Tài liệu "Hướng dẫn chi tiết giải các dạng bài tập môn QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP" có mã là 549970, file định dạng rar, dung lượng file 1,615 kb. Tài liệu thuộc chuyên mục: Tài liệu chuyên ngành > Chuyên Ngành Kinh Tế > Quản Trị. Tài liệu thuộc loại Đồng Nội dung Hướng dẫn chi tiết giải các dạng bài tập môn QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆPTrước khi tải bạn có thể xem qua phần preview bên dưới. Hệ thống tự động lấy ngẫu nhiên 20% các trang trong tài liệu Hướng dẫn chi tiết giải các dạng bài tập môn QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP để tạo dạng ảnh để hiện thị ra. Ảnh hiển thị dưới dạng slide nên bạn thực hiện chuyển slide để xem hết các trang.
Bạn lưu ý là do hiển thị ngẫu nhiên nên có thể thấy ngắt quãng một số trang, nhưng trong nội dung file tải về sẽ đầy đủ 0 trang. Chúng tôi khuyễn khích bạn nên xem kỹ phần preview này để chắc chắn đây là tài liệu bạn cần tải. Xem preview Hướng dẫn chi tiết giải các dạng bài tập môn QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆPNếu bạn đang xem trên máy tính thì bạn có thể click vào phần ảnh nhỏ phía bên dưới hoặc cũng có thể click vào mũi bên sang trái, sang phải để chuyển nội dung slide.Nếu sử dụng điện thoại thì bạn chỉ việc dùng ngón tay gạt sang trái, sang phải để chuyển nội dung slide. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Loading Preview Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above. Tóm tắt nội dung tài liệu - QUẢN TRỊ KINH DOANH
Giảng viên : Dương Công Doanh
ĐT : 098 227 3187
Email :
website : duongcongdoanh.com
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Quản trị kinh doanh, Chủ biên: PGS.TS
Nguyễn Ngọc Huyền. NXB Đại học kinh tế quốc dân,
2013
2. Bài tập hướng dẫn thực hành Quản trị kinh doanh,
Chủ biên: PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền. NXB Đại
học kinh tế quốc dân, 2011
- CHƯƠNG 4
HIỆU QUẢ KINH DOANH
- QUAN HUYỆN
Ngày xưa, có viên quan nọ về nhận chức ở Kinh Châu. Tại đó thường có
một con hổ dữ, từ trên núi xuống bắt người và súc vật ăn thịt.
Dân chúng cầu xin viên quan tìm cách bắt hổ. Viên quan nọ bèn sai kh ắc,
chữ to mệnh lệnh của mình: “Cấm hổ vào thành” trên vách núi cao. May
thay, gặp đúng dịp đó con hổ dữ kia dời khỏi Kinh Châu. Ông ta rất đ ắc ý,
cho rằng mệnh lệnh của mình quả thực hiệu nghiệm. Không lâu sau, ông ta
được phái tới nhận chức ở nơi khác. Dân chúng nơi này rất hung dữ, bất trị.
Viên quan nghĩ, lệnh của mình đã cấm được cả hổ dữ, thì lý gì lại không
cấm được người! Nghĩ vậy, ông ta bèn ra lệnh cho lính lại, theo kiểu chữ to
mà đã khắc lệnh của ông lên vách núi cao. Kết quả là dân không trị đ ược,
còn viên quan thì mất chức vì… không quản được dân.
- BÀI HỌC TRONG KINH DOANH Rất nhiều công ty đều có lịch sử kinh doanh thành công và kiếm
được nhiều lợi nhuận từ biện pháp đó. Nhưng khi một môi
trường mới xuất hiện, tâm lý tiêu dùng thay đổi, thì bí quyết
thành công kia lại trở lên lỗi thời.
Bài học cần rút ra là: Công ty nào cũng có phương thức kinh
doanh riêng, nhưng khi thị trường thay đổi, thì công ty cũng phải
điều chỉnh cách thức kinh doanh sao cho phù hợp với hoàn cảnh
mới. Bởi vì thị trường luôn luôn đúng!
