Một lời cảnh báo về việc sử dụng các bài kiểm tra tính cách là hãy chắc chắn

Tất cả chúng ta đều đã thấy những tình huống trong đó các ứng viên đang hoàn thiện từng bước của quy trình phỏng vấn và công việc dường như đã sẵn sàng cho đến khi một số hình thức kiểm tra được yêu cầu. Rất nhiều ứng viên đã mất cảnh giác với sự bổ sung này, nhưng yếu tố đáng lo ngại duy nhất xảy ra là việc lựa chọn từ “kiểm tra”

Tuy nhiên, kiểm tra chuyên môn là một thông lệ hợp lệ và công bằng cho phép nhà tuyển dụng kiểm tra thêm các ứng viên của họ trước khi tuyển dụng. Và mặc dù các bài kiểm tra cụ thể về vai trò có xu hướng là một phần được mong đợi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào ngày nay, các bài kiểm tra tính cách là phần bổ sung mới cho quy trình, cung cấp cho nhà tuyển dụng những hiểu biết sâu sắc hơn về hành vi, kỹ năng và tính cách của ứng viên.

Đó là một cách tiếp cận khá hiệu quả để người sử dụng lao động hoặc nhà tuyển dụng sàng lọc kỹ các ứng viên và đảm bảo những người họ thuê là những người hoàn toàn phù hợp với tổ chức của họ. Do đó, các bài kiểm tra tính cách đã được các công ty trên toàn cầu chấp nhận rộng rãi như một trong những quy trình sàng lọc nhân viên của họ.    

'Các bài kiểm tra là gì?' 'Chúng hoạt động như thế nào?' 'Những bài kiểm tra này có thể cho bạn biết điều gì về ứng viên?'  Chúng tôi sẽ dành thời gian để hướng dẫn bạn tất cả các câu hỏi này và tìm hiểu thêm một chút về các bài kiểm tra tính cách trong tuyển dụng.  

Bài kiểm tra tính cách để tuyển dụng là gì?

Bài kiểm tra tính cách là một hình thức đánh giá mà nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng sử dụng như một công cụ giúp họ sàng lọc các ứng viên và tìm ra những cá nhân có đặc điểm tính cách hoàn toàn phù hợp với công ty của họ. Nó được thiết kế để tiết lộ những khía cạnh nhất định trong tính cách của ứng viên và ước tính khả năng họ sẽ thành công ở những vị trí cụ thể hay không.  

Trong tuyển dụng, các vị trí chuyên môn như kỹ sư máy tính hoặc nhà phân tích dữ liệu, các bài kiểm tra vai trò cụ thể có xu hướng là một phần được mong đợi của cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, các bài kiểm tra tính cách đã trở thành phần bổ sung mới cho quy trình dành cho ứng viên từ cấp trung trở lên, vì chúng cung cấp cho nhà tuyển dụng những hiểu biết sâu sắc hơn về hành vi, kỹ năng và đặc điểm của ứng viên.

Một cuộc khảo sát từ Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) đã chỉ ra rằng ⅓ chuyên gia nhân sự đang dựa vào các bài kiểm tra tính cách trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn cho các vị trí điều hành

Trắc nghiệm tính cách là xu hướng tuyển dụng mới nhất

Dữ liệu có nguồn gốc từ Hiệp hội Tâm lý Tổ chức và Công nghiệp cho thấy 13% người sử dụng lao động Hoa Kỳ bao gồm các bài kiểm tra tính cách trong quá trình phỏng vấn và 68% người sử dụng lao động sử dụng bài kiểm tra kỹ năng cụ thể cho công việc/vai trò. Khi các công ty trên toàn cầu đang phát triển cùng với thị trường và bắt kịp các phương thức tuyển dụng mới, những con số này không ngừng tăng lên

Rõ ràng là các bài kiểm tra tính cách hiện là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Nghiên cứu từ các viện nghiên cứu hàng đầu cho thấy rằng một nhân viên được bố trí vào một vai trò không phù hợp với đặc điểm tính cách của họ có thể dẫn đến mức độ gắn kết thấp hơn. Do đó, mức độ tham gia của nhân viên thấp dẫn đến năng suất thấp hơn 20% và doanh thu cao hơn khoảng 40%.  

