ILO là “International Labour Organization” trong tiếng Anh. Show
Từ được viết tắt bằng ILO là “International Labour Organization”. International Labour Organization: Tổ chức Lao động Quốc tế.
ILO có nghĩa “International Labour Organization”, dịch sang tiếng Việt là “Tổ chức Lao động Quốc tế”. Page 2
Page 3
Page 4
Page 5
Page 6
Page 7
Page 8
Page 9
Page 10
Là Gì 11 Tháng Chín, 2021
Ilo Là Gì – Tổ Chức Lao Động Quốc Tế
ILO là tên tiếng anh viết tắt của Tổ chức Lao động Quốc tế (International Labour Organization), cơ quan đúng chuyên môn của Liên hợp quốc chuyên cải thiện trường hợp lao động and mức sống trên toàn toàn cầu. Đc xây dựng vào năm 1919 theo Hiệp ước Versailles, ILO biến thành cơ quan đúng chuyên môn trực thuộc trước tiên của Liên hợp quốc vào năm 1946. Để ghi nhận các đong góp của tổ chức này, ILO đã đc trao giải Nobel Hòa bình năm 1969. Bài Viết: Ilo là gì  Chức năng của ILONhững chức năng của ILO kể cả: Phát triển and thúc đẩy những tiêu chí cho luật pháp tổ quốc để bảo vệ and cải thiện những trường hợp làm việc and mức sống.Thỏa mãn bổ trợ kỹ thuật trong quản trị, chính sách thế gới and đào tạo lực lượng lao động.Phát triển những tổ chức hợp tác and lĩnh vực nông thônTổng hợp số liệu đo lường lao động and triển khai nghiên giúp những vấn đề thế gới của đối đầu quốc tế, thất nghiệp and nợ công việc, quan hệ lao động and lao động, and căn chỉnh công nghệ (bao và cả auto hóa ).Cứu bảo vệ quyền của những người di cư quốc tế and lao động có tổ chức. Xem Ngay: Phẫu Thuật điều Trị Thoát Vị đĩa đệm Là Gì Trong thập kỷ trước tiên, ILO chủ yếu âu yếm đến những cố gắng lập pháp and nghiên giúp, với việc định vị and thúc đẩy những tiêu chí ít nhất phù hợp của pháp luật lao động để những tổ quốc thành viên trải qua, and bố trí sự hợp tác giữa người lao động, người mua lao động, đại biểu chính phủ and chuyên viên bài bản của ILO. Trong thời kỳ suy thoái thương mại trên toàn toàn cầu vào các năm 1930, ILO đã tìm cách thức chống lại nạn thất nghiệp. Với sự tan rã sau chiến tranh của những đế quốc thuộc địa châu Âu and việc mở rộng thành viên ILO kể cả những nước nghèo hơn and kém phát triển hơn, ILO đã tự giải quyết những vấn đề mới, kể cả những vấn đề thế gới do tự do hóa kinh tế quốc tế , vấn đề lao động trẻ em , and mối quan hệ giữa trường hợp lao động and môi trường xung quanh. Xem Ngay: Tấm cao su neoprene là gì ? phần mềm and thông số kỹ thuật Trong số những tổ chức liên chính phủ, ILO là duy nhất ở chỗ có khoảng 175 tổ quốc thành viên không chỉ đc thay mặt bởi những đại biểu của chính phủ mà còn đc thay mặt bởi những đại biểu của người mua lao động and công nhân của những tổ quốc đó, tính chất là những tổ chức công đoàn. Những thay mặt tổ quốc họp hàng năm tại Hội nghị Lao động Quốc tế. Quyền điều hành của ILO đc trao cho một Cơ quan điều hành gồm 56 thành viên, do Hội nghị bầu ra. Xem Ngay: Entity Framework Là Gì - Series Về Entity Framework Công sở của tổ chức Lao động Quốc tế tại Geneva , Thụy Sĩ, kể cả Ban thư ký thường trực and những chuyên viên bài bản, xử lý những vận động mỗi ngày bên dưới sự giám sát của Tổng giám đốc đc bổ nhiệm. ILO có những công chức quốc tế and những chuyên gia bổ trợ kỹ thuật làm việc tại những tổ quốc trên toàn cầu. Trong số nhiều ấn phẩm của ILO có Tạp chí Lao động Quốc tế and Sách Năm Đo đạc Lao động. Xem Ngay: Comparative Advantage Là Gì, định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích 8 công ước căn bản của ILOCông ước số 87 – Tự do Links and Bảo vệ Quyền Tổ chức, 1948 (C087 – Freedom of Associations và Protection of the Right lớn Organise Convention, 1948)Công ước số 98 – Quyền Tổ chức and Thương lượng Tập thể, 1949 (C098 – Right lớn Organise và Collective Bargaining Convention, 1949)Công ước số 29 – Lao động Cưỡng bức, 1930 (C029 – Forced Labour Convention, 1930)Công ước số 105 – Xóa sổ Lao động Cưỡng bức, 1957 (C105 – Abolition of Froced Labour Convention, 1957)Công ước số 138 – Tuổi Ít nhất, 1973 (C138 – Minimum Age Convention, 1973)Công ước số 182 – Các Bề ngoài Lao động Trẻ em Tồi tệ nhất, 1999 (C182 –Worst Forms of Child Labour