Biên bản xử lý kỷ luật lao động sa thải

Hỏi: Công ty chúng tôi vừa bắt quả tang anh H. (nhân viên công ty) đang thực hiện hành vi đánh bạc trong giờ làm việc tại công ty. Chúng tôi đã lập biên bản đối với hành vi này của anh H. và công ty hiện đang muốn sa thải anh H.. Vậy xin hỏi luật sư, công ty chúng tôi cần làm những thủ tục gì để việc sa thải là đúng pháp luật?

(Đinh Thế Hùng, Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Theo Khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp để áp dụng hình thức sa thải gồm:

“ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích hợp pháp của người lao động”.

Như vậy, trong trường hợp này anh H. đã có hành vi đánh bạc trong giờ làm việc tại công ty nên công ty có căn cứ để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với anh H. là đúng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với anh H. được thực hiện theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động và Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

1. Công ty gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở và anh H. ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp;

2. Mở cuộc họp xử lý kỷ luật đối với anh H. (Lưu ý: Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động chỉ được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo, Trường hợp công ty đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì công ty vẫn tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động);

3. Tại cuộc họp công ty phải chứng minh được lỗi của anh H.;

4. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do;

5. Công ty ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải.

Ngoài ra, công ty cũng cần lưu ý một số điểm như sau:

Một là: Khi ký quyết định xử lý kỷ luật sa thải phải là người có thẩm quyền. Theo quy định của pháp luật thì phải là người giao kết hợp đồng lao động, đó là Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

Hai là: Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật đó là trong thời hạn tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi anh H. đánh bạc;

Ba là: Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

                                                                                                                        Luật sư Phạm Thị Thu

                                                                                                                    (Công ty Luật Số 1, Hà Nội)

Nguồn: http://lsvn.vn/

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Số 1 Hà Nội về vấn đề bạn yêu cầu. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn trực tiếp TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT 1900 966 980 hoặc Email:  để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.