Thuê nhân viên mới là một hoạt động khá tốn kém và tốn thời gian. Chỉ cần nghĩ về những gì phải làm và số tiền phải chi để biến một cá nhân thành nhân viên mới cho công ty. Từ khâu phỏng vấn, xử lý vào hệ thống, trải qua giai đoạn đào tạo. Các quá trình này đang lặp đi lặp lại trong một vòng lặp vô tận.  

Do đó, để tiết kiệm thời gian, công sức, tiền bạc và ngăn chặn sự sụt giảm năng suất, các nhà tuyển dụng nên xem xét trước các ứng viên cho công việc dài hạn. Điều này bắt đầu tìm kiếm một công cụ tuyển dụng cung cấp chỉ số dự đoán cho phép họ đưa ra quyết định tốt hơn

Ưu điểm của bài kiểm tra tính cách

Nó cung cấp thông tin cần thiết

Như đã đề cập ở trên, việc thêm cá nhân vào công ty với tư cách là nhân viên mới cần rất nhiều quyết định. Có thể có thêm thông tin và hiểu biết sâu sắc từ các ứng viên là yếu tố chính giúp đưa ra quyết định tốt hơn về việc tuyển dụng. Bài kiểm tra tính cách được thực hiện đặc biệt để giúp bạn ổn định tâm trí khi chọn ứng viên phù hợp

Các bài kiểm tra tính cách có thể tiết lộ những phẩm chất quan trọng của ứng viên ảnh hưởng trực tiếp đến sự phù hợp với văn hóa, sự phù hợp với các vị trí cụ thể và hiệu suất của nhóm như điều gì thúc đẩy họ, quá trình suy nghĩ, sở thích giao tiếp và thái độ của họ.  

Thật tiện lợi

Trong một thế giới mà hầu hết mọi người vẫn làm việc tại nhà và không thể tiếp xúc gần gũi với nhau, các bài kiểm tra tính cách có thể được thực hiện qua các kênh trực tuyến và được xử lý ngay lập tức. Bạn sẽ có thể nhận được kết quả kiểm tra trong vòng vài nháy mắt một cách thoải mái tại nhà. Điều này chắc chắn sẽ giúp bạn đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và đảm bảo rằng các ứng viên tiếp tục với quy trình chắc chắn là những mảnh ghép phù hợp hoàn hảo trong công ty.   

Các bài kiểm tra tính cách phù hợp để tuyển dụng

Không phải tất cả các bài kiểm tra tính cách đều được thực hiện để tuyển dụng. Các công ty nên thận trọng khi sử dụng các bài kiểm tra tính cách để sàng lọc ứng viên. Nếu bạn sử dụng một bài kiểm tra không đo lường tâm lý để tuyển dụng nhân viên, bạn có thể sẽ đưa ra những quyết định thậm chí còn tồi tệ hơn.  

Để tìm kiếm một bài kiểm tra tính cách phù hợp để tuyển dụng, bạn phải xem xét độ tin cậy và giá trị của nó. Nếu một cá nhân làm bài kiểm tra nhiều lần trong các điều kiện tương tự, kết quả kiểm tra sẽ giống nhau.   

Nhiều thử nghiệm trên thị trường không thể cung cấp kết quả chấp nhận được và đáng tin cậy. Nếu một bài kiểm tra không đi kèm với chứng nhận về độ tin cậy và dữ liệu hợp lệ của nó, chúng tôi khuyên bạn nên bỏ qua bài kiểm tra đó.   

Tại thời điểm này, bạn có thể tự hỏi 'vậy thì tôi nên tìm loại bài kiểm tra nào?' Chúng tôi có câu trả lời cho câu hỏi của bạn. Dưới đây là danh sách các bài kiểm tra tính cách được đề xuất để tuyển dụng, dựa trên độ tin cậy và kết quả của chúng.  

