Vào ngày 3 tháng 8, DOH đã triển khai chương trình khen thưởng nhân viên y tế (HCWB) đã giành được và được cấp ngân sách trong ngân sách NYS 2022-2023. Các y tá và nhân viên y tế tuyến đầu đủ điều kiện sẽ sớm được chủ lao động cấp giấy tờ và nhận tiền thưởng Show
Ai đủ điều kiện?
Tiền thưởng là bao nhiêu?
Quá trình nhận tiền thưởng là gì?
Dòng thời gian là gì?
Tài liệu liên quan
Tiểu bang New York sẽ bắt đầu cung cấp tiền thưởng lên tới 3.000 đô la cho các nhân viên chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần đủ điều kiện bằng cách sử dụng 1 đô la. 3 tỷ được phân bổ cho các khoản thanh toán trong ngân sách năm tài chính 2023 của tiểu bang, Chính phủ. Kathy Hochul công bố vào tháng 8. 3. Tiểu bang sẽ cung cấp tiền thưởng tuyển dụng và giữ chân cho những người lao động có mức lương cơ bản dưới 125.000 USD hàng năm và đã đảm nhiệm vai trò của họ trong ít nhất sáu tháng. Bà nói: “Nhân viên y tế là nền tảng của hệ thống y tế của chúng ta và chúng ta cần ghi nhận những hy sinh của họ để đưa chúng ta vượt qua thời điểm thử thách này”. Hochul cho biết trong một thông cáo báo chí. "Chương trình thưởng của chúng tôi không chỉ đơn thuần là lời cảm ơn, đây còn là một khoản đầu tư vào chăm sóc sức khỏe và cùng với đó, chúng tôi sẽ giữ chân, xây dựng lại và phát triển lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe của mình, đồng thời đảm bảo cung cấp dịch vụ chăm sóc có chất lượng cao nhất cho người dân New York.". " Tiền thưởng sẽ dựa trên "thời gian trao quyền" hoặc số giờ làm việc trong khoảng thời gian sáu tháng liên tục từ tháng 10 đến tháng 10. từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 đến ngày 31 tháng 3 năm 2024, theo thông cáo báo chí. Số tiền lên tới 3.000 USD được cung cấp cho mỗi công nhân trong hai giai đoạn trao quyền Tiền thưởng là một phần trong nỗ lực của tiểu bang nhằm tăng cường lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe của mình. Bệnh đa xơ cứng. Hochul cũng đã công bố tháng 8. 3 một chương trình học bổng điều dưỡng mới. Vào tháng 8. 3, Thống đốc New York. Kathy Hochul công bố $1. Chương trình thưởng 2 tỷ cho nhân viên chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần, nhằm khen thưởng và giữ chân những nhân viên chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần tuyến đầu Được thông qua như một phần của ngân sách tiểu bang, chương trình này yêu cầu các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trả tiền thưởng lên tới 3.000 đô la cho các bác sĩ, kỹ thuật viên, trợ lý, nhân viên hỗ trợ và trợ lý chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần. Bộ Y tế Tiểu bang (DOH) đã ra mắt một trang web với hướng dẫn nhằm thực hiện chương trình, với thời hạn đầu tiên để người sử dụng lao động nộp hồ sơ nhanh chóng vào tháng 9. 2 Nhà tuyển dụng đủ tiêu chuẩn Người sử dụng lao động có trình độ là người sử dụng lao động có
Định nghĩa này bao gồm các nhà cung cấp, cơ sở vật chất, hiệu thuốc và trung tâm y tế tại trường học được cấp phép theo Luật Y tế Công cộng, Luật Vệ sinh Tâm thần và Luật Giáo dục, cũng như một số chương trình nhất định được tài trợ bởi các cơ quan nhà nước. Nhân viên đủ điều kiện Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, cũng như các nhà thầu độc lập, có thể đủ điều kiện nhận tiền thưởng. Nó dành cho những người lao động là những người hành nghề chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần ở tuyến đầu, kỹ thuật viên, trợ lý và trợ lý cung cấp các dịch vụ chăm sóc hoặc sức khỏe thực hành cho các cá nhân Để có trình độ, người lao động phải
Pháp luật liệt kê các chức danh người lao động đủ điều kiện và ủy quyền cho DOH xác định các chức danh bổ sung. Hướng dẫn của DOH giải thích rằng người lao động phải hỗ trợ việc cung cấp dịch vụ chăm sóc trực tiếp cho bệnh nhân được cung cấp trong đơn vị chăm sóc bệnh nhân của bệnh viện hoặc cơ sở y tế khác để hỗ trợ điều trị và chăm sóc bệnh nhân Trợ lý chăm sóc tại nhà, trợ lý chăm sóc sức khỏe tại nhà, trợ lý chăm sóc cá nhân và người nội trợ không đủ điều kiện nhận tiền thưởng vì tiểu bang đã ban hành khoản hỗ trợ $2. Tăng lương 00 mỗi giờ có hiệu lực từ tháng 10. 1 cho những công nhân như vậy và sẽ thêm 1 đô la nữa. 00 mỗi giờ vào năm tới. Một số cơ quan chăm sóc sức khỏe tại nhà có thể tuyển dụng các chức danh đủ điều kiện như y tá, nhà trị liệu vật lý, nhà trị liệu nghề nghiệp hoặc nhà nghiên cứu bệnh lý về ngôn ngữ. Quyền lợi thưởng Tiền thưởng được tính dựa trên số giờ làm việc của nhân viên trong thời gian được giao quyền. Tiền thưởng tối đa mà nhân viên có thể nhận được trong bất kỳ thời gian giao quyền nào là 1.500 USD. Nhân viên có đủ điều kiện nhận tối đa hai giai đoạn quyền lợi cho mỗi người sử dụng lao động và có thể nhận được tới 3.000 đô la theo chương trình. Đối với mỗi thời gian giao quyền, nhân viên được hưởng các khoản thanh toán dựa trên các điều sau:
