Mục tiêu ngắn hạn là bao lâu

Có nhiều câu hỏi phỏng vấn bị sử dụng nhiều đến nỗi nó đã trở nên gần như phổ biến; một trong số đó là "Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?" Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực thật sự của bạn so với các ứng viên khác dựa trên những định hướng nghề nghiệp và cuộc sống. Vậy, làm thế nào để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả nhất? Ngoài ra, Bạn có thể tham khảo trên Joboko (https://vn.joboko.com/, tiền thân là GoodCV) để có thể giải đáp những thắc mắc của bạn.

Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?
 

Mục Lục bài viết:
I. Cách trả lời mục tiêu khi phỏng vấn.
1. Trả lời ngắn gọn, tập trung vào ý chính.
2. Trả lời dựa trên sứ mệnh và tầm nhìn của công ty.
3. Đưa ra câu trả lời thực tế.
4. Nhấn mạnh mong muốn được làm việc lâu dài.
II. Những câu trả lời hay.

I. Cách trả lời mục tiêu ngắn hạn và dài hạn khi phỏng vấn
 

1. Trả lời ngắn gọn, tập trung vào ý chính

Tốt nhất, mục tiêu ngắn hạn và dài hạn phải có mối quan hệ mật thiết với nhau. Điều này cho thấy bạn đã lên kế hoạch cụ thể và sẽ cố gắng hết sức để hoàn thành kế hoạch đó. Và, nó cũng cho thấy rằng kế hoạch ngắn hạn của bạn phần nào là bước tiến để bạn thực hiện những kế hoạch dài hạn hơn.

Bạn có thể đưa ra mục tiêu ngắn hạn như:- Làm việc trong một lĩnh vực nghề nghiệp hoàn toàn mới- Học một số kĩ năng mới- Tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo cũng như làm việc nhóm

- Tạo nên những thành công nhất định trong công việc mà bạn đã chọn.

Từ đó, bạn có thể hình thành câu trả lời cho mục tiêu dài hạn của mình. Nếu như mục tiêu ngắn hạn là học thêm nhiều kĩ năng mới, thì mục tiêu dài hạn có thể là được thăng chức, là quản lý của một nhóm nhân viên. Hãy tập trung vào những định hướng của bản thân trong tương lai; trả lời trung thực và đừng quên để nhà quản lý thấy được nhiệt huyết của bạn.
 

2. Trả lời dựa trên sứ mệnh và tầm nhìn của công ty

Trước khi tham gia phỏng vấn tại bất cứ công ty nào, bạn cần vào website của công ty đó để xem sứ mệnh, tầm nhìn của họ là gì, để từ đó đưa ra câu trả lời phù hợp nhất. Bạn cũng có thể sử dụng những thông tin mà mình đã thu thập được để hình thành câu trả lời cho câu hỏi "Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?" Giả sử công ty đó có tầm nhìn trở thành một đơn vị hàng đầu về đổi mới và sáng tạo, thì bạn có thể đưa ra mục tiêu ngắn hạn của mình như sau:

- Tôi muốn trở thành cánh tay đắc lực để hỗ trợ sếp của mình trong các cuộc thì về đổi mới sáng tạo- Tôi luôn quan tâm đến việc làm thể nào để vận dụng những kĩ năng thiên bẩm cũng như kinh nghiệm đã tích lũy được để tạo nên sự đột phá trong công việc

- Mục tiêu của tôi là trở thành thành viên của đội thi không bao giờ chấp nhận đứng ở vị trí thứ 2.

Như vậy, bạn vừa có thể thể hiện rằng mình đã nghiên cứu rất kĩ về công ty, lại vừa cho nhà tuyển dụng thấy được rằng những mục tiêu và hướng phấn đấu của bạn là hoàn toàn phù hợp với vị trí công việc mà bạn ứng tuyển.
 

3. Đưa ra câu trả lời thực tế

Hãy tránh trả lời những mục tiêu khó có thể thành hiện thực như trở thành CEO của công ty với 500 công ty con khác hay đạt được giải Nobel. Hãy đưa ra câu trả lời thực tế dựa trên những kĩ năng, kinh nghiệm làm việc và năng lực của bản thân nếu như bạn không muốn trở thành kẻ tự cao tự đại hay mơ ước hão huyền trong mắt nhà tuyển dụng..

Hãy vận dụng những suy nghĩ logic khi quyết định bước tiếp theo trong sự nghiệp. Nếu như bạn muốn trở thành một người quản lý hay lãnh đạo giỏi trong tương lai thì mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn chắc chắn phải liên quan đến nâng cao kiến thức chuyên môn và phát triển kỹ năng mềm.
 