Hồ sơ Caliper

Caliper Profile đo lường các đặc điểm và động lực của ứng viên để dự đoán hành vi của họ trong công việc cũng như tiềm năng vượt trội của họ

Tính hiệu quả của nó được đảm bảo bởi hơn 60 năm nghiên cứu, Caliper Profile có thể đánh giá 22 đặc điểm mạnh của ứng viên và tiết lộ động lực của họ liên quan đến vị trí công việc

Kết quả kiểm tra Hồ sơ Caliper có thể được sử dụng trong suốt vòng đời của nhân viên từ tuyển chọn, phát triển, thăng chức, xây dựng đội ngũ đến lập kế hoạch thay thế

Kiểm kê nhân cách Hogan

Bản kiểm kê tính cách Hogan hoặc HPI cung cấp dữ liệu về tính cách bình thường hoặc tích cực của một cá nhân. Điều này sẽ cho phép nhà tuyển dụng thấy ứng viên sẽ tương tác với người khác như thế nào khi họ ở trạng thái tốt nhất

Bài kiểm tra này cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách ứng viên xử lý các nhiệm vụ của họ, cách họ lãnh đạo nhóm của mình và mức độ thành công của họ

Hàng tồn kho nhân cách HEXACO

Bản kiểm kê tính cách HEXACO là một công cụ ước tính sáu khía cạnh quan trọng của tính cách. H- trung thực-khiêm tốn, E-tình cảm, X-Hướng ngoại, A-dễ chịu (so với tức giận), C-tận tâm, và O-cởi mở để trải nghiệm.  

Giống như một số bài kiểm tra khác trong danh sách này, bài kiểm tra tính cách này giúp nhà tuyển dụng xác định đúng ứng viên có thể hoàn toàn phù hợp với tổ chức.  

Đánh giá Berke

Đánh giá Berke là một bảng câu hỏi đơn giản ước tính các đặc điểm và khả năng của một cá nhân trong việc giải quyết vấn đề. Bài kiểm tra tính cách này khá gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng vì nó giúp hơn 700 tổ chức hoàn thành việc tuyển dụng của họ.  

Bảng câu hỏi tính cách nghề nghiệp SHL (OPQ)

Bảng câu hỏi tính cách nghề nghiệp SHL hoặc OPQ được thành lập hơn ba thập kỷ trước. Nó được sử dụng để tuyển dụng trên toàn cầu.  

Bài kiểm tra OPQ xác định hiệu suất công việc cá nhân và sự phù hợp cho các vị trí công việc nhất định dựa trên hành vi thường ngày của anh ấy / cô ấy. Bài kiểm tra tính cách này có thể được sử dụng cho mọi cấp độ ứng viên từ đầu vào, đến quản lý và giám đốc điều hành

Chỉ số dự đoán

Chỉ số Dự đoán là một bài kiểm tra tính cách phổ biến khác mà các công ty hàng đầu như Subway và Autonation dựa vào khi tuyển dụng. Bài kiểm tra tính cách này được cung cấp bởi khoa học hành vi

Đó là một bài kiểm tra tính cách ngắn chỉ kéo dài 10 phút. Chỉ số Dự đoán yêu cầu các ứng viên chọn những từ mô tả cách người khác mong đợi họ hành động và những từ mà họ nghĩ sẽ mô tả chính họ tốt nhất. Nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng biết ứng viên suy nghĩ cũng như cách làm việc như thế nào.  

Nếu bạn đang tìm kiếm một bài kiểm tra tính cách có thể nhanh chóng tiết lộ động lực của ứng viên, thì Chỉ số Dự đoán chính là câu trả lời dành cho bạn.   

Tại sao nhà tuyển dụng đang sử dụng các bài kiểm tra tính cách?