- CASE STUDY No.4
• Hoàn thiện\Tình huống chương 4.doc
- NỘI DUNG
4.1. Khái lược về hiệu quả kinh doanh
kinh doanh 4.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu
quả 4.3. Phân tích và đánh giá hiệu quả kinh
doanh 4.4. Các giải pháp nâng cao hiệu quả kinh
doanh
- 4.1. KHỎI LƯỢC VỀ HIỆU QUẢ KINH DOANH
- 4.1.1. Khái niệm Hiệu quả xét ở góc độ kinh tế học vĩ mô + Hiệu quả SX diễn ra khi XH không thể tăng sản
lượng một loại hàng hóa mà không cắt giảm sản lượng
một loại hàng hóa khác. Một nền kinh tế có hiệu quả
nằm trên giới hạn khả năng SX của nó + Hiệu quả là không lãng phí
- 4.1.1. Khái niệm Hiệu quả xét ở góc độ chung và DN + Hiệu quả được xác định bởi tỉ số giữa kết quả đạt được
và chi phí bỏ ra để đạt được kết quả đó. + Mối quan hệ tỉ lệ giữa CPKD phát sinh trong điều kiện
thuận nhất và CPKD thực tế phát sinh được gọi là hiệu quả
xét về mặt giá trị + Là phạm trù phản ánh trình độ lợi dụng các nguồn lực để
đạt được mục tiêu xác định
=> Công thức: H = K/C
Trong đó:
H – Hiệu quả
K – Kết quả đạt được
C – hao phí nguồn lực cần thiết gắn với kết quả đó
- 4.1.2. Bản chất của hiệu quả KD - Phản ánh mặt chất lượng các hoạt động KD
- Phản ánh trình độ lợi dụng các nguồn lực SX trong quá
trình tiến hành các hoạt động KD của DN
- Hiệu quả KD phức tạp và khó đánh giá vì cả kết quả và
hao phí nguồn lực đều khó xác định chính xác
- 4.1.2. Bản chất của hiệu quả KD + Kết quả
Là tất cả những gì mà DN đạt được sau một quá trình KD
nhất định
• Được đo bằng thước đo hiện vật
• Nếu đo bằng thước đo giá trị
+ Chi phí
• Được tính bằng CP tài chính hoặc CPKD
• Chịu ảnh hưởng của trình độ nhận thức, tính toán và tính
không ổn định của thước đo giá trị
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả 4.1.3.1. Hiệu quả xã hội, kinh tế, kinh tế - xã hội
và kinh doanh
- Thứ nhất, hiệu quả xã hội + Là phạm trù phản ánh trình độ lợi dụng các nguồn lực
SX XH nhằm đạt được các mục tiêu xã hội nhất định + Các mục tiêu xã hội đạt càng cao càng tốt:
• Giải quyết công ăn, việc làm
• Xây dựng cơ sở hạ tầng
• Nâng cao phúc lợi XH, mức sống và đời sống văn hóa, tinh
thần cho người lao động
• Đảm bảo và nâng cao sức khỏe cho người lao động
• Cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo vệ sinh môi
trường
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả 4.1.3.1. Hiệu quả xã hội, kinh tế, kinh tế - xã hội và kinh doanh
- Thứ hai, hiệu quả kinh tế + Phản ánh trình độ lợi dụng các nguồn lực để đạt các mục
tiêu kinh tế của một thời kỳ nào đó + Các mục tiêu kinh tế đạt càng cao càng tốt
• Tốc độ tăng trưởng kinh tế
• Tổng sản phẩm quốc nội
• Thu nhập quốc dân và thu nhập quốc dân bình quân + Hiệu quả kinh tế gắn với nền kinh tế thị trường thuần
túy và thường được nghiên cứu ở giác độ quản lý vĩ mô
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả 4.1.3.1. Hiệu quả xã hội, kinh tế, kinh tế - xã hội và kinh doanh
