7 lí do thái độ quan trọng hơn trình độ khi tuyển dụng
Show Khi tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, có thể rất hấp dẫn để bạn “nghiêng” về các ứng viên có kiến thức chuyên môn, kỹ năng vượt trội. Tuy nhiên, số liệu thống kê cho thấy nhà tuyển dụng thường ưu tiên các ứng viên có tính cách và thái độ phù hợp hơn là người có trình độ chuyên môn cao, bởi các lí do sau. Bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn Sẽ rất khó để bạn tìm thấy một ứng viên có thể thỏa mãn hết tất cả các tiêu chí tuyển dụng. Khi quá tập trung vào kỹ năng, bạn đang tạo một màn che ngăn cản bạn nhìn thấy một ứng viên lý tưởng - một người ham học hỏi, có đạo đức làm việc mạnh mẽ và có tư duy tích cực (bản lĩnh, lạc quan, có trách nhiệm...). Thậm chí, người này còn có thể sở hữu các kỹ năng mà bạn không nhận ra rằng nó có giá trị thực sự với doanh nghiệp của mình. Các kỹ năng cần thiết có thể nhanh chóng thay đổi Ngày nay, các kỹ năng và kiến thức chuyên môn cần thiết đối với doanh nghiệp không ngừng phát triển, có nghĩa là các công cụ bạn đang sử dụng có thể không phải là điều bạn cần trong 3 hoặc 4 năm tới. Do đó, bạn nên tập trung vào việc ứng viên có sẵn sàng theo kịp những tiến bộ mới, bất kể họ thành thạo vào thời điểm hiện tại hay không. Nhân viên của bạn sẽ dành nhiều thời gian hơn cho công việc Các hành vi gây lãng phí thời gian như “tám” chuyện hay tung các tin đồn thường được sinh ta từ thái độ tiêu cực - những người chỉ thích nhìn vào những điểm xấu và các tình huống tồi tệ. Loại hành vi này ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc của nhân viên và dẫn đến năng suất thấp. Trái lại, những người sở hữu thái độ tích cực sẽ không bị phân tâm bởi sự lôi kéo của những cuộc trò chuyện vô nghĩa. Trong nhiều trường hợp, thái độ tích cực của họ có thể lan truyền sang những đồng nghiệp khác, khiến mọi người tập trung vào các hành vi đúng đắn và điều này giúp kết quả kinh doanh tốt hơn và sự hài lòng của nhân viên cũng tăng cao hơn. Môi trường công sở sẽ vui vẻ hơn Vui vẻ có thể không đứng đầu trong danh sách ưu tiên của bạn khi “săn lùng” nhân viên mới, nhưng niềm vui chắc chắn có lợi cho môi trường làm việc. Chúng ta dành nhiều thời gian cùng đồng nghiệp thậm chí còn hơn là với gia đình và bạn bè, vậy tại sao không kết nối bản thân mình và công ty của bạn với những người tích cực? Nếu tất cả nhân viên trong văn phòng đều vui vẻ hơn, bạn sẽ ngạc nhiên bởi công ty có thể nhanh chóng đạt được mục tiêu đề ra. Họ sẽ có nhiều thành tích cao hơn Một người tích cực biết cách ăn mừng những thành công nhỏ - điều sẽ tạo động lực tuyệt vời cho các thành công lớn hơn. Họ biết trân trọng những thành công nhỏ đạt được hàng ngày (thậm chí có vẻ tầm thường vào thời điểm đó) và sử dụng điều này để thúc đẩy bản thân tiến xa hơn nữa. Nếu bạn muốn hướng công ty đến những mục tiêu lớn hơn, bạn cần phải đủ thực tế để biết rằng những mục tiêu này không được thực hiện trong một đêm. Bạn và tập thể cần phải nỗ lực hết sức mình. Vì vậy, nhân viên của bạn cần hiểu rằng những khó khăn và nỗ lực của ngày hôm nay sẽ được đền đáp như thế nào vào ngày mai. Và nhân viên có thái độ tích