SPRINGFIELD, Il. (WCIA) – Hàng chục công nhân của SEIU Healthcare Illinois đã đến Tòa nhà Quốc hội hôm thứ Năm kêu gọi trả lương cao hơn và cải thiện các tiêu chuẩn đào tạo cho nhân viên Chương trình Chăm sóc Cộng đồng (CCP) của Illinois. Tiểu bang bồi hoàn cho các công ty về dịch vụ chăm sóc dài hạn do các trợ lý chăm sóc tại nhà cung cấp Khoảng 100.000 người cao niên trong tiểu bang dựa vào chương trình để được giúp đỡ về các nhu cầu hàng ngày của họ tại nhà thay vì phải vào viện dưỡng lão. Nhưng sự thiếu hụt lực lượng lao động đang khiến một số người cao niên không được hỗ trợ Jenny Smith, một phụ tá chăm sóc tại nhà ở Champaign, cho biết công nhân không được trả đủ tiền khiến họ gặp khó khăn trong việc giữ chân họ ở lại làm việc Smith, người đã làm việc trong ngành chăm sóc gia đình được bốn năm, cho biết: “Bạn không chỉ gặp khó khăn khi cố gắng giữ chân nhân viên vì mức lương mà họ còn không được đào tạo bài bản. “Đó là lý do tại sao cánh cửa đó cứ quay vòng và không có gì nhất quán cho đến khi có việc làm. ” Smith và những nhân viên khác của SEIU Healthcare đang kêu gọi các nhà lập pháp hành động Smith nói: “Chúng tôi không chỉ là người giúp việc hay người trông trẻ. “Chúng tôi thực sự trở thành thành viên trong gia đình với khách hàng của mình và có rất nhiều điều chúng tôi làm cho họ. ” Công nhân muốn thấy các nhà lập pháp thông qua hai dự luật. Một sẽ tăng mức lương tối thiểu của nhân viên Chương trình Chăm sóc Cộng đồng lên 18 đô la một giờ. “Khoản đầu tư này không chỉ dành cho nhân viên chăm sóc tại nhà,” State Sen. Omar Aquino (D-Chicago) cho biết trong cuộc biểu tình. “Khoản đầu tư này dành cho những người cao niên của chúng ta, khoản đầu tư này dành cho gia đình của chúng ta, khoản đầu tư này dành cho toàn bộ bang Illinois. ” Cái khác sẽ thay đổi các tiêu chuẩn đào tạo bao gồm đảm bảo người lao động được trả tiền cho việc đào tạo. Một trợ lý chăm sóc tại nhà khác, Terri Powell, cho biết cô không được trả tiền khi đang đào tạo và dự luật này sẽ tạo ra sự khác biệt lớn “Đó là công việc đầu tiên tôi từng làm và họ không trả tiền đào tạo cho chúng tôi,” Powell nói. “Đó là một ngày 9-5 đầy đủ, vì vậy đó cũng là một điều gì đó, đó sẽ là một động lực tuyệt vời. ” Dữ liệu của tiểu bang cho thấy Illinois cần thêm 9.000 nhân viên chăm sóc tại nhà trong năm nay và hàng năm trong 10 năm. Smith cho biết nhu cầu về nhiều công nhân hơn phải được đáp ứng để người cao tuổi có thể nhận được sự chăm sóc mà họ cần khi vẫn sống trong nhà của họ “Nếu họ cảm thấy thoải mái khi ở đó, và đó là nơi chúng tôi có thể giữ họ lâu nhất có thể, thì đó là mục tiêu của chúng tôi, để có thể làm được điều đó, nhưng chúng tôi cần đảm bảo rằng chúng tôi có đủ nhân viên được thuê để làm việc đó,” Chúng tôi đã giành được thắng lợi lớn trong phiên họp lập pháp này bằng cách đảm bảo Trả tiền rủi ro cho nhân viên chăm sóc tại nhà cho đến tháng 6 năm 2023. Như bạn có thể thấy trong biểu đồ bên dưới, Hazard Pay sẽ tiếp tục giảm dần, nhưng mức lương cơ bản theo hợp đồng với Công đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục tăng. Điều này giữ cho tiền lương của chúng tôi ổn định  Cập nhật ngày 28 tháng 3 năm 2022. Tiền lương nguy hiểm và tiền thưởng CDWA Chúng tôi có hai chiến thắng để chia sẻ với bạn. Đầu tiên, chúng tôi đã giành được một phần mở rộng khác của khoản thanh toán rủi ro tạm thời cho tất cả nhân viên chăm sóc tại nhà cho đến cuối tháng 6 năm 2022. Đó là hơn hai năm thanh toán rủi ro liên tục trong đại dịch này IP sẽ nhận được $2. 