Một thống kê cho thấy những người đàn ông và phụ nữ dù có chung đặc điểm tính cách con người, nhưng tỷ lệ thành công trong công việc là rất khác nhau. Khi nói đến thành công trong công việc, nam giới vẫn chiếm lợi thế hơn phụ nữ. Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 106 người đàn ông và phụ nữ kiếm được ít nhất 100.000 USD mỗi năm (gần 2,3 tỷ VNĐ), khoảng một nửa trong số này là triệu phú. Họ phát hiện ra rằng không có sự khác biệt đáng kể về đặc điểm tính cách con người, trải nghiệm thời thơ ấu, phong cách làm việc và lãnh đạo giữa hai giới. Tuy nhiên, có đến 77% phụ nữ nói rằng họ đã từng bị phân biệt giới tính khi làm công việc, trong khi tỷ lệ này ở nam giới chỉ là 6%. Có 44% phụ nữ cho biết họ phải chăm sóc mọi thứ ở nhà, từ việc nhà cho đến con cái, thậm chí bao gồm cả các thành viên khác trong gia đình bị ốm. So với phái nữ, tỷ lệ này chỉ chiếm 4% ở nam giới. Mặt khác, nam giới thường được cho là người kiếm tiền chính trong gia đình, chiếm 94% so với 59% phụ nữ. Một chuyên gia tư vấn tâm lý tại Hoa Kỳ cho biết: Cả nam giới và phụ nữ đều đồng ý rằng phụ nữ muốn thành công cần vượt qua những trở ngại cụ thể, chủ yếu là do việc sinh con, trách nhiệm chăm sóc gia đình lớn hơn và sự phân biệt giới tính.  Tính cách con người quyết định sự thành công hay thất bại Điều làm các chuyên gia ngạc nhiên là sự tương đồng giữa tính cách đàn ông và tính cách phụ nữ thành công được thể hiện nhiều hơn là sự khác biệt. Một trong những điểm tương đồng nổi bật nhất chính là phong cách lãnh đạo mang tính lấn át/ áp đảo (overwhelming). Nghĩa là họ đều đã có sẵn một tầm nhìn riêng, thúc đẩy cấp dưới theo đuổi những mục tiêu đó và thưởng cho nhân viên vì đã thực hiện các bước để đạt được như kỳ vọng của họ. Những phát hiện khác chỉ ra những điểm tương đồng giữa người nam và nữ thành công là:
Điểm khác biệt là nam giới cho biết họ làm việc nhiều giờ hơn, cụ thể gần 54 giờ một tuần so với 49 giờ/ tuần ở phụ nữ. So với nam giới, nhiều phụ nữ thành công không phải sinh ra từ những gia đình giàu có. Khoảng 32% phụ nữ và 17% nam giới thành công cho biết họ sinh ra từ các hộ gia đình có thu nhập thấp; 52% phụ nữ và 42% đàn ông có xuất phát điểm từ các hộ gia đình trung lưu. Mặc dù hầu hết con cái của những đình giàu có đều tiếp tục thành công trong sự nghiệp riêng, nhưng trên thực tế nhiều triệu phú cũng có xuất phát điểm từ tuổi thơ nghèo khó. Ngoài ra, có khoảng 45% phụ nữ và 72% nam giới làm chủ doanh nghiệp riêng. Không có sự khác biệt đáng kể về đặc điểm tính cách con người giữa nam và nữ Một chuyên gia tư vấn (mentor/ coach) có thể giúp bạn giao tiếp tốt hơn và giải quyết xung đột, cùng với các kỹ năng khác. Càng ở vị trí cao trong công ty, bạn càng phải giải quyết các vấn đề và điều này trở thành một phần của công việc. Các cuộc hội thảo và sách cũng có thể giúp bạn học được phong cách lãnh đạo. Ngoài ra, liệu pháp tâm lý cũng hỗ trợ bạn hoàn thành công việc tốt hơn khi là người đứng đầu phòng ban, công ty. Đối với phụ nữ, mọi thứ có thể khó hơn một chút. Đặc biệt ở những người mới bắt đầu, có thể sẽ khó để người chồng đồng ý đảm nhận nhiều công việc gia đình hơn cho bạn tập trung phát triển sự nghiệp. Về vấn đề phân biệt đối xử, các chuyên gia đang lên kế hoạch nghiên cứu về cách để phụ nữ vượt qua phân biệt giới tính và đạt được thành công. Giải pháp có thể liên quan đến việc chống lại sự rập khuôn. Việc trở thành mục tiêu của một khuôn mẫu truyền thống và tiêu cực có thể gây ra tác động có hại đối với hiệu suất làm việc. Các chuyên gia tin rằng những can thiệp nhỏ có thể tạo ra tác dụng lớn để giảm tác động xấu của sự rập khuôn. Để được tư vấn trực tiếp, Quý Khách vui lòng bấm số 1900 232 389 (phím 0 để gọi Vinmec) hoặc đăng ký lịch trực tuyến TẠI ĐÂY. Tải ứng dụng độc quyền MyVinmec để đặt lịch nhanh hơn, theo dõi lịch tiện lợi hơn! Nguồn tham khảo: webmd.com XEM THÊM: Theo Zlatan , phó giáo sư tâm lý học tại ĐH Bang Lowa, định