Bạn có thích gặp gỡ và giao lưu với những người bạn mới? Bạn có hào hứng với những sự kiện xã hội lớn sắp diễn ra? Nếu bạn trả lời CÓ cho những câu hỏi này, thì có khả năng bạn là người hướng ngoại. Show
 Dấu hiệu bạn có thể là người hướng ngoạiHướng nội và hướng ngoại là một trong những khía cạnh chính tạo nên mô hình năm yếu tố của tính cách. Ngày nay, có rất nhiều lời bàn tán về sự phân biệt giữa người hướng ngoại và người hướng nội, vốn được coi là 2 thái cực biệt lập. Trong khi đa số mọi người chỉ có một thái cực riêng biệt. Thì một số người có thể có cả 2 thái cực này, vừa mang đặc điểm hướng nội, đồng thời cũng mang đặc điểm hướng ngoại. Vì vậy, mặc dù bạn có thể có nhiều đặc điểm của người hướng ngoại, nhưng đôi khi bạn cũng có thể thấy mình có những đặc điểm giống với người hướng nội. . Thế nào được coi là người hướng ngoại?Về mặt tích cực, người hướng ngoại thường được mô tả là người nói nhiều, hòa đồng, năng động, nhiệt tình, thân thiện và không chịu được cảm giác chỉ có một mình. Về mặt tiêu cực, họ đôi khi được mô tả là kẻ thích gây chú ý, dễ bị phân tâm, họ không thể dành thời gian ở một mình. Một số đặc điểm chung liên quan đến tính hướng ngoại bao gồm:
Sự hướng ngoại có tương quan với một số kết quả khác nhau. Trong số những kết quả tích cực, người hướng ngoại có xu hướng dành nhiều thời gian hơn cho người khác, dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động xã hội và có xu hướng có nhiều bạn bè hơn. Nghiên cứu cũng cho thấy rằng những người hướng ngoại có xu hướng hạnh phúc hơn những người hướng nội cũng như ít mắc một số rối loạn tâm lý. Liệu bạn có nghĩ rằng mình là một người có tính cách hướng ngoại? Nếu chưa chắc chắn, hãy tự kiểm tra bản thân với danh sách 5 đặc điểm chính phổ biến nhất với kiểu tính cách của người hướng ngoại nhé. Bạn thích nói chuyệnBạn không chỉ thích nói chuyện với bạn bè, thành viên gia đình và đồng nghiệp; bạn thích bắt chuyện với những người hoàn toàn xa lạ. Bạn thích gặp gỡ những người mới và tìm hiểu về cuộc sống của họ. Không giống như những người hướng nội có xu hướng suy nghĩ trước khi nói, những người hướng ngoại có xu hướng nói như một cách để khám phá và sắp xếp những suy nghĩ và ý tưởng của họ. Người hướng ngoại cũng có xu hướng có nhiều bạn bè. Vì bạn rất giỏi trong việc gặp gỡ những người mới, bắt đầu các cuộc trò chuyện và bạn thực sự thích được bầu bạn với những người khác, nên có lẽ không có gì ngạc nhiên khi việc kết bạn trở nên dễ dàng. Bạn được truyền cảm hứng để giao lưuBạn luôn cảm thấy tràn đầy năng lượng và được truyền cảm hứng sau khi dành thời gian cho người khác không? Những người hướng ngoại thích những tương tác xã hội mới mẻ và họ thực sự nhận được năng lượng từ những trao đổi như vậy. Khi những người hướng ngoại phải dành nhiều thời gian ở một mình, họ thường bắt đầu cảm thấy mệt mỏi và bơ phờ. Nếu được lựa chọn giữa dành thời gian ở một mình và dành thời gian cho những người khác, một người hướng ngoại hầu như sẽ luôn chọn dành thời gian cho một nhóm. Bạn thảo luận vấn đềKhi đối mặt với một vấn đề, bạn thích thảo luận các vấn đề và các lựa chọn khác nhau với những người khác. Nói về vấn đề này giúp bạn khám phá vấn đề sâu hơn và tìm ra tùy chọn nào có thể hoạt động tốt nhất. Sau một ngày làm việc hoặc học tập căng thẳng, bạn thích trò chuyện với gia đình, người thân, bạn bè để giải tỏa căng thẳng. Ngược