28 mỗi giờ thanh toán rủi ro cho số giờ làm việc Tháng 3 - Tháng 6 năm 2022 Đối với Nhà cung cấp đại lý, chúng tôi đang thương lượng mức chi trả rủi ro cho đến cuối tháng 6 với tất cả các chủ lao động của chúng tôi. Xem email của bạn để biết thêm thông tin Mặc dù tỷ lệ thanh toán rủi ro hiện tại được kéo dài đến cuối tháng 6 năm 2022, nhưng sẽ tiếp tục có khoản thanh toán rủi ro cho đến tháng 6 năm 2023 vì công việc chúng tôi đã thực hiện trong phiên họp lập pháp này. Khoản thanh toán rủi ro sẽ tiếp tục giảm dần như đã xảy ra trong hai năm qua, nhưng mức lương cơ bản theo hợp đồng với Công đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục tăng. Chúng tôi sẽ sớm thương lượng với người sử dụng lao động về mức chi trả rủi ro được cập nhật cho đến tháng 6 năm 2023 và sẽ cập nhật cho bạn khi chúng tôi biết thêm Ngoài ra, chúng tôi hiện đã giành được phần thưởng chuyển đổi cho TẤT CẢ IP chuyển đổi thành công sang Consumer Direct (CDWA). Trước đây đã có phần thưởng chuyển đổi dành cho các IP đáp ứng thời hạn nhất định để chuyển đổi. Chúng tôi hiện đã thương lượng phần thưởng chuyển đổi trị giá 65 đô la cho bất kỳ IP nào chuyển đổi thành công trước ngày 30 tháng 6 và không nhận được phần thưởng khác. IP sẽ nhận được phần thưởng này từ CDWA nếu bạn chuyển thành công sang CDWA trước ngày 30 tháng 6, giờ làm việc cho CDWA từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 6 và bạn chưa nhận được phần thưởng chuyển đổi trước đó Chúng tôi sẽ cung cấp thêm thông tin về thời gian của phần thưởng này khi chúng tôi có nó Đọc MOU đầy đủ tại đây Cập nhật ngày 16 tháng 3 năm 2022. Chúng tôi đã giành được một phần mở rộng của thanh toán rủi ro Chúng tôi sẽ có nhiều điều để chia sẻ hơn trong những tuần tới, nhưng có vẻ như chi trả rủi ro sẽ tiếp tục, mặc dù giảm dần, cho đến năm 2024 Công nhân ở đầu thang lương kiếm được 18 đô la. 25 khi bắt đầu đại dịch và hiện đang kiếm được hơn 21 đô la. 50 (không tính chênh lệch). Nhân viên chăm sóc tại nhà bắt đầu kiếm được 16 đô la khi bắt đầu đại dịch đang kiếm được 19 đô la. 26 hôm nay. Tất cả nhân viên chăm sóc tại nhà đều được hưởng lợi - và sẽ tiếp tục được hưởng lợi - từ việc tăng lương này Chúng tôi hy vọng sẽ nhanh chóng đàm phán gia hạn thanh toán rủi ro từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2022 và sau đó đàm phán thanh toán rủi ro từ tháng 7 năm 2022 đến tháng 6 năm 2023. Chúng tôi cũng hy vọng có thể tiếp tục và thậm chí tăng mức lương nâng cao hiện tại mà người lao động đang nhận được. mức lương cao nhất trong cả nước cho nhân viên chăm sóc tại nhà Medicaid Sau đó, chúng tôi sẽ làm việc trong năm nay thông qua Hội đồng Thiết lập Giá mới và thông qua các cuộc đàm phán với Consumer Direct về một hợp đồng mới bắt đầu từ tháng 7 năm 2023 – với mục tiêu thiết lập mức lương khởi điểm hơn $20/giờ và tăng lương vĩnh viễn cho TẤT CẢ những người chăm sóc Cập nhật ngày 21 tháng 12 năm 2021. Khi đại dịch bắt đầu, chính phủ liên bang đã nhận ra công việc thiết yếu của chăm sóc dài hạn và tạm thời tăng tài trợ cho nó. Công đoàn của chúng tôi đã chiến đấu hết mình và biến khoản tài trợ tạm thời đó thành tiền trả rủi ro cho nhân viên chăm sóc tại nhà trong 20 tháng Cập nhật ngày 20 tháng 10 năm 2021. Là một phần trong cuộc đấu tranh của chúng tôi để tăng lương lâu dài, chúng tôi đã quay lại thương lượng vào tháng trước với Nhà nước để thương lượng lại năm thứ hai của hợp đồng IP 2021-2023 của chúng tôi. Bạn có thể tìm thấy hợp đồng IP 2021-2023 hiện tại của chúng tôi tại đây Đây là những gì nhóm thương lượng SEIU 775 của chúng tôi đã giành được
