vời vẫn có thể được áp dụng trong ngày và tuổi ngày hôm nay. Dưới đây là một cái nhìn về một số nhà lãnh đạo vĩ đại nhất mọi thời đại và những gì làm cho họ tuyệt vời. Mahatma gandhi Mohandas Karamchand Gandhi, được biết đến với cái tên Mahatma Gandhi, được sinh ra là một cậu bé bình thường với quyết tâm vượt trội về những gì anh ta đã làm. Sau khi hoàn thành luật từ London, ông trở thành phần quan trọng nhất của cuộc đấu tranh tự do Ấn Độ chống lại sự cai trị của thực dân. & NBSP; Chính sách phi bạo lực và phản kháng của ông thông qua sự bất tuân dân sự cuối cùng đã thành công khi ông dẫn dắt đất nước của mình đến tự do vào năm 1947. Đặc điểm chính của ông là khả năng phục hồi, kiến thức, kỹ năng con người, phương pháp tạo động lực và dẫn đầu bằng ví dụ. George Washington George Washington, được biết đến như là cha đẻ của Hoa Kỳ, là người lãnh đạo Cách mạng Mỹ và là chủ tịch đầu tiên của chúng tôi. Ông là một người có tầm nhìn thực sự mà tầm nhìn của họ đã chịu đựng được hơn 200 năm. Điều làm cho Washington vĩ đại là tầm nhìn xa, tầm nhìn, lập kế hoạch chiến lược và khả năng dẫn dắt mọi người đến thành công. Abraham Lincoln Tổng thống thứ 16 của Hoa Kỳ cũng là một trong những nhà lãnh đạo nổi tiếng nhất mọi thời đại. Anh ta ở trong văn phòng trong cuộc Nội chiến Hoa Kỳ, nơi anh ta giữ người dân với nhau và là lý do duy nhất mà quốc gia không đột nhập thành những phần nhỏ hơn. Ông cũng kết thúc chế độ nô lệ ở Mỹ bằng cách ký vào Tuyên bố giải phóng. Đặc điểm lớn nhất của anh ấy là quyết tâm, kiên trì, niềm tin và lòng can đảm của anh ấy. Adolf Hitler Mặc dù bị coi thường trên toàn thế giới, Adolf Hitler là một trong những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất mọi thời đại. Sau khi trở thành Thủ tướng của Đức năm 1933, ông chịu trách nhiệm cho một trong những bản mở rộng kinh tế và quân sự vĩ đại nhất mà thế giới từng thấy. Ông đã xâm chiếm thành công hơn 10 quốc gia với chiến lược tuyệt vời và kế hoạch tỉ mỉ. Kỹ năng sử dụng, tuyên truyền và kế hoạch của anh ấy đã khiến anh ấy trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc. Muhammad Một trong những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất mọi thời đại, Muhammad đã dẫn đến sự lan truyền của đạo Hồi trong và xung quanh Ả Rập. Đóng góp của ông cho đạo Hồi là nó đã trở thành tôn giáo lớn thứ hai và phát triển nhanh nhất thế giới hiện nay. Ông đã hợp nhất một xã hội hỗn loạn nhân danh đạo đức và nhân loại và dẫn dắt người dân của mình thoát khỏi cuộc đàn áp và ngược đãi nghiêm trọng. Ông đã dẫn dắt người dân của mình đến một số cuộc di cư và chiến thắng thành công trong các cuộc chiến chống lại quân đội lớn hơn nhiều so với họ. Những phẩm chất lãnh đạo lớn nhất của anh ấy là sự can đảm của anh ấy, dẫn đầu bằng ví dụ, cách tiếp cận động lực, sự kiên trì và ra quyết định. Mao Trạch Đông Mao là lãnh đạo của Cách mạng Trung Quốc và là cha đẻ của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa. Ông đã chịu đựng thành công và đẩy lùi cuộc xâm lược của Nhật Bản trong Thế chiến II và sau đó đã biến nền kinh tế của Trung