lại, người hướng nội thích suy nghĩ về các vấn đề và dành thời gian ở một mình sau một ngày cố gắng. Bạn thân thiện và dễ tiếp cậnVì những người có kiểu tính cách này thích tương tác với người khác rất nhiều, nên người xung quanh cảm thấy họ dễ mến và dễ gần. Trong một bữa tiệc, một người hướng ngoại có thể sẽ là người đầu tiên đến gặp những vị khách mới và chủ động giới thiệu về bản thân mình. Chính vì lý do này mà những người hướng ngoại thường cảm thấy dễ dàng trong việc tạo dựng một mối quan hệ mới. Bạn rất cởi mởTrong khi những người hướng nội đôi khi bị coi là khép kín và xa cách, thì những người hướng ngoại thường rất cởi mở và sẵn sàng chia sẻ những suy nghĩ và cảm xúc của họ. Bởi vì điều này, những người khác thường thấy rằng người hướng ngoại dễ làm quen hơn. Đọc thêm: Dấu hiệu cho thấy người hướng nội đang thích bạn Kết luận Hướng ngoại phổ biến hơn hướng nội và thường được đánh giá cao vì những người hướng ngoại có xu hướng tương tác với và kết nối với người xung quanh tích cực hơn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa hướng ngoại là kiểu tính cách ‘tốt hơn’ so với kiểu tính cách khác. Mỗi loại đều có những điểm cộng và điểm trừ riêng, và bạn thậm chí có thể thấy rằng mình hướng ngoại trong một số tình huống và hướng nội nhiều hơn trong một số tình huống khác. Viết bình luậnModarlet 200mg - Modafinil ❎ Modafinil là loại thuốc tăng khả năng hoạt động của não bộ hợp pháp được FDA chấp nhận, giúp não độ của bạn sắc bén hơn, giải quyết công việc, học tập tốt hơn phổ biến nhất trên thế giới. ❎ Công dụng tăng cường trí nhớ, sự tập trung, sự sáng tạo, động lực làm việc, tăng cường khả năng ra quyết định hoặc khả năng điều hành ở những người dùng khỏe mạnh. Thuốc cũng giúp loại bỏ mệt mỏi tinh thần trong vài giờ. ❎ Modalert của Sun Pharma là Modafinil được tìm kiếm nhiều nhất, giá cả phải chăng nhất và chất lượng cao nhất trên thị trường. Cuộc phỏng vấn tuyển dụng nào cũng có rất nhiều câu hỏi hóc búa. Nhưng đối với nhiều người, giây phút mô tả tính cách của bản thân có vẻ như là khó nhằn nhất. Không phải lúc nào cũng dễ dàng nhìn vào tính cách và giải thích các đặc điểm của bạn theo cách ổn thỏa nhất mà không gây trở ngại cho bạn và cơ hội có được công việc bạn mong muốn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ bắt đầu bằng cách phân tích lý do mà các nhà tuyển dụng luôn hỏi bạn về tính cách của bản thân. Sau đó chúng ta sẽ khám phá ra các cách để có câu trả lời hay, cách chuẩn bị cho câu hỏi và những sai lầm bạn nên tránh. Có cả những câu trả lời mẫu cho bạn ở cuối bài. Những điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho bạn cách nói về tính cách tuyệt vời của mình trong cuộc phỏng vấn sắp tới. Cách tốt nhất để trả lời những câu hỏi về tính cách của bạn là bạn phải hiểu tại sao nó lại được hỏi. Nếu bạn có thể hiểu những gì người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn có thể tìm được câu trả lời chính xác. Vậy, tại sao người quản lý tuyển dụng lại hỏi câu hỏi này? Có ba thứ cốt lõi của câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng muốn biết:
Một câu trả lời hay dựa trên sự hiểu biết về lý do tại sao câu hỏi được hỏi. Sau đó bạn có thể bắt đầu xây dựng câu trả lời từ nó - bạn sẽ biết mình cần làm thế nào để nổi bật sự phù hợp của bản thân với vị trí đang tuyển dụng, văn hoá công ty và đưa ra một câu trả lời xác thực với tính cách của bạn. Bạn có thể sử dụng hai nền tảng dưới đây để xây dựng câu trả lời của mình
ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH MANG TÍNH MÔ TẢ VÀ TÍCH CỰCTrước tiên, câu trả lời của bạn phải bắt đầu bằng một đặc tính đơn giản và rõ ràng. Bạn cần phải sử dụng một từ mô tả phù hợp với tính cách của bạn và làm nổi bật sự phù hợp của bạn cho công việc. Dưới đây là một số đặc điểm mô tả hay bạn có thể sử dụng:
Bây giờ, điều quan trọng ở đây là chọn một từ có tính tích cực nhưng chân thực và đúng với tính cách của bạn. Bạn sẽ không muốn sử dụng các từ tiêu cực hoặc thụ động để mô tả mình trong tình huống này đâu. Ví dụ, một số từ phủ định bạn có thể tránh bao gồm:
Đồng thời, bạn không thể chọn các từ không thực sự là một phần của tính cách của bạn. Bạn không nên chọn từ "nhiệt tình" nếu bạn không hẳn là người dễ hào hứng với việc gì đó. Bạn càng muốn lựa chọn những từ ngữ tích cực và hấp dẫn để phác họa mình phù hợp với vị trí và văn hoá công ty, bạn càng cần phải mô tả mình chân thực nhất. GIẢI THÍCH RÕ RÀNG CHO CÁC MÔ TẢ VỀ ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCHBạn cũng cần phải thêm sự giải thích để biện hộ cho đặc điểm bạn đã chọn - đấy chính là bằng chứng, bạn biết đấy. Bạn không chỉ muốn đưa ra một danh sách các tính cách (trừ khi bạn được yêu cầu cụ thể phải làm như vậy), vì nó dễ gây nhàm chán. Chỉ cần nói bạn "Sáng tạo" - nó không có ý nghĩa gì cả - nó không cho người phỏng vấn có cái nhìn sâu hơn về con người của bạn. Vì vậy, đây là một ý tưởng thông minh để bạn đưa ra giải thích chi tiết hoặc ví dụ về lý do tại sao bạn chọn tính từ này để miêu tả mình. Đây không cần phải là một ví dụ về tính cách mà là bạn cho người khác sự nhận biết sâu sắc hơn về đặc điểm này của mình. Ví dụ, bạn có thể giải thích tính cách của mình biểu hiện thế nào trong chính hành vi của bạn. Bạn có thể nói điều gì đó như: "Tôi kiên cường và tập trung vào tìm các giải pháp cho vấn đề. Trước đây, khi đội cùng làm việc trong công ty cũ của tôi bị sa thải, tôi đã tạo ra một nhóm cho chính chúng tôi để tập hợp cùng nhau và tìm kiếm những công việc mới với tư cách là một nhóm tập thể - giúp đỡ nhau trên mọi đường đi". Bạn cũng có thể đề cập đến những người đã từng miêu tả tính cách này của bạn. Có thể sếp hoặc đồng nghiệp của bạn thường khen ngợi bạn về một hành động nhất định nào đó của bạn. Điều quan trọng là đưa ra một nền tảng và cái nhìn sâu hơn về lý do tại sao bạn chọn đặc điểm hoặc tính cách đặc trưng này. LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHUẨN BỊ CHO CÂU HỎICâu hỏi mô tả về tính cách của bạn chắc chắn sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn tuyển dụng, do đó tốt nhất là bạn nên chuẩn bị cho nó. Có thể người phỏng vấn không phải luôn hỏi theo cách truyền thống; bạn cũng có thể nghe thấy câu hỏi được hỏi như sau:
Bạn muốn được chuẩn bị tốt để trả lời tất cả những câu hỏi trên vạy việc chuẩn bị của bạn cần bắt đầu ngay tại đây. Điều đầu tiên cần làm là tạo ra một danh sách từ năm đến mười đặc điểm mô tả bạn tốt nhất về mình. Hãy ghi nhớ những lời khuyên ở trên và tập trung vào những điều tích cực và hấp dẫn. Những đặc điểm này phải là chính xác về con người bạn và bạn nên tìm cách thu hẹp chúng xuống với ba điều sau: NHỮNG ĐẶC ĐIỂM MÀ BẠN CÓChọn các đặc điểm mà người khác đã mô tả bạn, đặc biệt là các sếp và đồng nghiệp của bạn.
