Giáo trình nguồn nhân lực Đại học lao động

Nội dung chính Show

Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 do . Nguyễn Tiệp biên soạn cung cấp cho bạn đọc các kiến thức về một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam, đào tạo nguồn nhân lực qua 3 chương đầu giáo trình. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠO ĐỘNG - XÃ HỘI . NGUYÊN TIỆP GIẢO TRÌNH NGUỒN NHÂN Lực NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG - XÃ HỘI MỤC LỤC Trang Lời nói đầu 3 Các thuật ngữ viết tắt 5 Chương I. MỘT sô VÂN ĐÊ cơ BẢN VỂ NGUỒN NHÂN Lực 7 I. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực 7 1. Khái niệm 7 2. Kết cấu của nguồn nhân lực 10 II. Các chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực 19 1. Tỷ lệ nguồn nhân lực trong dân số 19 2. Tỷ lệ lực lượng lao động trong dân số 19 3. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của dân số 15 tuổi trở lên 20 4. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của lao động trong độ tuổi lao động 20 5. Tỷ lệ người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm trong dân sô 21 6. Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động có việc làm trong dân sô 21 412 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAƠ ĐỘNG - XÃ HỘI III. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân ỉực 22 1. Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khoẻ của nguồn nhân lực 22 2. Chỉ tiêu trình độ văn hoá của nguồn nhân lực 34 3. Chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỹ - thuật của nguồn nhân lực 40 4. Chỉ số phát triển con người HĐI Human Development Index 45 5. Một số chỉ tiêu khác của nguồn nhân lực 50 IV. Các yếu tô ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực . 52 1. Dân số tác động đến quy mô nguồn nhân lực 52 2. Hợp tác quốc tê về lao động tác động đến quy mô nguồn nhân lực 57 3. Mức độ phát triển của giáo dục - đào tạo tác động đến quy mô nguồn nhân lực 58 4. Môi trường xã hội tác động đến quy mô nguồn nhân lực 60 V. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 61 1. Sự phát triển kinh tế - xã hội tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 61 2. Tình trạng dinh dưỡng và chăm sóc sức khoẻ tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 71 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI .
Share This Page

Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 do . Nguyễn Tiệp biên soạn cung cấp cho bạn đọc các kiến thức về một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam, đào tạo nguồn nhân lực qua 3 chương đầu giáo trình. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠO ĐỘNG - XÃ HỘI . NGUYÊN TIỆP GIẢO TRÌNH NGUỒN NHÂN Lực NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG - XÃ HỘI MỤC LỤC Trang Lời nói đầu 3 Các thuật ngữ viết tắt 5 Chương I. MỘT sô VÂN ĐÊ cơ BẢN VỂ NGUỒN NHÂN Lực 7 I. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực 7 1. Khái niệm 7 2. Kết cấu của nguồn nhân lực 10 II. Các chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực 19 1. Tỷ lệ nguồn nhân lực trong dân số 19 2. Tỷ lệ lực lượng lao động trong dân số 19 3. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của dân số 15 tuổi trở lên 20 4. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của lao động trong độ tuổi lao động 20 5. Tỷ lệ người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm trong dân sô 21 6. Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động có việc làm trong dân sô 21 412 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAƠ ĐỘNG - XÃ HỘI III. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân ỉực 22 1. Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khoẻ của nguồn nhân lực 22 2. Chỉ tiêu trình độ văn hoá của nguồn nhân lực 34 3. Chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỹ - thuật của nguồn nhân lực 40 4. Chỉ số phát triển con người HĐI Human Development Index 45 5. Một số chỉ tiêu khác của nguồn nhân lực 50 IV. Các yếu tô ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực . 52 1. Dân số tác động đến quy mô nguồn nhân lực 52 2. Hợp tác quốc tê về lao động tác động đến quy mô nguồn nhân lực 57 3. Mức độ phát triển của giáo dục - đào tạo tác động đến quy mô nguồn nhân lực 58 4. Môi trường xã hội tác động đến quy mô nguồn nhân lực 60 V. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 61 1. Sự phát triển kinh tế - xã hội tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 61 2. Tình trạng dinh dưỡng và chăm sóc sức khoẻ tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 71 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI .

Tags:

giáo trình quản trị nhân lực ebook pdf
khoa kinh tế lao động và dân số
nguyễn ngọc quân
nguyễn văn điềm
nxb lao động xã hội 2004
đại học kinh tế quốc dân hà nội

Cung cấp cho người học các kiến thức cơ bản và có hệ thống về quản trị nhân lực trong tổ chức (Chính phủ, các tổ chức kinh doanh, các tổ chức giáo dục...) từ khi người lao động bước vào làm việc đến khi ra khỏi quá trình lao động tương ứng với ba giai đoạn: hình thành nguồn nhân lực, duy trì (sử dụng) nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.
Chương 1: Vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chức.
Chương 2: Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
Chương 3: Thiết kế và phân tích công việc.
Chương 4: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.
Chương 5: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.
Chương 6: Bố trí nhân lực và thôi việc.
Chương 7: Tạo động lực trong lao động.
Chương 8: Đánh giá thực hiện công việc.
Chương 9: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Chương 10: Cơ sở của quản lý thù lao lao động.
Chương 11: Quản trị tiền công và tiền lương.
Chương 12: Các hình thức trả công.
Chương 13: Các khuyến khích tài chính.
Chương 14: Các phúc lợi cho người lao động.
Chương 15: Quan hệ lao động.
Chương 16: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Chương 17: Bất bình của người lao động.
Chương 18: Kỷ luật lao động.
Chương 19: An toàn và sức khỏe cho người lao động.
- Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực
- NXB Lao Động Xã Hội 2004
- Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân
- 342 Trang
- File PDF-SCAN
Link download
https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/34239
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
Zalo/Viber: 0944625325 |
- Tổ Chức Sự Kiện (NXB Kinh Tế Quốc Dân 2012) - Lưu Văn Nghiệm, 348 Trang23/08/2013
- Kỷ Yếu Hội Thảo Quốc Gia-Xây Dựng Và Hoàn Thiện Chương Trình Đào Tạo Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh12/03/2014
- Giáo Trình Quản Trị Kinh Doanh Lữ Hành (NXB Kinh Tế Quốc Dân 2009) - Nguyễn Văn Mạnh, 495 Trang02/12/2015
- Giáo Trình Kinh Tế Du Lịch (NXB Lao Động Xã Hội 2006) - Nguyễn Văn Đính, 416 Trang08/07/2014
- Bài Tập Kế Toán Tài Chính Trong Các Doanh Nghiệp (NXB Kinh Tế Quốc Dân 2007) - Phạm Quang, 132 Trang15/10/2015
- Giáo Trình Kinh Tế Du Lịch (NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 2009) - Nguyễn Văn Đính, 382 Trang17/10/2015
- Doanh Nghiệp Nhà Nước Trong Thời Kỳ Công Nghiệp Hóa Hiện Đại Hóa - Phan Đăng Tuất, 124 Trang28/10/2015
- Giáo Trình Phân Tích Kinh Doanh (NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 2009) - Nguyễn Văn Công, 342 Trang10/05/2015
- Các Mô Hình Tăng Trưởng Kinh Tế (NXB Thống Kê 2005) - Trần Thọ Đạt, 286 Trang28/04/2015
- Kinh Tế Vĩ Mô (NXB Thống Kê 1997) - N. Gregory Mankiw, 531 Trang08/05/2022
- Giáo Trình Toán Cao Cấp Cho Các Nhà Kinh Tế (NXB Kinh Tế Quốc Dân 2012) - Lê Đình Thúy, 717 Trang06/09/2021
- Bài Giảng Quan Hệ Công Chúng (NXB Kinh Tế Quốc Dân 2017) - Nguyễn Đình Toàn, 328 Trang06/06/2017
- Đổi Mới Đào Tạo Kế Toán-Kiểm Toán Trong Các Trường Đại Học Khối Kinh Tế Ở Việt Nam09/03/2014
- Tư Duy Sáng Tạo Trong Lập Kế Hoạch Và Giải Quyết Vấn Đề - Nguyễn Thành Độ, 122 Trang20/04/2017
- Kinh Tế Phát Triển Tập 2 (NXB Thống Kê 2000) - Vũ Thị Ngọc Phùng, 249 Trang17/04/2022
Last edited by a moderator: Dec 29, 2021