Công việc bán thời gian là gì? Câu trả lời không đơn giản như bạn nghĩ. Không có một quy định nào về số giờ làm việc trong một tuần được coi là việc làm bán thời gian so với việc làm toàn thời gian. Do đó, người sử dụng lao động sẽ quyết định công việc nào được phân loại là các vị trí việc làm bán thời gian.
Điều gì quyết định liệu một nhân viên là làm việc bán thời gian? Không có hướng dẫn pháp lý nào xác định nhân viên là nhân viên bán thời gian hay toàn thời gian hay không. Việc xác định liệu một nhân viên làm việc bán thời gian có phụ thuộc vào chính sách của công ty và thực tế thời gian làm việc của nhân viên được coi là toàn thời gian hay không. Tiêu chuẩn cho toàn thời gian thường là 40 giờ một tuần. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng coi nhân viên làm việc bán thời gian dựa trên lịch trình khác, ví dụ: dưới 30 giờ hoặc 35 giờ một tuần. Công việc bán thời gian là một vị trí yêu cầu nhân viên làm việc với số giờ thấp hơn so với thời gian làm việc của nhân viên chính thức toàn thời gian. Ví dụ, một chủ doanh nghiệp có thể phân loại một công nhân làm bán thời gian nếu người đó làm việc dưới 35 giờ mỗi tuần. Nhân viên bán thời gian thường bao gồm sinh viên, ông bố bà mẹ, người về hưu và những người lao động khác không muốn hoặc cam kết nhiều thời gian cho một vị trí toàn thời gian. Có những công nhân khác có thể có hai hoặc nhiều công việc bán thời gian thay vì làm việc toàn thời gian tại một tổ chức. Các công việc bán thời gian có sẵn trong nhiều lĩnh vực công nghiệp và nghề nghiệp, các vị trí bán lẻ, nhà hàng và khách sạn là phổ biến nhất, nhưng hầu hết các ngành đều sử dụng một số nhân viên bán thời gian để bổ sung nhân viên toàn thời gian của họ. Trong một nền kinh tế suy giảm, công việc bán thời gian có thể được lấp đầy bởi những người lao động thích việc làm toàn thời gian, nhưng không thể tìm được việc làm toàn thời gian. Khi các nền kinh tế đang gặp khó khăn, người sử dụng lao động có thể có nhiều công việc bán thời gian để cung cấp, vì họ có thể không phải chi trả các khoản kinh phí cho bảo hiểm và các rằng buộc khác như các vị trí toàn thời gian theo luật lao động. Lý do cho người lao động thích làm việc bán thời gian Tuy nhiên, không phải mọi nhân viên bán thời gian đều là nhân viên không tự nguyện chọn hình thức này bởi vị rất nhiều người thích làm việc ít bán thời gian. Đây chỉ là một vài lý do tại sao một số nhân viên chọn hình thức làm việc bán thời gian:
Nhiều công việc bán thời gian là những ngành nghề trả lương thấp, căng thẳng cao như những người trong ngành dịch vụ thực phẩm… nhưng không phải tất cả. Một số công việc bán thời gian trả đủ để sống thoải mái trong khi theo đuổi những thứ khác. Nhà tuyển dụng thuê nhân viên bán thời gian Sử dụng lao động thuê nhân viên bán thời gian thường tìm kiếm nhân viên với sự linh hoạt trong lập kế hoạch. Khi tìm kiếm một vị trí bán thời gian, hãy đảm bảo tính đến các cam kết khác của bạn, để bạn có thể thông báo cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Các vị trí bán thời gian đôi khi có thể làm việc theo cách của họ, tùy thuộc vào cấu trúc của công ty. Nếu bạn đang muốn tìm kiếm việc làm toàn thời gian, đôi khi lấy một vị trí bán thời gian là một cách tốt để có được cơ hội nói chuyện và tiếp xúc trực tiếp với nhà tuyển dụng. Nó có thể là một cách để đạt được kinh nghiệm cần thiết cho việc làm toàn thời gian, và cũng là một cách để cho người sử dụng thấy cam kết của bạn tại nơi làm việc. Lợi ích cho nhân viên làm việc bán thời gian Các vị trí bán thời gian thường không có mức lợi ích gắn liền với các vị trí toàn thời gian. Khi nộp đơn xin việc bán thời gian, hãy hỏi về những quyền lợi nào có sẵn và nhân viên nào hội đủ điều kiện nhận bảo hiểm (theo luật định). Đừng cho rằng vì bạn làm việc bán thời gian, bạn sẽ không có quyền và lợi ích gì để luật pháp bảo vệ. Cuối cùng, bạn có thể không cần lợi ích từ người thuê bạn. Nếu bạn có bảo hiểm thông qua vợ / chồng hoặc cha mẹ, làm việc bán thời gian có thể trả gần như những gì một vị trí toàn thời gian (đặc biệt là nếu được trả theo giờ), và cho phép bạn linh hoạt hơn để theo đuổi lợi ích khác nữa.