Như đã đề cập, các câu hỏi về tính cách có thể được hỏi theo những cách khác nhau. Bạn nên xem xét các câu hỏi ví dụ được liệt kê ở trên và xem xét những ảnh hưởng của nó đến những tính cách bạn chọn. Ví dụ: nếu bạn chỉ được hỏi là mô tả tính cách của mình, bạn có thể chọn những phẩm chất khác nhau khi cần liệt kê ba tính cách tốt nhất của mình. Cách tốt nhất để tiếp cận danh sách này là chỉ cần suy nghĩ về mười tính từ và cụm từ bạn muốn sử dụng để mô tả tính cách của bạn. Sau đó trở lại mô tả công việc và thông tin về văn hóa công ty và đưa ra những câu trả lời ý rằng tính cách của bạn hoàn toàn phù hợp với những yêu cầu của công ty. Sau đó bạn nên hỏi các đồng nghiệp hoặc bạn bè những gì họ nghĩ. Họ có đề cập đến tính cách nào mà bạn không nghĩ đến? những tính cách đó có liên quan đến vị trí ứng tuyển này không? Bạn có thể thêm chúng vào danh sách của bạn và đưa ra một danh sách cuối cùng của khoảng năm đến mười tính từ và cụm từ để mô tả bạn. Khi bạn có danh sách tính cách, hãy bắt đầu viết ra những trường hợp cụ thể mà tính cách này của bạn được thể hiện. Nó có thể bao gồm những điều như những lần được khen về tính cách này hoặc những hành động bạn đã thực hiện để cải tiến và phát triển những tính cách đó. Cuối cùng, bạn sẽ có một danh sách các đặc điểm tính cách xác đáng và đúng với tính cách của bạn. Tuy nhiên, họ cũng sẽ hỗ trợ cơ hội thể hiện tốt trong vị trí đang được tuyển dụng và với công ty, đảm bảo bạn có thể tận dụng tốt cơ hội để làm nổi bật sự phù hợp của mình cho công việc. Nếu bạn sử dụng những tính cách này trong câu trả lời của mình, bạn sẽ có cơ hội được tuyển dụng cao hơn. NHỮNG ĐIỀU CẦN TRÁNHKhi bạn viết câu trả lời của mình, bạn cần phải tránh những sai sót điển hình. Điều quan trọng nhất là tránh liệt kê những đặc điểm không mô tả bạn chút nào. Như đã đề cập trước đó, bạn không nên chọn những đặc điểm mà bạn nghĩ sẽ giúp bạn có được công việc - nếu bạn không phải là một người sôi nổi, bạn không nên tự miêu tả mình như vậy dù cho công việc có yêu cầu bạn cần là người sôi nổi đi chăng nữa. Câu trả lời của bạn phải trung thực và có tính chính xác. Bạn sẽ không bao giờ muốn trở thành một ai đó mà không phải là mình trong cuộc phỏng vấn việc làm đâu. Nếu bạn cảm thấy như đó là cách duy nhất để có được công việc, bạn có thể đang đóng sai vai rồi đấy. Bạn cũng nên tránh sử dụng những từ miêu tả tính cách chung chung. Nhà tuyển dụng có thể ngồi xuyên suốt qua mười cuộc phỏng vấn, nơi mỗi ứng cử viên nói rằng họ "dễ tính". Bạn sẽ không thể nổi bật được. Do đó, bạn cần tìm các thuật ngữ và ví dụ khác biệt để người quản lý tuyển dụng quan tâm đến câu trả lời của bạn. Vì vậy, hãy nói với những cách khác nhau để mô tả một đặc điểm cụ thể - hãy tìm các từ đồng nghĩa và các ví dụ độc đáo để làm nổi bật đặc điểm. Ví dụ, đây là hai cách để chỉ ra cùng một đặc điểm nhưng cách thứ hai thú vị hơn:
Cuối cùng, bạn không cần cứ phải nói liên tục về chủ đề tính cách. Các câu hỏi tính cách không có nghĩa là phải mất một nửa thời gian trong cuộc phỏng vấn. Câu hỏi và các biến thể khác nhau của nó khiến cuộc phỏng vấn trở nên ngắn gọn và dễ dàng hơn. Nếu bạn được yêu cầu cung cấp một vài tính cách cụ thể nào đó - như trong câu hỏi, "Năm tính cách tốt nhất của bạn là gì?" - sau đó bạn cần đưa ra số lượng tính cách chính xác với câu hỏi. Nếu bạn chỉ được hỏi "mô tả tính cách của bạn", bạn không nên tiếp tục nói mãi mà chỉ cần chọn ba đến năm phẩm chất. Hãy nhớ rằng đây là khoảnh khắc để tỏa sáng, nhưng không phải khoe khoang. Bạn muốn tạo ấn tượng tích cực và nêu bật tính cách của mình sẽ tỏa sáng trong công việc và công ty. Nhưng bạn