Sự khác biệt chính giữa Lãnh đạo và Quản lýSự khác biệt chính giữa lãnh đạo và quản lý là như sau: Show Lãnh đạo là một đức tính của người lãnh đạo thông qua travelhome.vnệc khuyến khích họ. Quản lý là một quá trình quản lý các hoạt động của tổ chức.Lãnh đạo đòi hỏi sự tin tưởng của những người theo dõi vào người lãnh đạo của mình. Không giống như Quản lý, cần sự kiểm soát của người quản lý đối với cấp dưới của mình.Lãnh đạo là một kỹ năng gây ảnh hưởng đến người khác trong khi Quản lý là chất lượng của phán quyết.Lãnh đạo đòi hỏi tầm nhìn xa của người lãnh đạo, nhưng Quản lý có tầm nhìn ngắn.Trong lãnh đạo, các nguyên tắc và hướng dẫn được thiết lập, trong khi đó, trong trường hợp quản lý, các chính sách và thủ tục được thực hiện.Lãnh đạo là Chủ động. Ngược lại, quản lý có bản chất phản ứng.Lãnh đạo mang đến sự thay đổi. Mặt khác, Quản lý mang lại sự ổn định. XEM THÊM: nem bà hùng đà lạt Phần kết luậnLãnh đạo và quản lý không thể tách rời về bản chất, nếu có quản lý thì có lãnh đạo. Trên thực tế, phẩm chất của một người quản lý đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo để truyền cảm hứng cho cấp dưới của mình. Trong một tổ chức, bạn có thể thấy cả quản lý và lãnh đạo. Có một người quản lý trong một bộ phận và một số nhà lãnh đạo làm travelhome.vnệc với các nhóm của họ trong travelhome.vnệc hỗ trợ tổ chức thực hiện các mục tiêu của họ. Nhiều lần các nhà quản lý cũng đóng vai trò của một nhà lãnh đạo, theo yêu cầu của tổ chức. Vì vậy, cả hai đi cạnh nhau như một sự bổ sung cho nhau. Một tổ chức cần cả cho sự tăng trưởng và sự tồn tại của nó. Xem thêm: Giá Ly Nhựa Trà Sữa Nắp Cầu 350Ml / 500Ml, In Ly Nhựa Tphcm Giá Rẻ Nhất 2021 Quản lý là tất cả về sự sắp xếp và duy trì 5M trong khi lãnh đạo là thuyết phục mọi người theo hướng tích cực để đào sâu tài năng trong họ. Lãnh đạo là gì?Lãnh đạo hay còn được biết đến với cụm từ Leadership. Lãnh đạo là cụm từ đã quá quen thuộc trong công việc và cuộc sống và công việc của con người. Trong bất kì công ty, tổ chức nào cũng cần có lãnh đạo. Hiện nay có nhiều quan niệm khác nhau về lãnh đạo. Tuy nhiên có thể hiểu lãnh đạo thì có thể hiểu lãnh đạo là một quy trình, một nghệ thuật tác động hoặc gây ảnh hưởng đến con người (cá nhân hoặc nhóm) sao cho họ tự nguyện, hăng hái thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức. Lãnh đạo là quá trình gây ảnh hưởng và dẫn đắt hành vi của cá nhân hay nhóm người nhằm hướng tới mục tiêu chung của tổ chức. Mục tiêu của lãnh đạo là cá nhân hoặc nhóm sẽ tự nguyện và hang hái thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức. Một tổ chức bao giờ cũng gồm nhiều người, mỗi một cá nhân có cá tính riêng, hoàn cảnh riêng và vị trí khác nhau. Nhiệm vụ của lãnh đạo là phải biết động cơ và hành vi của những người dưới quyền, biết cách động viên, điều khiển, lãnh đạo những người khác, chọn lọc những phong cách lãnh đạo phù hợp với những đối tượng và hoàn cảnh cùng sở trường của người lãnh đạo, nhằm giải quyết các xung đột giữa các thành phần, thắng được sức ỳ của các thành viên trước những thay đổi. Lãnh đạo xuất sắc có khả năng đưa công ty đến thành công dù kế hoạch và tổ chức chưa thật tốt, nhưng sẽ chắc chắn thất bại nếu lãnh đạo kém. Một nhà lãnh đạo hiệu quả có các đặc điểm sau: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp và quản lý mạnh mẽ, tư duy sáng tạo và đổi mới , kiên trì đối mặt với thất bại, sẵn sàng chấp nhận rủi ro, cởi mở để thay đổi, và sự chững chạc và phản ứng trong thời gian khủng hoảng. Quản lý là gì?Quản lý là người thực hiện theo tầm nhìn của nhà lãnh đạo. Một khi đích đến đã được xác định, các nhà quản lý là người giám sát hàng loạt chiến thuật đưa họ đến nơi cần đến. Điều này liên quan đến việc phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo mọi người đang hợp tác một cách hài hòa và đảm bảo họ đạt được thời hạn thích hợp để đạt được mục tiêu ngắn hạn của mình. Thông thường, người quản lý sẽ có nhiệm vụ lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát mọi việc để mang lại lợi nhuận cho tổ chức, doanh nghiệp của họ.
Mối quan hệ giữa lãnh đạo và quản lýMột tổ chức, doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững cần phải có cả nhà lãnh đạo và nhà quản lý. Quản lý là pháp trị còn lãnh đạo là nhân trị. Quản lý tác động trực tiếp đến một đội nhóm để đạt được những mục tiêu đã đề ra, khi đó họ chính là nhà lãnh đạo. Và ngược lại, khi nhà lãnh đạo trực tiếp lập kế hoạch, tổ chức và giám sát nhân viên thì họ chính là một nhà quản lý. Cả lãnh đạo và quản lý đều phải tác động đến cá nhân, đến đội nhóm để có thể đạt được mục tiêu đã đề ra. Vậy nếu tổ chức có lãnh đạo giỏi và quản lý kém có được không? Ngược lại, quản lý giỏi nhưng lãnh đạo không có năng lực thì sao? Câu trả lời tất nhiên là không. Một tổ chức/doanh nghiệp cần có sự kết hợp hài hòa, cân bằng giữa tài lãnh đạo và quản lý để mang lại hiệu quả cao nhất trong kinh doanh. Vì vậy, lãnh đạo và quản lý phải song hành với nhau. Mặc dù chúng không giống nhau, nhưng chúng liên kết chặt chẽ và bổ sung cho nhau. Để biết lãnh đạo và quản lý khác nhau ở những điểm nào, hãy theo dõi phần tiếp theo của bài viết.
|