Toàn thời gian cố định ko nhất thiết là giờ hành chính, mà chỉ là khoản thời gian làm việc với mốc thời gian và lượng thời gian không đổi , cố định, trong quãng thời gian bạn làm việc cho Công ty hay doanh nghiệp đó mà thôi. Ví dụ: Một công ty thuê nv với công việc mà thời gian như sau thì không được gọi là toàn thời gian cố định : nghĩa là làm việc 5 ngày trong tuần từ 8 giờ đến 17h, và ngày thứ 7 thì trực tối từ 22h – 6h sáng. Còn ví dụ, công việc của 1 giao dịch viên của ngân hàng, là làm việc từ 8h – 19h30 , nghĩa là quá cả giờ hành chính, nhưng thời gian đó vẫn được gọi là toàn thời gian cố định. 2. Chế độ làm việc linh hoạt hay toàn thời gian cố định?Sáng sớm đọc được bài của anh Sơn về chủ đề “Hiệu quả vs chăm chỉ” thấy hay quá nên tôi viết thêm một bài để bổ sung. Trong bài của anh có ý nói về chế độ làm việc linh hoạt. Liệu nó có tốt? Nếu thực sự quan tâm tới nhân sự và quan tâm tới quản trị thì hẳn đâu đó ta đã tiếp xúc đến thuật ngữ MBO (quản trị theo mục tiêu) và chính sách làm việc linh hoạt. Các nhân viên trẻ thì ai cũng thích phải làm việc linh hoạt, làm ở nhà cũng được. Ai cũng chắc như đinh đóng cột là sẽ hoàn thành tốt công việc. Rồi thì một số công ty cũng áp dụng như thế. Ví dụ như PepsiCo hay RMA của anh Sơn chả hạn. Họ có thể đến lúc 9h cũng được miễn sao làm được việc. Đúng là MBO và làm việc linh hoạt rất có ích. Nhưng thực tế nó chỉ có ích đối với một số trường hợp và công ty mà thôi. Tôi để ý thấy và đã tiếp xúc với vài giám đốc xác nhận rằng MBO chưa chắc đã tốt. Nhất là với sale (kinh doanh). Anh ý kể, trước khi gặp tôi 1 thời gian đã từng áp dụng chính sách làm việc linh hoạt đối với đội sale. Không cần biết sale làm gì và đi đâu chỉ cần biết là cuối tháng mang về doanh số. Không mang đủ doanh số thì nghỉ làm. Cứ tưởng áp dụng thế là ngon. Ai ngờ cuối tháng số lượng người cứ rụng dần như cái cây héo. Anh đau lắm. Và sau đó anh ý quyết định thay đổi. Các sale phải điểm danh trước và sau khi làm vì đơn giản là muốn đi đầu thì đi nhưng phải xuất phát từ công ty. Áp chỉ số công việc từng ngày như gọi bao nhiêu cuộc điện thoại, gặp bao nhiêu khách. Việc áp dụng chế độ quản lý hành chính đó tuy khắt khe nhưng anh giám đốc lại thấy nó hiệu quả hơn. Ít nhất thì anh ý biết nhân viên của anh ý đang làm gì và làm như thế nào.  Nhà sáng lập, CEO-Founder của Hiệp Phước Express. Làm việc toàn thời gian là cơ chế mặc định trong xã hội, nhưng thực ra đó không phải là lựa chọn tốt nhất. Xung quanh chúng ta có nhiều doanh nhân thành công, là nhà sáng lập các công ty, làm việc trên 80 tiếng mỗi tuần để hoàn thành công việc, hầu hết mọi người không bao giờ khám phá một cách hoàn toàn về khả năng của những người làm việc bán thời gian. Điều gì đang ngăn cản bạn: thu nhập? tình trạng? hay lo lắng thất bại? Dù đó là gì đi nữa, hãy hít một hơi thật sâu và tiếp tục đọc. Một khi bạn đã đọc qua 11 lý do bên dưới, bạn có thể quyết định rằng, điều tốt nhất với bạn là không bao giờ làm một việc toàn thời gian. Không bao giờ.