không nên làm cho mình như là một thiên sứ được gửi từ thiên đường xuống để cứu nhân loại. Vì vậy, không biến câu hỏi thành một cuộc thi khoe khoang. VÍ DỤ VỀ CÂU TRẢ LỜI TỐT VÀ TỒIBây giờ là thời gian cho các ví dụ. Dưới đây là một số ví dụ về câu trả lời tốt và tồi. Tuy nhiên, bạn cần ghi nhớ - đặc biệt khi nói đến những câu trả lời hay - những câu trả lời đúng không thể gây ấn tượng cho cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn không thể lấy những ví dụ này và sử dụng chúng chuẩn từng từ. Bạn cần phải đảm bảo rằng câu trả lời phù hợp với tính cách của bạn (được chân thực) và phù hợp với vị trí trong công ty. Cố gắng giữ trong đầu nhé, đây là một vài cách tốt để mô tả tính cách của bạn trong một cuộc phỏng vấn việc làm: "Tôi là một người cởi mở. Tôi thực sự thích gặp gỡ và làm việc với rất nhiều người khác nhau, và tôi được biết đến là một người biết lắng nghe và giao tiếp tốt, cho dù đó là quan hệ với các đồng nghiệp hay bạn bè " "Tôi là một người có tổ chức và luôn tập trung vào việc tạo ra kết quả. Trong khi đặt ra mục tiêu tôi luôn rất thực tế, tôi luôn nỗ lực phát triển các cách để hoàn thành được công việc một cách hiệu quả và thậm chí thường đạt được nhiều hơn những gì tôi mong đợi. " "Tôi thích giải quyết vấn đề, xử lý sự cố và đưa ra các giải pháp một cách kịp thời. Tôi phát triển mạnh trong kĩ năng tạo nhóm làm vệc, và tôi nghĩ rằng khả năng giao tiếp hiệu quả với người khác là điều thúc đẩy năng lực của tôi để giải quyết nhiều vấn đề. " Nguồn: The Balance website Câu trả lời trên là những câu trả lời tốt vì chúng có mô tả bản chất tự nhiên một cách mạnh mẽ. Bạn nhấn mạnh trực tiếp ý chính và bạn đưa ra những mô tả cho tính cách của bạn. Bạn giữ câu trả lời súc tích, bạn liên kết chúng vào môi trường làm việc và bạn không liệt kê quá nhiều đặc điểm cùng một lúc. Và đây là một số cách bạn không muốn trả lời câu hỏi: "Tôi là một công nhân chăm chỉ với kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Tôi là bạn của mọi người và rất dễ thương. Tôi có thể nhút nhát lúc đầu nhưng nếu tôi cần phải chịu trách nhiệm cho sự việc, tôi sẽ làm. Tôi có kỹ năng lãnh đạo tốt. Tôi là người rất thú vị. " "Tôi nghĩ rằng tôi là một người vui vẻ yêu bản thân và có ý thức cao về về bản thân và bản chất tốt. Tôi thân thiện với những người lạ và tôi có khướu hài hước. " Nguồn: Everydayinterviewtips.com Vậy hiện tại bạn hãy xem, ví dụ đầu tiên chỉ là một danh sách các tính cách. Không có ngữ cảnh với những gì bạn đang thể hiện. Câu trả lời cũng nêu ra nhiều tính cách cùng một lúc; điều này giống như bạn chỉ cần chọn một danh sách tính cách và sử dụng nó mọi lúc bạn cần. Với câu trả lời thứ hai, bạn chỉ liệt kê các phẩm chất tốt của mình mà không biết cách nào để liên kết chúng với công việc cả. Câu trả lời này không phải là thể hiện những nét tính cách phù hợp cho vị trí tuyển dụng và văn hóa công ty, mà chỉ là những tính cách đáng yêu abnj có mà thôi. KẾT LUẬNMô tả tính cách của bản thân nghe có vẻ khó khăn - chúng ta không giỏi khoe khoang (hoặc chúng ta rất giỏi trong việc thể hiện bản thân và trở thành một người tự yêu bản thân mình!). Nhưng thực hành nó và chuẩn bị để nói về nó trong cuộc phỏng vấn tuyển dụng của bạn mới là điều quan trọng. Tại sao? Bởi vì đó là cơ hội để thuyết phục người phỏng vấn công việc tuyển dụng rất phù hợp với bạn. Nó có thể giúp bạn nổi bật và nêu rõ cá tính của bạn rằng bạn sẽ thành công như thế nào trong vị trí và môi trường văn hóa kinh doanh rộng lớn hơn. Luôn luôn nhớ điều này trong tâm trí khi thể hiện câu trả lời của bạn và đừng quên sống đúng với bản chất của chính mình! Theo saga.vn |