Việc bổ sung các bài kiểm tra tính cách giúp nhà tuyển dụng cảm nhận được năng lực của nhân viên để phù hợp với tổ chức. Họ càng phù hợp thì càng có nhiều khả năng họ sẽ ở lại công ty trong một thời gian dài, loại bỏ hoàn toàn thời gian và nỗ lực cần thiết để lấp đầy vị trí đó

Một cuộc phỏng vấn kéo dài 40 phút tiết lộ những chi tiết hời hợt về ứng viên. Nó lướt qua bề mặt và phác thảo khả năng, kinh nghiệm và kiến ​​thức mà họ có. Thật khó để nhận ra liệu ứng viên có phù hợp hay không. Do đó, việc bổ sung các bài kiểm tra tính cách cho phép người quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt

1- Phù hợp với văn hóa

Việc xác định xem một ứng viên có phù hợp với văn hóa của công ty hay không có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng một ý tưởng chung về những gì họ mong đợi trong tương lai. Sự phù hợp về văn hóa tốt có nghĩa là một lực lượng lao động tương thích, hòa đồng, hoạt động tốt như một đơn vị và thể hiện mức năng suất cao hơn

Mục đích của việc sử dụng các bài kiểm tra tính cách là để xác định môi trường làm việc tối ưu cho ứng viên. Mặc dù một số nhà tuyển dụng tin vào tầm quan trọng của sự phù hợp về văn hóa, nhưng đây không phải là điểm mà một cuộc phỏng vấn tốt sẽ bị ném ra ngoài cửa sổ vì

Ví dụ, các ứng viên phát triển mạnh trong môi trường doanh nghiệp sẽ không làm tốt trong môi trường khởi nghiệp có nhịp độ nhanh và ngược lại. Những hiểu biết sâu sắc này cho phép nhà tuyển dụng thiết lập giai điệu cho quy trình giới thiệu và việc làm sau đó

2- Vai trò và sự phù hợp của nhóm

Vì vậy, ứng viên tiếp thị kỹ thuật số của bạn có một bản lý lịch ấn tượng và kinh nghiệm đáng kể. Nhưng họ là những người chơi theo nhóm hay những người đi một mình?

Các bài kiểm tra tính cách có thể tiết lộ liệu ứng viên có phù hợp với vị trí và nhóm không chỉ ở năng lực và kỹ năng. Nó cho biết liệu họ có khả năng suy nghĩ dựa trên đôi chân của mình hay không, cách họ tiếp cận giải quyết vấn đề và liệu họ có thể hiện các kỹ năng lãnh đạo khi cần thiết hoặc dưới áp lực hay không

Đây là tất cả các chi tiết thường được tiết lộ trong vài tháng đầu tiên làm việc. Tuy nhiên, việc giới thiệu một bài kiểm tra tính cách chuyên sâu có thể cung cấp những hiểu biết sâu sắc này ngay từ đầu trong quá trình

3- Phong cách & sở thích giao tiếp

Giao tiếp có lẽ là điểm quan trọng nhất cần xem xét đối với nhân viên mới. Mọi người làm việc theo những cách khác nhau và tất cả chúng ta đều có một quy trình, một công thức để đạt được năng suất. Và điều quan trọng là môi trường không làm phiền nó.  

Giao tiếp về phong cách và sở thích cần phải cụ thể cho từng cá nhân, phục vụ cho cách thức hiệu quả nhất để họ tiếp nhận và chuyển tiếp thông tin.

Tính cách có thể nói gì về ứng viên?

Thu thập thông tin (Cách ứng viên tiếp thu thông tin)

Nói một cách đơn giản, đó là 'học. ’ Biết được quá trình tiếp thu hiểu biết, kiến ​​thức, hành vi, kỹ năng, giá trị, thái độ và sở thích mới của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định tốt hơn trong việc lựa chọn những nhân viên mới cho công ty của họ.  

Khả năng học hỏi và sự ham học hỏi kiến ​​thức mới của nhân viên là rất quan trọng đối với mọi doanh nghiệp và tổ chức trên toàn thế giới. Nếu một cá nhân không sẵn sàng học hỏi kiến ​​thức mới, người đó có thể không phát triển hơn nữa với tư cách là một nhân viên. Kết quả? .      