cực luôn đánh giá cao hành trình của họ đồng thời góp phần lan tỏa tinh thần hăng say làm việc đến các đồng đội của mình. Thái độ tích cực tạo ra một đội ngũ mạnh mẽ Thực tế, những người có thái độ tuyệt vời sẽ thành công hơn trong việc dẫn dắt đội ngũ thành công. Một phần lý do là họ quan tâm đến tập thể hơn là chính bản thân họ. Cho dù bằng cách thúc đẩy tinh thần trách nhiệm hay thực hiện các cam kết, họ có thể khiến mọi người làm việc cùng nhau để hoàn thành một điều gì đó lớn lao hơn. Thái độ tích cực sẽ tạo ra cơ hội Thái độ bi quan là kết quả của suy nghĩ tiêu cực. Nó khiến bạn tập trung vào những khó khăn, hạn chế và ngừng tìm kiếm giải pháp hoặc cơ hội. Ngược lại, người có thái độ tích cực sẽ nắm bắt, thừa nhận các vấn đề và sau đó tập trung vào việc tìm kiếm các giải pháp hoặc sử dụng các thách thức đó để tạo ra cơ hội mới. Như đã nói, thái độ tiêu cực giống như một chiếc lốp xì hơi. Bạn không thể đi bất cứ nơi nào cho đến khi bạn thay đổi nó. Trên thực tế, hơn 80% nhân viên mới có các kỹ năng và trình độ chuyên môn cần thiết, nhưng thất bại với tư cách là một nhân viên. Họ không thành công là vì họ không phù hợp với văn hóa công ty. Điều đó không có nghĩa là bạn nên bỏ qua khía cạnh kỹ năng, kiến thức của ứng viên, nhưng bằng cách tập trung hơn vào thái độ, bạn sẽ có được những nhân viên mới phù hợp, đóng góp tích cực vào bản sắc thương hiệu của bạn, đồng nghĩa bạn sẽ có một lực lượng lao động hạnh phúc và gắn kết hơn. Nguồn: careerlink.vn Sưu tầm: Tuyết Lang – P. KTSX
Vì sao nói thể hiện thái độ hơn trình độ? Có thể nói trình độ là phần ngọn được biểu đạt ra bởi nền tảng, còn cách biểu hiện nằm về phần đạo đức, nhân cách của một fan. Thái độ nhờ vào vào những hoàn cảnh, yếu tố cấu tạo phải nlỗi nền dạy dỗ, kỹ năng và kiến thức, học hỏi và chia sẻ, bốn duy, kinh nghiệm, nhận thức… Trình độ chuyên môn hoàn toàn có thể thuận lợi học tập với chào đón một phương pháp tiêu cực. Nhưng gốc rễ văn hóa, tính cách lại khó khăn thấy cùng cần phải có sự dữ thế chủ động thu nhận, trau xanh dồi. Một tín đồ giỏi có thể vì thời thế buộc chúng ta yêu cầu nắm, mà lại một fan xuất sắc thì không một ai xay họ có tác dụng ráng. Vậy phải ví như chỉ có trình độ chuyên môn nhưng mà không có nền tảng gốc rễ văn hóa thì mặc dù có tài năng cỡ nào thì cũng khó nhưng mà tiến xa với tại vị được. Để tất cả một thể hiện thái độ tốt luôn luôn lành mạnh và tích cực, thân thiện, hòa nhã cùng cầu tiến… Mỗi tín đồ, từng cá nhân yêu cầu luôn luôn tự nhìn nhận lại bản thân, bắt buộc sai lạc, cần trả giá bán, đề nghị nỗ lực cố gắng nhằm rút ít kết cho bạn tay nghề trngơi nghỉ cần giỏi hơn. Còn chỉ nhằm giỏi, các bạn chỉ cần nỗ lực học theo những người dân đã đi trước. Thực trạng công việcHầu hết tất cả người tìm việc sau thời điểm trải qua bài vấn đáp gắt gao về trình độ mang đến đâu, kinh nghiệm như thế nào thì khi vào có tác dụng, mỗi đơn vị sẽ có được một kích thước riêng biệt, một biện pháp vận hành riêng yêu cầu huấn luyện lại. Vậy hãy chọn người có cách biểu hiện tốt trình độ? Thái độ ra quyết định sự thăng tiếnNếu chúng ta ỷ mình tốt, bao gồm kiến thức và kỹ năng, gồm học vấn cao cơ mà chỉ ngồi