Convention, 1999)Công ước số 100 – Trả công Bình đẳng, 1951 (C100 – Equal Remuneration Convention, 1951)Công ước số 111 – Nhận thấy đối xử (Công việc and Nghề nghiệp), 1958 (C111 – Discrimination (Employment và Occupation) Convention, 1958) Xem Ngay: Phóng Sự Là Gì - Cấu Trúc Của Thể Loại Phóng Sự Ảnh Bạn cũng có thể bài viết liên quan rõ rệt hơn tại TUYÊN BỐ NĂM 1998 VÀ 8 CÔNG ƯỚC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ ILO thúc đẩy những tiêu chí lao động quốc tế trải qua những công sở thực địa của tớ tại Châu Phi, Châu Mỹ Latinh and Caribe, những Quốc gia Ả Rập, Châu Á and Thái Bình Dương, Châu Âu and Trung Á. Có thể bạn thích biết: UNHCR là gì? Tổ chức này có vận động tại nước ta không ILO nước ta đã phê chuẩn bao nhiều Công ước trong 8 công ước trênThể Loại: Giải bày Kiến Thức Cộng Đồng Bài Viết: Ilo Là Gì – Tổ Chức Lao Động Quốc Tế Thể Loại: LÀ GÌ Nguồn Blog là gì: https://hethongbokhoe.com Ilo Là Gì – Tổ Chức Lao Động Quốc Tế Con đường với nhiều điểm giao thoa giữa hai bên khởi đầu từ Hội nghị Hòa bình Paris năm 1919.
Phát biểu tại buổi lễ, Phó Tổng Giám đốc ILO, bà Deborah Greenfield, nhấn mạnh vai trò của các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động đối với Việt Nam. “Việc tuân thủ Tuyên bố năm 1998 - không chỉ về mặt luật pháp mà còn trong thực tiễn, đã trở thành nền tảng của các Hiệp định Thương mại Tự do thế hệ mới như CPTPP và EVFTA. Lợi ích của toàn cầu hóa và tiến lên những nấc thang cao hơn trong chuỗi cung ứng toàn cầu chỉ có thể đạt được khi việc làm thỏa đáng trở thành mục tiêu của Việt Nam,” bà cho biết. Vào bối cảnh ILO chuẩn bị bước sang thế kỷ thứ hai, các thành viên của Tổ chức đã thông qua Tuyên bố Thế kỷ về Tương lai việc làm vào tháng 6/2019, kêu gọi toàn thế giới hành động để đảm bảo là mọi người đều được hưởng lợi từ thế giới việc làm đang thay đổi. “Tuyên bố Thế kỷ cũng một lần nữa khẳng định rằng quan hệ việc làm vẫn giữ vai trò quan trọng rằng tất cả người lao động cần có được sự bảo vệ mà họ cần, tăng tưởng kinh tế cần phải bền vững, bao trùm và hướng tới thúc đẩy việc làm đầy đủ và thỏa đáng”- Phó Tổng Giám đốc ILO phát biểu. Tương lai việc làm đang mang lại những triển vọng to lớn để Việt Nam tiếp tục tăng trưởng kinh tế và cơ hội trở thành quốc gia có thu nhập trung bình cao hơn. “Trong kỷ nguyên phát triển mới này, các lý tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về lao động và sứ mệnh của ILO vẫn còn nguyên giá trị và sẽ được hiện thực hóa trong nền kinh tế thị trường khi Việt Nam hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu với các nguyên tắc định hướng về phát triển bền vững, bao trùm, không để ai bị bỏ lại phía sau”, Bộ trưởng LĐTBXH, Đào Ngọc Dung, nhấn mạnh trong bài phát biểu. Quan điểm này đã được khẳng định trong tuyên bố ba bên, giữa Bộ LĐTBXH (đại diện cho Chính phủ), TLĐLĐVN (đại diện cho người lao động), VCCI và Liên minh HTX (đại diện cho người sử dụng lao động) nhằm đánh dấu 100 năm hành trình của Chủ tịch Hồ Chí Minh và ILO hướng tới công bằng xã hội. Tuyên bố có đoạn: “Những tư tưởng đó vẫn tiếp tục soi sáng trên con đường Việt Nam đổi mới và hội nhập thông qua việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, đầu tư vào con người với cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm trong tương lai việc làm, đổi mới công tác giáo dục và dạy nghề, cải cách hệ thống bảo hiểm xã hội, chú trọng việc nâng cao năng suất và phát triển doanh nghiệp bền vững, nâng cao năng lực của các chủ thể để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.” Tuyên bố cũng tái khẳng định: “Là một thành viên có trách nhiệm của ILO, Việt Nam cam kết tôn trọng, thúc đẩy và áp dụng những tiêu chuẩn lao động quốc tế, bao gồm những tiêu chuẩn lao động được nêu trong Tuyên bố năm 1998 của ILO về Những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, phù hợp với thực tiễn phát triển của Việt Nam.” Giám đốc ILO Việt Nam, TS Chang-Hee Lee, hoan nghênh Tuyên bố ba bên, ông cho rằng “Vai trò của các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động đang ngày càng quan trọng hơn bao giờ hết khi