Không ai thực sự cần phải làm việc trên 40 tiếng mỗi tuần. Nếu bạn có thể làm việc ít thời gian hơn mà không giảm thu nhập, bạn sẽ lựa cách này chứ? Bạn không cần một số giờ nhất định để làm việc trong tuần, bạn cần một thu nhập cố định nào đó để sống. Và như vậy có nhiều cách để đạt được mục tiêu mà không phải làm việc nhiều giờ hơn: - Làm việc ít giờ hơn với một giá cao hơn - Trở thành ông chủ của mình và định giá cho mình. - Tạo một dòng thu nhập thụ động Làm việc toàn thời gian tức là bạn hiếm khi có thời gian để tận hưởng tiền mình kiếm được, dù rằng bạn vẫn phải chi tiêu chúng vào một chuyện nào đó. Nhớ rằng bạn cần thu nhập chính xác là bao nhiêu? Lựa chọn làm việc toàn thời gian hay cắt giảm chi tiêu tự do, bạn sẽ tìm được cách giảm chi phí của mình xuống. Tránh phải làm việc toàn thời gian là một cách tạo động lực hiệu quả để bạn làm chủ ngân sách của mình như một ông chủ. Bạn có thể tiết kiệm tiền của mình nhiều hơn nếu làm việc bán thời gian hoặc trở thành chủ của chính bạn, nghĩa là bạn chi tiêu ít hơn cho di chuyển, thức ăn, chăm sóc trẻ nhỏ. Nếu bạn giảm được stress bằng cách lựa chọn làm việc ngắn giờ hơn và linh hoạt hơn, cơ thể bạn sẽ cảm ơn vì điều đó. Bạn sẽ thấy được sự cải thiện hệ miễn dịch, tiêu hóa, tuần hoàn và những dấu hiệu khácc về sức khỏe của bạn so với những người làm việc kiệt sức toàn thời gian. Bạn sẽ có nhiều thời gian chuẩn bị những thức ăn có lợi cho sức khỏe hơn là ăn những thức ăn nhanh với nhiều đường và chất béo.
Một sức khỏe tổng quát và ăn uống tốt của người làm việc bán thời gian nghĩa là bạn sẽ có nhiều năng lượng hơn những người làm việc toàn thời gian. Thay vì trở về nhà một cách mệt mỏi sau một ngày dài làm việc, bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để thư giãn cơ thể và đầu óc, ngày mới tới bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn và hoàn thành nhiều việc hơn.
Nếu bạn may mắn có được một công việc toàn thời gian với một vài cơ hội đào tạo. Nhưng nếu bạn muốn học những điều không có trong danh sách các khóa đào tạo của công ty, bạn phải học nó vào thời gian riêng của bạn. Nhưng tất nhiên, thời gian dành cho riêng bạn thật là hiếm có nếu bạn làm việc toàn thời gian. Hãy tự làm việc cho mình hoặc làm việc bán thời gian, bạn sẽ luôn có thời gian để học hỏi những điều mới và tận hưởng cuộc sống tuyệt vời. Đầu óc bạn sẽ không phải mệt mỏi rã rời và sẽ dễ dàng tiếp thu cái mới hơn. Cùng với việc có được năng lực học hỏi cao hơn, những người làm việc bán thời gian và doanh nhân thường bộc bạch rằng suy nghĩ sáng tạo của họ được cải thiện khi họ dừng công việc toàn thời gian của họ. Giả dụ như vậy, điều này có thể đơn giản là người sáng tạo thường theo đuổi công việc bán thời gian. Nó sẽ cho bạn tự do sáng tạo và tránh được việc sáng tạo trong môi trường đầy áp lực của làm việc toàn thời gian.
Không có quy luật nào nói rằng bạn phải làm chỉ một công việc. Thay vào đó, tại sao không làm 2-3 việc bán thời gian song song nhau. Bạn sẽ không phải chán nản vì dính chặt vào môi trường làm việc không thay đổi của chỉ một công việc. Có thời gian để phát triển các dự án đa dạng cũng tránh cho bạn khỏi việc phải mất tất cả mọi thứ nếu công việc toàn thời gian bạn đang làm rơi vào cảnh cắt giảm ngân sách hoặc bị phá sản. Suy nghĩ về công việc khi bạn không làm việc có 2 ý nghĩa: hoặc là bạn yêu thích công việc đó hoặc là ngược lại. Làm việc toàn thời gian không chỉ làm bạn stress về cơ thể, nó còn làm đầu óc bạn stress theo. Ví dụ, lo lắng về công việc khi bạn nghỉ ngơi sẽ làm bạn khó ngủ hơn, bạn cũng có cảm giác bực dọc khi bạn dính chặt ở ghế suốt ngày nhưng đêm về lại thấy rằng thực ra bạn chẳng làm được điều gì ra hồn vào ngày đó, vì vậy hãy dừng làm việc toàn thời gian và vượt qua lo lắng. Đây không phải là bất ngờ lớn, bạn ít stress hơn, ăn uống tốt hơn, ngủ tốt hơn…đương nhiên bạn sống lâu hơn.
Nghe có vẻ khác thường, nhưng đó là sự thật. Dùng ít thời gian vào công việc hơn thực ra làm cho bạn hiệu quả hơn. Đây là “hiệu ứng làm việc trong khi nghỉ”: khi bạn sử dụng một thời gian ngắn hơn để làm việc (và có điều gì đó thích thú đang chờ sau khi làm việc xong) bạn sẽ tập trung tốt hơn, làm việc nhanh chóng hơn và mắc ít lỗi hơn. BẠN THẮNG. Nguồn Lifehack 4,380 người xem |