rung đùi trên một địa chỉ, coi thường tất cả, không nỗ lực cố gắng nỗ lực thì vĩnh viễn các bạn chỉ sinh hoạt trên khu vực này mà thôi. Vì sao cùng vào một thời hạn, là tín đồ xuất sắc rộng mà lại bạn bè cùng trang lứa sẽ đứng sinh sống mọi mẫu mã có giá trị cao hơn? Chính là nằm ở thái độ làm cho việc, nhìn nhận và đánh giá và nỗ lực về số đông điều cao hơn. phần lớn Chuyên Viên xác định rằng kiến thức chỉ chiếm 4%, tài năng 26% còn cách biểu hiện sở hữu tới 70% vào biểu thiết bị nhân sự. Cho bắt buộc phần lớn tín đồ ta chỉ sử dụng lao hễ gồm kỹ năng siêng ngành tốt ngơi nghỉ phần lớn địa điểm rẻ. Tại vị trí càng tốt hơn vậy thì những nguyên tố kĩ năng, cách biểu hiện lại càng trlàm việc phải quan trọng hơn. Thái độ ra quyết định cuộc sống đời thường của bạnCách chúng ta đối mặt với trở ngại, cách chúng ta dấn lời khuyên ổn, biện pháp chúng ta nỗ lực, giải pháp các bạn lắng nghe chia sẻ, cảm thông… Tất cả đa số đưa ra quyết định sự thành bại sau đây của bạn. Vốn dĩ, trình độ chuyên môn ko xử lý được hầu như vụ việc bên trên. Nếu chỉ biết thở than, chỉ chăm bẳm vào công lao bạn sẽ bỏ qua không ít thời cơ với sự trưởng thành. Vừa bắt tay vào làm đang suy nghĩ cho công dụng cá thể, bắt đầu tất cả chút ít sắc nét đã đòi hỏi điều kiện, đã nhàn nhã từ trên thì tương lai đó đã biện pháp chúng ta quá xa rồi. Tất cả đầy đủ thể hiện thái độ tốt trên sẽ ra quyết định bạn là ách thống trị nào, thế hệ như thế nào, quý giá nlỗi nào. Nếu nắm vì phàn nàn cùng yên cầu cơ mà vắt vào sẽ là cố gắng nỗ lực vì quý giá bạn dạng thân. Thì thành công xuất sắc của bạn sẽ vững xoàn hơn với chúng ta cũng có thể đi lâu hơn. Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ996
Trong cuộc sống, thái độ đặc biệt rộng trình độ là 1 điều luôn luôn luôn đúng. điều đặc biệt điều ấy sẽ tiến hành thể hiện vào quá trình của bạn. Tại sao thể hiện thái độ lại quan trọng? Có những người dân mặc dù có tài và tri thức cao cơ mà vẫn ko thành công. Ngược lại, có những người dân Mặc dù khôn xiết bình thường tuy nhiên cách biểu hiện thao tác làm việc tốt thành công luôn mỉm cười cợt cùng với họ. Cthị xã thành – bại, được- mất phụ thuộc vào không hề nhỏ vào thái độ sinh sống của mỗi họ. Bạn đang xem: Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ Không dễ dàng là nhân tố nằm trong về cảm giác, cũng chưa phải là tác dụng của ngẫu nhiên ảnh hưởng tác động bên ngoài làm sao, thái độ là yếu tố trực thuộc về nhân sinh quan liêu của bọn họ và nó là một trong những phần của năng lực sống. Thái độ quyết định thành công, cách biểu hiện đưa ra quyết định biện pháp bọn họ hành vi, ra quyết định sự đính thêm bó ràng buộc trong số quan hệ. Nó có công dụng phát triển thành trlàm việc hổ thẹn thành cơ hội, gửi thất bại lịch sự thành công. Thái độ là gì?Theo Wikipedia, trong tâm lý học, thái độ là một cấu tạo tâm lý, một thực thể tinh thần và tình cảm vốn có trong đặc điểm của một người. Hay có thể hiểu, thái độ là trạng thái cảm xúc mà con người thể hiện thông qua các hành vi như cử chỉ, lời nói, nét mặt, phản ứng với các sự việc, hiện tượng,… Cũng giống như các loại cảm xúc bình thường khác, thái độ có 2 loại là tích cực