- Thứ ba, hiệu quả kinh tế - xã hội + Phản ánh trình độ lợi dụng các nguồn lực SX xã hội để
đạt được các mục tiêu kinh tế - xã hội nhất định + Các mục tiêu kinh tế - xã hội
• Tốc độ tăng trưởng kinh tế
• Tổng sản phẩm quốc nội
• Thu nhập quốc dân và thu nhập quốc dân bình quân
• Giải quyết công ăn, việc làm…
+ Hiệu quả kinh tế - xã hội gắn với nền kinh tế hỗn hợp
và được xem xét ở góc độ quản lý vĩ mô
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả 4.1.3.1. Hiệu quả xã hội, kinh tế, kinh tế - xã hội và kinh doanh - Thứ tư, hiệu quả kinh doanh + Hiệu quả kinh doanh phạm trù phản ánh trình độ lợi
dụng các nguồn lực để đạt được các mục tiêu xác định + Chỉ xem xét ở các DN kinh doanh
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả
4.1.3.2. Hiệu quả đầu tư và hiệu quả kinh doanh - Hiệu quả đầu tư là phạm trù phản ánh trình độ lợi
dụng các nguồn lực để đạt được các mục tiêu đầu tư xác
định. Hiệu quả đầu tư gắn với hoạt động đầu tư cụ thể. - Hiệu quả kinh doanh là phạm trù phản ánh trình độ lợi
dụng các nguồn lực để đạt được các mục tiêu KD xác
định. Hiệu quả KD gắn liền với hoạt động KD của DN.
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả 4.1.3.3. Hiệu quả kinh doanh tổng hợp và hiệu quả kinh doanh ở từng lĩnh vực
- Thứ nhất, hiệu quả kinh doanh tổng hợp + Phản ánh trình độ lợi dụng mọi nguồn lực để đạt mục
tiêu toàn DN hoặc từng bộ phận của nó + Đánh giá khái quát và cho phép kết luận tính hiệu quả của
toàn DN trong một thời kỳ xác định
- Thứ hai, hiệu quả ở từng lĩnh vực + Phản ánh trình độ lợi dụng một nguồn lực cụ thể theo
mục tiêu đã xác định + Hiệu quả ở từng lĩnh vực không đại diện cho tính hiệu
quả của DN, chỉ phản ánh tính hiệu quả sử dụng một nguồn
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả
4.1.3.4. Hiệu quả KD ngắn hạn và hiệu quả KD dài hạn
- Thứ nhất, hiệu quả KD ngắn hạn + Là hiệu quả KD được xem xét, đánh giá ở từng khoảng
thời gian ngắn như: tuần, tháng, quý, năm, vài năm… - Thứ hai, hiệu quả KD dài hạn + Là hiệu quả KD được xem xét, đánh giá trong từng
khoảng thời gian dài, gắn với các chiến lược, các kế
hoạch dài hạn, lâu dài, gắn với quãng đời tồn tại và phát
triển của DN
- 4.1.3. Phân biệt các loại hiệu quả - Thứ ba, mối quan hệ biện chứng giữa hiệu quả KD dài
hạn và hiệu quả KD ngắn hạn + Vừa có quan hệ biện chứng với nhau, và có thể mâu
thuẫn nhau + Chỉ có thể đánh giá hiệu quả KD ngắn hạn trên cơ sở
đảm bảo hiệu quả KD dài hạn + Nếu xuất hiện mâu thuẩn thì chỉ có hiệu quả KD dài
hạn phản ánh hiệu quả KD của DN
Page 2 YOMEDIA Chương 4 Hiệu quả kinh doanh, cùng đi vào tìm hiểu chương học này với các nội dung sau: Khái lược về hiệu quả kinh doanh, các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả, phân tích và đánh giá hiệu quả kinh doanh, các giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh. 05-05-2014 326 22 Download Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2009-2019 TaiLieu.VN. All rights reserved.
|