kiến về giới có thể ảnh hưởng đến niềm tin và tạo ra ấn tượng cho rằng những khác biệt này là rất lớn. Để tìm hiểu đâu là sự thật, Krizan và đồng nghiệp Ethan Zell, phó giáo sư tại ĐH North Carolina và Sabrina Teeter, nghiên cứu sinh tại ĐH West Carolina đã thực hiện một nghiên cứu “siêu” tổng hợp trên 100 nghiên cứu đa phân tích về những khác biệt về giới. Tựu chung lại, các nghiên cứu này bao gồm hơn 12 triệu người tất cả. Báo cáo nghiên cứu, được xuất bản trên American Psychologist, phát hiện gần 80% sự tương đồng trên 75% các đặc điểm về tâm lý, ví dụ như khả năng tìm kiếm rủi ro, căng thẳng trong công việc và đạo đức. Kết quả này gần như tương đương với nghiên cứu của Hyde (2005), khi 78% các đặc điểm được cho là “khác biệt” giữa 2 giới có mức sai lệch từ thấp cho tới gần bằng không. Các lĩnh vực được nghiên cứu bao gồm:
Như vậy, xem ra mối quan hệ giữa nam và nữ là không quá chênh lệch. Krizan chia sẻ “Điều này rất quan trọng vì nó cho thấy đối với các đặc điểm về tâm lý, chúng ta, cả nam và nữ, đều khá tương đồng,” “Điều này vẫn đúng mặc cho chúng ta xem xét các lĩnh vực nhận thức, như trí thông minh; nhân cách xã hội, như các đặc điểm về nhân cách; hay về mức độ hạnh phúc, như sự hài lòng về cuộc sống.” Sự tương đồng trên vẫn ổn định dù so sánh về độ tuổi hay dù trải qua thời gian. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu không hề phản đối việc có tồn tại những khác biệt giữa hai giới. Họ xác định ra 10 đặc điểm có độ chênh lớn nhất giữa nữ và nam. Một vài những đặc điểm này phù hợp với các định kiến đã có. Ví dụ, nam sẽ hung hăng và “hùng dũng” hơn, trong khi nữ lại gắn bó mật thiết với bạn bè và nhạy cảm hơn với đau đớn. Nghiên cứu của Hyde (2005) cũng chỉ ra 3 khu vực khác biệt chủ yếu giữa nam và nữ: 1. Tính dục – đặc biệt là trong thái độ về tình dục trong những mối quan hệ thiếu cam kết. Nếu giữa hai giới tương đồng như vậy, tại sao chúng ta lại hay suy nghĩ rằng mình khác nhau? J. G. Holland Scribner’s Monthly, An Illustrated Magazine for the People (New York, NY: Scribner & Co., 1874) Mục đích của nghiên cứu siêu tổng hợp này không phải để xác định lý do vì sao nam và nữ khác biệt nhưng là để kiểm tra xem chúng ta khác nhau đến mức nào. Kết quả trên đi ngược lại với những gì mọi người hay nghĩ, Krizan cũng có những lý giải của riêng mình. Một trong những lý do đó là vì sự phân cực trong những khác biệt. Theo Krizan, các bằng chứng tổng hợp tập trung vào một khoảng đặc điểm cụ thể, tuy nhiên khi đi về phía cực của phổ khác biệt trên thì sự chênh lệch ngày càng lớn.
Hơn nữa, mọi người thường nhận ra những khác biệt khác nhau cùng một lúc, điều này sẽ làm gia tăng hệ quả của ấn tượng trên. Các nhà nghiên cứu tính toán điểm trung bình cho từng đặc điểm một thay vì tìm độ chênh lệch của tất cả các khác biệt cộng lại.
Các nhà nghiên cứu cũng chỉ ra rằng họ không thử xác định xem những khác biệt trên ảnh hưởng đến khác biệt thật sự về sinh học và thể lý đến mức độ nào. Ví dụ, đàn ông có chịu được đau đớn nhiều hơn vì họ tin rằng đó là điều đàn ông nên làm? Krizan cho rằng một số khác biệt về hành vi có thể được học tập thông qua vai trò xã hội. Thế nhưng, theo Hyde, những niềm tin sai lạc về các khác biệt giới tính này có thể anh hưởng đến chúng ta theo các ví dụ sau:• Nếu hai vợ chồng nhận xét qua lại là “thiếu hiểu ý nhau”, họ sẽ chẳng buồn hàn gắn mối quan hệ vì “nam và nữ có khác biệt”. • Nếu phụ nữ tin rằng họ là những người sinh ra là để “chăm sóc”, điều này sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả nơi công sở của họ. Tương tự, nếu đàn ông tin rằng họ không có chức năng “chăm sóc”, họ sẽ giảm hiệu quả của mình ở trong gia đình và mối quan hệ. • Nếu các bạn nữ nghĩ rằng mình sẽ không giỏi toán, điều này thật sự có thể ảnh hưởng đến thành công của họ. Tương tự, nếu các bạn trai nghĩ rằng mình không giỏi giao tiếp hay làm việc chung, điều này sẽ đẩy họ rơi vào khó khăn, thử thách. |