Đây là bước đầu tiên trong chiến dịch của chúng tôi để giành được mức lương $20+ vĩnh viễn cho tất cả nhân viên chăm sóc tại nhà ngay cả sau khi khoản trợ cấp rủi ro tạm thời kết thúc. bằng cách giành được sự gia tăng trong thang lương cơ bản của chúng tôi Đây là một chiến thắng lớn. Nhưng cuộc chiến của chúng ta chưa kết thúc. Vì việc tăng lương của chúng tôi phải đến tháng 7 mới bắt đầu, nên chúng tôi vẫn cần thúc đẩy Thống đốc và cơ quan lập pháp của Bang Washington gia hạn tiền lương rủi ro để nó không hết hạn vào tháng 1. Bạn có thể gửi một tin nhắn tới các nhà lập pháp của mình yêu cầu họ trả mức lương đủ sống cho những người lao động thiết yếu không? Cập nhật ngày 1 tháng 10 năm 2021. Nhà nước đã đồng ý mở lại hợp đồng IP của chúng tôi để đàm phán tăng lương thêm cho năm thứ hai của hợp đồng của chúng tôi (2022-2023). Bạn có thể tìm thấy hợp đồng IP 2021-2023 hiện tại của chúng tôi tại đây Một số người chăm sóc đã tham gia cùng chúng tôi trong phiên thương lượng đầu tiên vào ngày 17 tháng 9, khi chúng tôi yêu cầu tăng lương thêm và kiếm được 2 đô la. 50/giờ nguy hiểm thanh toán vĩnh viễn
Bạn có thể kiểm tra lại tại đây hoặc tìm email từ chúng tôi để biết thêm thông tin cập nhật về thương lượng 24 Tháng Ba, 2020. Hazard Pay sẽ tiếp tục cho các IP đến hết tháng 12 năm 2021 ở mức $2. 41 giờ Kể từ khi bắt đầu đại dịch COVID-19, những người chăm sóc đã thương lượng với Nhà nước để được bảo vệ, trả lương và hỗ trợ. Chúng tôi đã gửi kiến nghị, chia sẻ câu chuyện của mình và ngồi (hầu như) đối diện với Nhà nước tại bàn thương lượng Thương lượng với Nhà nước năm nay rất khác so với thương lượng hợp đồng của chúng tôi trong thập kỷ qua. Bang đang phải đối mặt với thâm hụt nhiều tỷ đô la trong vài năm tới do đại dịch và tác động kinh tế. Và họ đã áp dụng các chế độ nghỉ phép - ngày nghỉ không lương - đối với tất cả nhân viên nhà nước - và trong các cuộc đàm phán với các công chức khác, Nhà nước đang đề xuất cắt giảm lương và thậm chí giảm lương Trong khi những người khác thấy những khoản lương bị đóng băng và giảm này, những người chăm sóc đã không giải quyết và chúng tôi hiện có hai cập nhật chính cho tất cả những người chăm sóc tại nhà
Với việc giành được hợp đồng IP, chúng tôi vẫn còn một cuộc chiến phía trước. Chúng tôi cần yêu cầu Cơ quan lập pháp của chúng tôi tìm hợp đồng của bạn khi họ tham gia phiên họp lập pháp vào tháng 1 và đảm bảo rằng tất cả khách hàng của chúng tôi tiếp tục nhận được các dịch vụ chăm sóc tại nhà thiết yếu. Chúng tôi sẽ nói với các nhà lập pháp tài trợ cho hợp đồng mới của chúng tôi, điều này sẽ
Chúng tôi đã giành được hợp đồng tốt hơn vì các thành viên đã hành động – email, cuộc gọi và phương tiện truyền thông xã hội. Bây giờ, chúng ta cần làm điều tương tự để tài trợ cho hợp đồng trong phiên họp lập pháp và đấu tranh cho doanh thu Khoản tăng lương $1.000 SEIU cho năm 2023 là bao nhiêu?SACRAMENTO, CA (ngày 20 tháng 4 năm 2023) – Các thành viên của SEIU Local 1000, liên đoàn công chức lớn nhất của tiểu bang đại diện cho hơn 96.000 công nhân của tiểu bang, đã bắt đầu thương lượng hợp đồng bằng cách kêu gọi một 30% wage increase over three years (12% on 7/1/2023; 9% on 7/1/2024; and 9% on 7/1/2025) along with workplace and benefit ... |