Kỹ năng ra quyết định (Lãnh đạo dưới áp lực)

Kỹ năng ra quyết định là một trong những đặc điểm quan trọng mà tất cả nhân viên nên có. Trong kinh doanh, sớm muộn gì nhân viên cũng phải đối mặt với thử thách và buộc phải đưa ra những quyết định khó khăn trong tích tắc. Điều này sẽ khiến họ chịu nhiều áp lực. Hầu hết mọi người có xu hướng mất kiểm soát cảm xúc khi mọi thứ đi chệch hướng hoặc khi bị dồn vào chân tường.   

Một cá nhân có thể kiểm soát bản thân trong khi phân tích ưu và nhược điểm của từng quyết định chắc chắn sẽ có thể thúc đẩy công ty đạt được mục tiêu của mình. Bằng cách biết các ứng viên sẽ đưa ra quyết định như thế nào trong những hoàn cảnh khó khăn, nhà tuyển dụng sẽ có thể chọn những tài năng tốt nhất cho công ty của họ.    

Quy trình & Tư duy hợp lý (Kỹ năng giải quyết vấn đề)

Cũng giống như ra quyết định, giải quyết vấn đề là kỹ năng mà nhân viên nên có. Nhân viên chắc chắn sẽ phải rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề trên con đường sự nghiệp của họ

Có thể chạy trốn khỏi một vấn đề, khi nó đến, nhân viên phải có khả năng tự điều hướng một cách hiệu quả để tìm ra giải pháp. Các bài kiểm tra tính cách có thể xác định những ứng viên có khả năng sử dụng các phương pháp chung hoặc đặc biệt để tìm ra cách tiếp cận tốt nhất để giải quyết khó khăn

Kỹ năng tổ chức & Quản lý thời gian (Năng suất)

Nếu nhân viên có thể tổ chức các nhiệm vụ của họ và quản lý thời gian hiệu quả, kết quả sẽ được thể hiện dưới dạng hiệu suất tốt hơn và tăng năng suất cho toàn công ty

Các bài kiểm tra tính cách có thể tiết lộ ứng viên nào có khả năng đặt mục tiêu rõ ràng trong khi duy trì sự tập trung vào nhiệm vụ của họ, cũng như quản lý thời gian hàng ngày của họ. Nhà tuyển dụng sẽ có thể đưa ra quyết định tốt hơn trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp, trong khi những tài năng được lựa chọn có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian sẽ giúp các công ty tăng năng suất

Như chúng ta đã thấy, có rất nhiều tùy chọn có sẵn để lựa chọn. Điều quan trọng là chọn một bài kiểm tra tính cách phù hợp với văn hóa công ty, sở thích nơi làm việc của bạn và cung cấp các câu hỏi quan trọng nhất đối với tổ chức của bạn

Để quá trình tuyển dụng trở nên liền mạch, hệ thống theo dõi ứng viên của Manatal cho phép bạn tích hợp bài kiểm tra mà bạn chọn vào nền tảng của nó thông qua API mở. Tính năng này cho phép người dùng kết nối các phần mềm khác nhau cho các chức năng khác nhau vào một hệ sinh thái cục bộ cho hoạt động của công ty hoặc bộ phận. Nó cũng làm cho việc nhập và xuất dữ liệu từ phần mềm này sang phần mềm khác trở thành một quy trình liền mạch và an toàn. Hơn nữa, người dùng có thể sử dụng trang nghề nghiệp do Manatal lưu trữ cũng như các trường và biểu mẫu có thể tùy chỉnh của nó để tạo bảng câu hỏi của riêng họ

Nhấp vào đây để đọc thêm thông tin chi tiết của chúng tôi về hệ thống theo dõi Ứng viên và tuyển dụng hoặc khám phá bản dùng thử miễn phí 14 ngày của chúng tôi (không cần thẻ tín dụng)

Điều nào sau đây là đúng liên quan đến việc sử dụng các bài kiểm tra tính cách trong quizlet tại nơi làm việc?

Điều nào sau đây là đúng về đặc điểm tính cách?

Làm thế nào mọi người cảm thấy về cơ hội của họ để làm điều gì đó?

Những đặc điểm nào đúng với những người ái kỷ?