answer  Nguyễn Mỹ Uyên · Nguyễn Mỹ Uyên 18:09 30/09/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Lương thường ko tính theo doanh thu. Tuỳ thuộc từng đơn vị trả theo yêu cầu công việc hoặc khả năng của đơn vị (nhưng ko đc thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của nhà nước) Theo tôi là phần Thưởng mới căn cứ vào Doanh thu của đơn vị. Bạn thấy sao? 0 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Phạm Nam Phương · Phạm Nam Phương 01:09 09/10/2015 Hình như đúng là không có cái quy định nào chỉ có là không đựoc thấp hơn lương tối thiểu của nhà nước Nhưng mà hình như cũng k đựoc phép trả lương quá cao so với mức doanh thu đâu Tui chưa hỉu lắm, các prov giải thích giùm với help! 4 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Võ Quỳnh Nhung · Võ Quỳnh Nhung 21:09 06/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Theo cơ chế các cụ nhà mình ngày trước thì lương phải "ăn" trên tỷ trọng nhất định của Dthu. Tùy mỗi loại hình DN: 1.. TMại ăn theo Doanh số bán, giá vốn cao, ...> lương ko cao. 2./ Dvụ ăn theo mức cung ứng: tỷ lệ phân bổ khá đều: 30% lương, 20%Giá vốn,40% Nguyên vật liệu, 10% khác Trừ DVụ tư vấn...chất xám: lương có thể lên tới 60% 3./ Xây dựng; 10-15%lương,70%Vliệu, 10-15% máy, 3-5 %khác .....đại loại như vậy Nhưng giờ khác rồi. Cứ theo HDLĐ mà trả, quy định trả cụ thể bao nhiêu, Thuế cho là bấy nhiêu. Nhưng từ cái vụ HDLD này thì còn nhiều Vđề lắm: BHXH?... 4 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Hồ Hoàng An · Hồ Hoàng An 23:09 05/10/2015 Mỗi loại hình doanh nghiệp có các quy định về lương, thưởng khác nhau. -Thứ nhất: Nếu DN bạn là DN nhà nước thì việc tính lương, trả lương được thực hiện như sau: Hàng năm Cty bạn phải dựa trên các định mức lao động, đơn giá tiền ...do Bộ lao động-TB-XH quy định và trên cơ sở các chỉ tiêu kế hoạch của Cty để xây dựng đơn giá tiền lương,quỹ lương, quy chế trả lương của đơn vị mình sau đó trình lên cấp trên phê duyệt.Đơn giá tiền lương,quỹ lương, quy chế trả lương đã được phê duyệt sẽ là căn cứ cho bạn tính và trả lương cho CBCNV. Bạn có thể tham khảo NĐ206/CP ngày 14-12-2004 quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước .doc -Thứ 2: Nếu DN bạn không phải là DNNN thì việc trả lương cho CBCNV cao hay thấp hoàn toàn do DN quyết định nhưng không được trái với những quy định trong hợp đồng lao động,thỏa ước lao động tập thể,luật lao động đâu nhé. Chúc bạn làm tốt! 3 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Phạm Diệp Anh · Phạm Diệp Anh 18:09 30/09/2015 Thank bạn! Nhưng tui nghĩ là sẽ có vấn đề nếu doanh thu không cao mà trả lương quá cao,hic hic. Có nghĩa là tui vẫn chưa hỉu vấn đề này lắm, nhờ các prov giải thích giùm tui help! 0 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Tạ Kiều Trang · Tạ Kiều Trang 20:09 06/10/2015 Trả lương cao hay ko là do DN bạn tự cân đối và thống nhất với người lao động khi ký HĐLĐ sao cho đảm bảo cả lợi ích của DN và người lao động.Trong HĐLĐ ghi như nào thì cứ thế mà trả cho người lao động, ko cơ quan nào có thể bắt bẻ mình được. Thân! 2 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Võ Quốc Anh · Võ Quốc Anh 00:09 10/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Tất nhiên là trả lương phải căn cứ theo hợp đồng lao động rồi, rồi căn cứ thêm các khoản trích theo lương mà tính, chứ không phụ thuộc vào doanh thu của DN đâu. Em đồng ý với leanhcom là khoản thưởng ngoài lương chính thức mới căn cứ vào doanh thu của DN. 3 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Phan Chí Kiên · Phan Chí Kiên 02:09 08/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Cách tính lương dựa trên doanh thu chỉ là cách tính phỏng đoán thôi! theo thầy mình chỉ thì tổng tiền lương trả cho nhân viên không vượt quá 10% doanh thu đó bạn. 2 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Phan Quế Chi · Phan Quế Chi 21:09 03/10/2015 Cái này trật đó nghe chẳng ai đi quy định lương khống chế bao nhiêu % doanh thu cả. Thực tế Dn hiện nay họ tự xây dựng thang lương bảng lương có thể họ sẽ trả cao ngất đến 70% doanh thu hoặc cao hơn (Họ có đầy đủ bằng chứng thuyết minh