Việc sử dụng thời gian nghỉ phép có thể được tính vào số giờ làm việc của nhân viên trong thời gian có quyền Nhân viên có thể ký vào mẫu chứng thực để xác nhận khả năng hội đủ điều kiện của họ theo chương trình. Nhân viên không thể nộp đơn yêu cầu nhà nước thanh toán tiền thưởng. Thay vào đó, việc quản lý và thanh toán tiền thưởng sẽ được thực hiện độc quyền bởi người sử dụng lao động có trình độ. Thuế và các hậu quả khác Tiền thưởng không thể được sử dụng để giảm bất kỳ phần tiền lương nào mà nhân viên phải trả theo luật hiện hành, bao gồm Luật Bình đẳng về Tiền lương hoặc Luật Lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể Tiền thưởng phải chịu thuế ở cấp liên bang và phải được đưa vào Mẫu W-2 IRS của nhân viên. Những khoản tiền thưởng như vậy không được coi là thu nhập ở cấp tiểu bang và địa phương. Tiền thưởng không được coi là thu nhập cho các chương trình phúc lợi và hỗ trợ công cộng Không được quy định trong quy chế và cho đến nay trong hướng dẫn là cách xử lý các khoản tiền thưởng đó cho mục đích làm thêm giờ, thường phải bao gồm các khoản tiền thưởng không tùy ý trong cách tính mức lương thông thường của nhân viên được sử dụng để tính giờ làm thêm Yêu cầu của nhà tuyển dụng Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định xem nhân viên có đủ điều kiện. Việc không xác định, yêu cầu và/hoặc trả hơn 10 phần trăm nhân viên đủ điều kiện có thể dẫn đến các biện pháp cưỡng chế Luật chỉ đạo người sử dụng lao động theo dõi số giờ làm việc của những nhân viên đủ điều kiện trong suốt thời gian được hưởng quyền lợi và gửi yêu cầu hoàn trả các khoản tiền thưởng của nhân viên thông qua cổng thông tin tiền thưởng trực tuyến theo lịch trình do DOH thiết lập. Tiền thưởng phải được trả cho người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được tiền thưởng. Theo chương trình, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả tiền thưởng cho nhân viên trước khi nhận được khoản thanh toán từ nhà nước Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về số giờ làm việc của nhân viên đủ điều kiện và các tài liệu để chứng minh yêu cầu tiền thưởng trong ít nhất sáu năm. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp thông tin dùng để xác định tính đủ điều kiện của nhân viên cho các cơ quan quản lý thích hợp. DOH và Tổng Thanh tra Medicaid có nhiệm vụ kiểm tra người sử dụng lao động và mọi yêu cầu thanh toán không hợp lệ theo chương trình tiền thưởng sẽ được coi là khoản thanh toán vượt mức Medicaid. Các hành vi vi phạm hoặc không thực hiện theo Chương trình Tiền thưởng Nhân viên Chăm sóc Sức khỏe sẽ phải chịu các biện pháp trừng phạt và trừng phạt khi người sử dụng lao động Tiền thưởng NYS dành cho nhân viên y tế là bao nhiêu?Những nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc ít nhất 30 giờ nhưng không quá 35 giờ mỗi tuần sẽ đủ điều kiện nhận tiền thưởng 1.000 USD; . Những nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc ít nhất 35 giờ mỗi tuần sẽ đủ điều kiện nhận tiền thưởng 1.500 USD
Khi nào tôi nên mong đợi tiền thưởng nhân viên chăm sóc sức khỏe NYS của mình?Khi nào tiền thưởng sẽ được trả cho tôi? . Tiền thưởng cho giai đoạn vesting số 3 sẽ được trả vào ngày 16 tháng 8 năm 2023. Wednesday June 7, 2023. The bonus for vesting period #3 will be paid on August 16th, 2023.
Ai đủ điều kiện nhận tiền thưởng chăm sóc sức khỏe của NYS?Nhân viên có trình độ phải là "những người hành nghề chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần tuyến đầu, kỹ thuật viên, trợ lý và trợ lý cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc sức khỏe cho các cá nhân"
Thống đốc NY có tiền thưởng cho nhân viên y tế không?Vào tháng 8, Thống đốc Kathy Hochul đã thông báo rằng $1. 3 tỷ đô la sẽ tài trợ cho Chương trình thưởng cho nhân viên chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần. Tiểu bang sẽ phân phối số tiền này cho các chủ lao động chăm sóc sức khỏe và các chủ lao động sẽ phân phối số tiền thưởng cụ thể cho những nhân viên đủ điều kiện trong vòng 30 ngày. |