Quốc thành một trong những nền kinh tế công nghiệp lớn trên thế giới. Vì anh ta, Trung Quốc là một cường quốc thế giới và là đối thủ mạnh mẽ của Hoa Kỳ thống trị của Mỹ. Nelson Mandela Nelson Mandela là tổng thống Nam Phi đầu tiên được bầu trong các cuộc bầu cử dân chủ hoàn toàn. Mandela cũng là người chơi chính trong các phong trào chống phân biệt chủng tộc trong nước và thụ án tù dài vì cùng. Điều này đã không ngăn được Mandela và trên thực tế đã thúc đẩy anh ta cống hiến cả cuộc đời của mình để hợp nhất đất nước của mình và anh ta đã thành công để làm điều đó sau khi ra khỏi án tù gần 30 năm. Đặc điểm chính của anh ấy là quyết tâm, kiên trì, tập trung và ý chí của anh ấy. Julius Caesar Dễ dàng là một trong những nhà lãnh đạo quân sự vĩ đại nhất mọi thời đại, Caesar cũng là một trong những nhà lãnh đạo chính trị tốt nhất mà thế giới từng thấy. Ông đã lãnh đạo một số chiến dịch với nhiều chiến thắng và chịu trách nhiệm một tay cho việc mở rộng Đế chế La Mã. Ông cũng chịu trách nhiệm cải tổ chính phủ La Mã và do đó đặt nền tảng cho một đế chế vĩ đại. Những đặc điểm lớn nhất của anh ấy là sự quyết đoán, táo bạo, háo hức, động lực, cơ hội và lập kế hoạch chiến lược. Fidel Castro Castro là lãnh đạo của Cách mạng Cuba và sau đó đã trở thành Thủ tướng Cuba. Ông cũng trở thành chủ tịch của Cuba từ năm 1976 đến 2008. Ông chịu đựng nhiều cuộc khủng hoảng, xâm lược và ám sát và đưa họ vào sải chân. Tầm nhìn của anh ấy đối với Cuba vẫn đứng và anh ấy đã chứng tỏ là một nhà lãnh đạo và chỉ huy hiệu quả. Đặc điểm của anh ấy về lòng can đảm, chiến lược, thuê đúng người và phổ biến các nhiệm vụ khiến anh ấy trở thành người lãnh đạo. Winston Churchill Thủ tướng Anh từ năm 1940 đến 1945, Churchill đã lãnh đạo Vương quốc Anh chống lại Đức Quốc xã trong Thế chiến II. Anh ta hợp tác với các đồng minh và do đó dẫn đến thất bại và sụp đổ của Hitler. Nhiệm kỳ của ông với tư cách là Thủ tướng Anh trong thời kỳ sợ hãi và hủy diệt do Hitler và các đồng minh của ông gây ra. Churchill được biết đến với sự không sợ hãi, quyết tâm, kiên trì không chịu khuất phục và tận tụy bất diệt đối với mục tiêu của mình. Ai là nhà lãnh đạo vĩ đại nhất mọi thời đại?Alexander Đại đế, thường được gọi là người đàn ông đã chinh phục thế giới, được coi là nhà lãnh đạo quân sự vĩ đại nhất mọi thời đại.Phong cách lãnh đạo của ông, sự hiện diện tuyệt vời của tâm trí, các trận chiến và tầm nhìn vẫn đang được ca ngợi trong các cuốn sách của lịch sử., often known as the “Man Who Conquered the World,” is widely regarded as the greatest military leader of all time. His leadership style, great presence of mind, battles, and vision is still being praised in the books of history.
Ai là một trong những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất mọi thời đại?Đây là top 10 của tôi ... #1.Winston Churchill (1874-1965) .... #2.Franklin D. .... #3.Martin Luther King (1929-1968) .... #4.Mahatma Gandhi (1869-1948) .... #5.Albert Einstein (1879-1955) .... #6.Margaret Thatcher (1925-2013) .... #7.Nelson Mandela (1918-2013) .... #số 8.Mẹ Teresa (1910-1997). |