và tiêu cực. Tuy nhiên, không đơn giản chỉ là thể hiện cảm xúc, mà thái độ còn là một phần của kỹ năng sống. Con người được đánh giá thông qua cách mà chúng ta hành xử, mà hành xử lại được quyết định bởi thái độ. Mọi người cũng quan tâm đến: Dạy trẻ cách đối phó với những cơn tức giận Tại sao thái độ lại quan trọng hơn trình độ?Bạn có cho rằng một người thành công là một người có bộ óc thông minh và tài giỏi. Điều đó đúng, nhưng chưa đủ. Thái độ là mới là thứ đóng vai trò quyết định bạn có thành công hay không. Hãy tưởng tượng xem, một người tài giỏi làm việc với bạn, nhưng họ lại luôn tự cao và coi thường người khác. Chắc hẳn bạn sẽ chẳng vui vẻ gì khi làm việc chung với họ, và cũng chẳng lấy làm kính nể. Một người dù có tài giỏi đến đâu mà không có thái độ đúng đắn sẽ khó mà đi đến thành công và đứng vững ở vị trí của mình. Thông qua thái độ, chúng ta có thể đánh giá được nền tảng giáo dục, tư duy, kiến thức và nhân cách của một người. Trình độ, kiến thức chuyên môn là thứ mà chúng ta hoàn toàn có thể dễ dàng tiếp cận và học hỏi. Nhưng thái độ là thứ không phải một sớm, một chiều mà có thể thay đổi. Cần phải có thời gian rèn luyện và tư duy nhận thức tốt chúng ta mới xây dựng được cho mình một thái độ phù hợp. Chính vì vậy, các bậc phụ huynh nên chú trọng trong việc giáo dục đào tạo dạy kỹ năng sống cho trẻ từ khi còn bé để có được thái độ kỹ năng ứng xử tốt trong cuộc sống từ nhỏ. Thái độ là nơi thể hiện rõ nhất đạo đức, nhân phẩm của một con người. Một người sẽ không thể tiến xa và đứng vững nếu chỉ mang cho mình một nền tảng kiến thức chuyên môn mà thiếu đi đạo đức. Một thái độ phù hợp, luôn khiêm tốn, hòa nhã với mọi người, luôn biết hỗ trợ, giúp đõ nhau trong công việc, có ý trí cầu tiến,…sẽ đưa bạn tốt lên từng ngày và mở ra những cơ hội mới. Càng ở vị trí cao thì yếu tố kỹ năng, thái độ lại càng trở nên quan trọng hơn. Trong cuộc sống hàng ngày, cách bạn đối diện với khó khăn, cách đối nhân xử thế, cách bạn cố gắng,…sẽ quyết định sự thành bại của bạn. Không một lý thuyết nào có thể hiệu quả nếu bạn không thực hành đúng, không một trình độ nào có thể thành công nếu bạn có thái độ hành xử không phù hợp. Tất cả cách mà bạn thể hiện ra bên ngoài, sẽ thể hiện giá trị và vị trí của bạn trong xã hội. Vì vậy, hãy trang bị cho bản thân một thái độ tốt. Hãy nhìn nhận cuộc sống này bằng cái nhìn tích cực, hãy hành xử lịch sự và tôn trọng mọi người, sống có trách nhiệm và biết khiêm nhường. Thái độ luôn được ưu tiên hơn trình độ. Nếu bạn có một thái độ tốt, chắc chắn cuộc sống bạn sẽ thành công cho dù theo hướng nào. Đặc biệt đối với trẻ nhỏ, khi còn chưa có nhiều vốn sống, tư duy chưa hoàn thiện, việc hướng dẫn cho con rèn luyện một thái độ tốt là điều vô cùng quan trọng mà cha mẹ cần lưu ý. Trung tâm Phát triển Kỹ năng Trẻ KidsCe8tive Trung tâm Cờ Vua KidsCre8tive Hoàn thiện Nhân cách – Phát triển Tư duy 221 Thích Quảng Đức, P4, Q. Phú Nhuận, TP. HCM M: 0886002680 / 0886002860 E: W:https://kidscre8tive.edu.vn #KidsCre8tive#Kids_Sáng_Tạo #Dạy_Cờ_Vua_Online #Dạy_Cờ_Vua #Học_Cờ_Vua_Online #Giải_Cờ_Vua_Online #Play_Chess #Cờ_Vua_nâng_cao #Cờ_Vua_Online #Thái_độ_và_trình_độ |