và có lợi cho người lao động là được)nhưng nhớ nộp thuế TNCN và đảm bảo DN có lãi 5 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Dương Ánh Dương · Dương Ánh Dương 22:09 07/10/2015 thử hỏi kỹ lại xem, chứ khôgn có cơ sở để phát biểu thế này đâu. Nó còn tuỳ thuộc vào ngành nghề, đặc điểm kinh doanh của Doanh nghiệp nữa. 3 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Hồ Bằng Phi · Hồ Bằng Phi 19:09 05/10/2015 Đây có thể là lương tháng 13 em ạ .Bởi ví sao, vì hàng tháng lãnh lương rồi, đối với nhân viên mới vô thì lấy đâu ra lương 01 năm-vô lẻ không tính lương .Mỗi công ty có quy định tính lương khác nhau nhưng phải có quy chế trả lương, trả thưởng.Được quy định trong hợp đồng lao động .Nếu trả lương quá thì nhân viên bị khống chế mức thuế TNCN phải nộp. Thân chào 2 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Trịnh Thảo Minh · Trịnh Thảo Minh 02:09 05/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Theo mình thì lương được tính trên bao nhiêu phần trăm trên doanh thu còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, quy chế của mỗi công ty và nhiều vấn đề khác nữa đấy. 1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Ngô Mỹ Trang · Ngô Mỹ Trang 20:09 07/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Mỗi công ty thường có cách tính lương riêng.Thông thường là lập cho mỗi NV một hệ số tương ứng và tính lương. Càng nhiêu kinh No thì bậc sẽ tăng tương ứng. 1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Bùi Hòa Thái · Bùi Hòa Thái 18:09 07/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Lương thì cứ căn cứ vào thỏa thuận giữa 2 bên đi đến ký kết hợp đồng lao động mà trả chứ sao lại căn cứ vào doanh thu chứ. Lúc ký hợp đồng thì làm sao đã biết được doanh thu bao nhiêu. Chi có thưởng cuốinăm thì giám đốc mới căn cứ vào lợi nhuận để trích quỹ khen thưởng thôi. Nhưng khi cơ quan thuế kiểm tra thì nếu cảm thấy chi phí tiền lương khonghợp lý thì họ sẽ bóc ra và cho làchi phí không hợp lý. Nhưng thường thì khi giám đốc sử dụng lao động họ đều cân nhắc trước rồi khổng để cho Cơ quan thuế phải nhắc điều đó. Còn nếu giả sử chi phí nhân công ( lương) quá cao theo minh chỉ gặp ở những cơ quan làm bảng lương khống để trốn thuế thu nhập doanh nghiệp thôi. 4 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Hồ Tuấn Anh · Hồ Tuấn Anh 00:09 04/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? biểu mẫu xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh 5 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Phạm Diệu Hằng · Phạm Diệu Hằng 21:09 02/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? Cũng phải có quy định thế nào chứ! Nếu không cứ bem 1 đống tiền lương rồi tính chi phí thì thích phải biết 1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer Vũ An Nhàn · Vũ An Nhàn 19:09 02/10/2015 Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu????? 7 NGUYÊN TẮC CƠ BẢN TRONG CHUẨN MỰC KẾ TOÁN 4. Phù hợp : Việc ghi nhận doanh thu và chi phí phải phù hợp với nhau. Khi ghi nhận một khoản doanh thu thì phải ghi nhận một khoản chi phí tương ứng có liên quan đến việc tạo ra doanh thu đó. Chi phí tương ứng với doanh thu gồm chi phí của kỳ tạo ra doanh thu và chi phí của các kỳ trước hoặc chi phí phải trả nhưng liên quan đến doanh thu của kỳ đó. Thông thừơng tôi hay cân đối như sau: Doanh thu = 100 triệu = > Doanh thu giữ lại ko phân bổ = Lợi nhuận=100 triệu x 15%=15 triệu Chi phí phải phân bổ = doanh thu – lợi nhuận=100 triệu – 15 triệu = 85 triệu Chi phí phân bổ: được cân đối như sau Gia công =Nhân công : nguyên liệu: sản xuất chung=80%:15%:5% Sản xuất = Nhân công : nguyên liệu: sản xuất chung=30%:60%:10% Dịch vụ = Nhân công : nguyên liệu: sản xuất chung=70%:20%:10% Phần 10% lợi nhuận giữ lại ko phân bổ chi phí được bổ sung bồi đắp bằng chi phí quản lý: lương quản lý ( kế tóan, phó giám đốc, ….văn phòng phẩm….) -Tùy theo đặc điểm doanh nghiệp để có cách phân bổ và tính giá thành phù hợp với công tác kế tóan và phù hợp luật quản lý thuế - Còn nội bộ doanh nghiệp thì có sao ghi vậy chứ ko có chuyện cân đối, lỗ thì ghi lỗ, lãi thì lãi 3 hữu ích 0 bình luận chia sẻ |