4. Nhấn mạnh mong muốn được làm việc lâu dài

Nếu như bạn có thể trả lời câu hỏi này trong khuôn khổ những việc cần làm trong công ty thì cơ hội trúng tuyển của bạn sẽ cao hơn nhiều lần so với những ứng viên khác. Thêm vào đó, hãy nhấn mạnh rằng bạn đang mong muốn tìm kiếm một công việc lâu dài và ổn định. Chẳng công ty nào muốn tuyển dụng những nhân viên liên tục nhảy việc.

Đây cũng là cơ hội tốt để biến những suy nghĩ tiêu cực thành tích cực. Có thể là bạn đã nhảy việc nhiều lần trong thời gian qua và nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ thấy điều này trong CV xin việc. Khi được hỏi về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, hãy trình bày rằng bạn đã chuyển việc vài lần trong quá khứ và bây giờ bạn đã cảm thấy quá mệt mỏi với nó; do đó, bạn muốn tìm một công việc ổn định và lâu dài hơn để cùng công ty phát triển.
 

II. Những câu trả lời hay

1. Hình thành những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn sẽ là điều kiện tiên quyết giúp bạn thành công. Trước mắt, mục tiêu của tôi chỉ đơn giản là làm quen và bắt nhịp được với công việc mới sau đó sẽ phấn đấu để từng bước thăng tiến trong chính công việc này.

2. Trước hết, tôi muốn mình sẽ hoàn thành tốt nhất công việc được giao và chuẩn bị tốt kiến thức để sau này có thể làm việc với những đối tác lớn hơn.

3. Vài năm trở lại đây, tôi đã không có cơ hội để phát huy năng lực của mình, do đó, trước mắt, tôi sẽ cố gắng vận dụng tốt nó ở vị trí mới. Về lâu về dài, tôi muốn mình được thăng chức lên cấp quản lý, được cùng nhân viên của mình hoàn thành nhiều dự án lớn nhỏ khác nhau.

4.Thực lòng mà nói, tôi luôn coi công việc này là một mục tiêu trong sự nghiệp của mình. Sẽ không sai nếu nói rằng mục tiêu của tôi chính là phải ngồi được vào vị trí này. Và nếu như được trao cơ hội, trước mắt, tôi sẽ cố gắng hoàn thành công việc và dần dần tìm ra những hướng đi lớn hơn cho mình.

Không có câu trả lời nào là đúng hay sai đối với câu hỏi này? Mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của bạn là gì? Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào tính cách, kĩ năng, năng lực, và mục tiêu thực tế của bạn. Đừng cố gắng đặt ra một mục tiêu chỉ để làm hài lòng nhà tuyển dụng, mà thay vào đó, hãy nhìn nhận vấn đề từ mục tiêu của chính bạn để thu hút nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu có sự chuẩn bị kĩ càng, bạn sẽ có thể trả lời phỏng vấn thông minh một cách trôi chảy và không đưa ra những phát ngôn khiến bạn phải hối hận sau này.

Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì? Đây dường như là câu hỏi quá quen thuộc với cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, với tư cách là một người đi xin việc, bạn có biết trả lời câu hỏi này như thế nào để tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng hay chưa? Hãy cùng tìm hiểu một số lưu ý trong bài viết dưới đây nhé!

Top 5 mẫu cv xin việc hoàn chỉnh nhất, nhiều người dùng Cách viết CV xin việc, viết CV cho sinh viên mới ra trường, người chưa có kinh nghiệm Career objective trong CV xin việc làm gì? 6 Lỗi hay gặp khi trình bày CV xin việc Cách chèn ảnh vào cv xin việc, sơ yếu lí lịch, đơn xin việc trong Word Cách viết mục tiêu nghề nghiệp Marketing trong CV

Còn nhớ có một câu nói thế này: “Kẻ khốn cùng nhất không phải là kẻ không có một đồng xu dính túi mà là kẻ không có nổi một ước mơ.” Có thể nói ước mơ không phải là mục tiêu ngắn hạn trong đời một người nhưng nó cho thấy rằng, đó chính là một trong những mục tiêu bạn đang theo đuổi – mục tiêu ngắn hạn cũng vậy. Con người sẽ trở nên cằn cỗi và vô định nếu không biết mình muốn gì và sẽ trở thành ai.