Việt Nam hướng tới trở thành quốc gia có thu nhập trung bình cao và thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc”. “ILO có cấu trúc đặc biệt và duy nhất, như Tổng thống Hoa Kỳ Franklin Roosevelt từng gọi là ‘một hoài bão đã trở thành hiện thực’ - hoài bão về các Chính phủ cùng đại diện của người lao động và người sử dụng lao động đưa ra quyết sách chung về điều kiện lao động cần thiết để có được hòa bình và công bằng xã hội”. “Tôi vui mừng chứng kiến mối quan hệ đối tác ba bên đó khởi sắc tại Việt Nam và hi vọng mối quan hệ hợp tác hiệu quả giữa Bộ LĐTBXH, TLĐLĐVN, VCCI, Liên minh HTX sẽ tiếp tục định hình một tương lai việc làm công bằng và bao trùm cho đất nước”- ông nói. Page 2
Addressing the event, ILO Deputy Director General, Deborah Greenfield, also highlighted the roles of the fundamental principles and rights at work for the country. “Abiding by the 1998 Declaration – not just in law but in practice – has become a cornerstone of a new generation of FTAs, such as CPTPP and the EU-Viet Nam FTA. The benefits of globalization and moving to up the value chain can only be achieved when decent work becomes a goal,” she explained. As the ILO is preparing for its second century existence, its Member States adopted the Centenary Declaration for the Future of Work in June 2019, calling for actions around the world to ensure that all people will benefit from the changing world of work. “The Centenary Declaration also reaffirms that the employment relationship remains fully relevant, that all workers are guaranteed the protection they need, and that economic growth is sustainable, inclusive and aimed at the promotion of full employment and decent work,” the ILO Deputy Director General explained. Meanwhile, the future of work is bringing tremendous prospects of economic expansion to Viet Nam and a real opportunity for the country to achieve the higher-middle income status. “In this new era of development, Ho Chi Minh’s ideals for labour and ILO’s mandate will be continued, realized and implemented in our market economy when Viet Nam integrates deeply into the global markets with the guiding principles of inclusive and sustainable development and leaving no one behind,” said MoLISA Minister, Dao Ngoc Dung. This was also echoed in the tripartite joint statement by ILO’s constituents in Viet Nam – MoLISA (representing the Government), VGCL (representing workers), VCCI and VCA (representing employers) – to mark the 100 years of the ILO and Ho Chi Minh’s journey for social justice. “These thoughts continue to guide Viet Nam's path for innovation and integration through the improvement of the labour law system, investment in people through a human-centred approach to the future of work including renewal of education and vocational training, reform of social insurance system, enhancement of productivity and sustainable enterprise development, and developing the capacity of the parties to build harmonious, stable and progressive labour relations,” it read. The statement also reaffirmed that “as a responsible member of the ILO, Viet Nam is committed to respecting, promoting and applying international labour standards, including those under ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work in line with the country reality of development”. ILO Viet Nam Director, Chang-Hee Lee, welcomed the tripartite statement, saying that “the roles of workers’ and employers’ organizations are becoming ever more important in Viet Nam’s move towards upper level middle income country and realization of the sustainable development goals”. “The ILO has a unique structure, once called ‘a wild dream come true’ by Franklin Roosevelt – where the Government works with representatives of workers and employers to make joint decisions on labour conditions necessary for peace and social justice. I am happy to see such tripartism flourish in today’s Viet Nam and hope that the effective cooperation among MoLISA, VGCL, VCCI and VCA will continue to shape a fair and inclusive future of work for the country,” he added. |