Cách bạn viết mục tiêu ngắn hạn và trình bày khát khao với nó sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn, tầm nhìn và định hướng sự nghiệp của bạn. Để tìm hiểu cách viết mục tiêu ngắn hạn chinh phục nhà tuyển dụng, đọc ngay bài viết dưới đây nhé!

1. Mục tiêu ngắn hạn là gì?

Mục tiêu ngắn hạn được định nghĩa là những việc làm, những kế hoạch cần thực hiện của một cá nhân trong giới hạn thời gian cụ thể – chắc chắn rồi, đó là khoảng thời gian ngắn.

Mục tiêu ngắn hạn là bao lâu
Mục tiêu ngắn hạn là gì?

Để đạt được mục tiêu trong tương lai là trở thành phiên dịch viên thì mục tiêu ngắn hạn của bạn là học ngoại ngữ, rèn luyện kỹ năng biên phiên dịch, kỹ năng giao tiếp…

Mặc dù là những mục tiêu được xác định và thực hiện trong thời gian ngắn nhưng không có nghĩa chúng không quan trọng và kém giá trị. Chính vì vậy, khi trình bày trong CV về mục tiêu ngắn hạn, bạn cần thật khéo léo để thể hiện định hướng tương lai của mình.

2. Cách viết mục tiêu ngắn hạn trong CV

Mục tiêu ngắn hạn là bao lâu
Mục tiêu ngắn hạn càng rõ ràng, cụ thể và súc tích

2.1 Mục tiêu ngắn hạn cần phải rõ ràng và cụ thể

Chính vì chúng là mục tiêu ngắn hạn nên khi trình bày, bạn cũng hãy thể hiện thật ngắn gọn súc tích nhưng vẫn cụ thể và rõ ràng. Chúng là những việc bạn có khả năng thực hiện hoặc đang trong quá trình thực hiện, đừng chỉ là những ảo tưởng xa rời thực tế.

Hãy bắt đầu bằng việc xác định những mục cụ thể, dễ hiểu và bám sát với mục đích tương lai của bạn. Trong quá trình phỏng vấn cũng vậy, các câu hỏi về mục tiêu ngắn hạn sẽ được quan tâm rất nhiều, vì thế hãy rèn luyện khả năng trình bày mục này thật khéo léo, chân thật nhưng cũng ngắn gọn và ấn tượng nhé!

Trước tiên, bạn cần “cắm rễ” cho gốc cây của mình. Suy ra từ định hướng nghề nghiệp, bạn sẽ dễ dàng xác định được mục tiêu ưu tiên của mình. Đó là trong giai đoạn 1 năm tới bạn sẽ tập trung vào việc cải thiện kỹ năng giao tiếp và học lớp chuyên môn biên phiên dịch vào buổi tối. Năm tiếp theo bạn sẽ bước vào kỳ thực tập và tiến hành học hỏi, làm việc tích cực để nắm lấy kinh nghiệm cho mình…. Điều nào cần ưu tiên làm trước, điều nào cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước hãy lên kế hoạch và thực hiện nó.

2.3 Cần có tính liên kết giữa mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn

Mục tiêu ngắn hạn là đứa con của mục tiêu dài hạn, vì thế chúng phải có mối liên kết với nhau và giúp cho mục tiêu dài hạn sớm hoàn thành. Như vậy, mục tiêu ngắn hạn chính là tiền đề, là chất xúc tác cho mục tiêu dài hạn của bạn. 

Việc bạn xây dựng có tính liên giữa 2 mục tiêu này, nhà tuyển dụng sẽ càng nhìn rõ hơn con đường bạn muốn đi và có cơ sở đánh giá chuẩn xác hơn về con người và định hướng của bạn.

Mục tiêu ngắn hạn là bao lâu
Học cách trình bày mối liên kết giữa mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn

3. Cách trả lời phỏng vấn về mục tiêu ngắn hạn

3.1 Đảm bảo các mục tiêu có tính liên kết với nhau

Như đã phân tích, giữa mục tiêu ngắn và dài hạn có mối liên hệ rất chặt chẽ. Việc làm rõ mối quan hệ đó, làm rõ đường đi nước bước của bạn trong CV và trong buổi phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn.

Mục tiêu ngắn có thể có nhiều và có nhiều cách thức thực hiện khác nhau, thời gian khác nhau, địa điểm khác nhau nhưng hãy luôn đảm bảo chúng được thực hiện để hướng về mục tiêu dài hạn ban đầu. Đó chính là tính liên kết cần thiết giữa các mục tiêu mà nhà tuyển dụng cần nghe từ bạn.

3.2 Liên kết các câu trả lời với kinh nghiệm của mình

Lãng quên việc đính kèm kinh nghiệm của bạn trong khi trả lời mục tiêu ngắn hạn là sai lầm thường thấy nhất. Sự hiện diện của kinh nghiệm chính là minh chứng xác thực nhất cho những giá trị cá nhân mà bạn đang sở hữu, cũng là lý do khả thi cho mục tiêu dài hạn của bạn. Vì thế đừng bỏ qua nó!

Mục tiêu ngắn hạn là bao lâu
Liên kết các câu trả lời với kinh nghiệm của mình

3.3 Đặc biệt nhấn mạnh vào nguyện vọng muốn làm việc lâu dài

Những ứng viên có tư tưởng nhảy việc nhiều thường khiến nhà tuyển dụng e ngại. Điều này khiến nhân sự và công việc của doanh nghiệp bị ảnh hưởng ít nhiều, thậm chí thương hiệu công ty cũng phần nào giảm sút. Vì thế, khi phỏng vấn, ngoài việc gây ấn tượng về năng lực bản thân, hãy nhấn mạnh rằng bạn là người có nguyện vọng gắn bó lâu dài thông qua việc trình bày mục tiêu ngắn hạn.

4. Những lưu ý cần tránh khi viết mục tiêu ngắn hạn

Mục tiêu ngắn hạn là bao lâu
Những lưu ý cần tránh khi viết mục tiêu ngắn hạn

4.1 Không chắc chắn cách để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng

Để trả lời được tất cả các câu hỏi của nhà tuyển dụng, ứng viên cần tìm hiểu thật kỹ về công ty, sản phẩm, thậm chí là người sẽ phỏng vấn bạn. Chuẩn bị không tốt là chuẩn bị cho sự thất bại. Hãy nhớ nhé các bạn!

4.2 Nêu mục tiêu mơ hồ, chung chung, không rõ ràng

Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao ứng viên có cách thiết lập mục tiêu rõ ràng. Hãy đi thẳng vào vấn đề và thể hiện mong muốn của bạn là vào phòng nào, vị trí nào, mong muốn trong tương lai, định hướng tại công ty… Việc thẳng thắn luôn khiến nhà tuyển dụng hoan nghênh, vì nó khiến cho đôi bên tiết kiệm thời gian của mình.

4.3 Thái độ thờ ơ, xem nhẹ mục tiêu của mình

Những thất bại thường xảy ra với những người chỉ biết nói mà không biết làm. Đừng chỉ ghi những mục tiêu ngắn hạn của bạn cho vui mà hãy bắt vào làm nó ngay hôm nay để bước đến mục tiêu dài hạn và ước mơ của bạn càng nhanh hơn, rõ ràng hơn.

5. Một số mẫu câu trả lời hay

Nếu bạn vẫn chưa hình dung được một câu trả lời mục tiêu ngắn hạn trong buổi phỏng vấn là như thế nào, hãy tham khảo một số mẫu câu dưới đây nhé!

“Là sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành mỹ thuật ứng dụng và đam mê với công việc thiết kế đồ họa nên tôi đã đặt ra mục tiêu ngắn hạn cho bản thân. Tôi muốn bản thân có thể sử dụng được hết các kỹ năng thiết kế đã có trong công việc và có thể phát triển các kỹ năng cá nhân tốt hơn để mang lại hiệu suất công việc tốt hơn.”

“Mục tiêu ngắn hạn của tôi lúc này chính là có thể vượt qua được vòng phỏng vấn và có được công việc này. Khi đã đạt được mục tiêu ngắn hạn này tôi sẽ đặt ra những mục tiêu mới trong công việc. Đối với mục tiêu ngắn hạn tôi muốn đạt được sự tin tưởng và tín nhiệm của cấp trên và đồng nghiệp trong công ty, khi tôi chứng minh được năng lực và được giao đảm nhận những nhiệm vụ mới.”

“Đối với công việc tôi đang ứng tuyển, mục tiêu ngắn hạn của tôi là hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách tốt nhất mang lại kết quả như mong đợi. Tôi mong muốn được đa dạng hóa nghề nghiệp với vị trí công việc lập trình viên của công ty nhằm phát huy được tối đa năng lực bản thân, nâng cao kiến thức công việc.”

6. Kết luận

Hy vọng rằng, những bật mí trên sẽ giúp bạn hiểu rõ giá trị của việc đặt ra mục tiêu ngắn hạn và biết cách trình bày nó trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Source: Jobtest