Việc làm nhân viên trong chính phủ 2023

Ủy ban Kiểm toán (COA) và Bộ Ngân sách và Quản lý đã cùng ban hành một thông tư cho phép các sở/cơ quan tham gia cung cấp dịch vụ cho nhân viên COS/JO mới thông qua hợp đồng cá nhân và gia hạn hợp đồng cá nhân cho nhân viên COS/JO hiện tại của họ cho đến ngày 31 tháng 12 năm

Theo hướng dẫn trước đây, các cơ quan chính phủ có liên quan chỉ được phép tham gia các dịch vụ của COS/JO cho đến ngày 31 tháng 12 năm nay

Theo COA và DBM, “giai đoạn chuyển đổi này rất quan trọng để các sở/cơ quan đánh giá lại các yêu cầu về tổ chức và nhân sự của họ đối với nguồn nhân lực hiện có, cũng như cho họ đủ thời gian để tuân thủ các quy tắc và quy định đã quy định. . ”

Đây thực sự là một tin vui đối với những người làm việc theo hợp đồng (COS) và theo đơn đặt hàng (JO) trong chính phủ

Họ được nhớ đến vì các dịch vụ của họ quanh năm, nhưng họ thường là người cuối cùng khi nói đến lợi ích tài chính. Hết năm này qua năm khác, chúng bị lãng quên trong mùa nghỉ lễ, khi người lao động được nhận thêm tiền và quà khi hoàn thành tốt công việc

Năm nay, các nhân viên COS và JO không phải lo lắng hay cầu xin mẩu bánh vụn vì hiện đã có Lệnh Hành chính (AO) Không. 3, trong đó “cho phép cấp tiền thưởng cho người lao động COS và JO trong chính phủ cho năm tài chính 2022. ” Tổng thống đã ký AO này vào tháng 12 năm ngoái. 23, sẽ cung cấp cho họ khoản tiền thưởng một lần không vượt quá P5.000

AO Không. 3 bao gồm tất cả những người lao động có các dịch vụ được các cơ quan chính phủ quốc gia, các trường đại học và cao đẳng tiểu bang, các tập đoàn do chính phủ sở hữu và kiểm soát, và các cơ quan cấp nước địa phương tham gia trực tiếp thông qua COS và JO. Dựa trên lệnh hành chính, những người lao động COS và JO đã hoàn thành tổng số hoặc tổng số ít nhất bốn tháng thực hiện dịch vụ thỏa đáng thực tế, như được quy định trong hợp đồng tương ứng của họ, kể từ tháng 12. vào ngày 15 tháng 1 năm 2022 và hợp đồng của họ vẫn còn hiệu lực kể từ ngày đó sẽ được chi trả tiền thưởng. Thêm vào đó, những người lao động COS và JO đã hoàn thành công việc thực tế đạt yêu cầu dưới bốn tháng cũng có thể được nhận tiền thưởng một lần trên cơ sở tỷ lệ

“Nhân viên COS và JO trong chính phủ được trả mức lương và tiền công tương đương với mức lương mà nhân viên đảm nhiệm các vị trí tương đương trong chính phủ nhận được và mức phí bảo hiểm lên tới 20% mức lương hoặc tiền công đó, nhưng họ không được hưởng các phúc lợi dành cho nhân viên chính phủ thông thường . Do đó, việc cấp một khoản tiền thưởng cuối năm cho nhân viên COS và JO là “sự ghi nhận xứng đáng cho công việc khó khăn của họ trong việc thực hiện các chương trình, dự án và hoạt động cũng như vai trò then chốt trong việc cung cấp các dịch vụ của chính phủ trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang diễn ra . ”

Các cơ quan chính phủ quốc gia và các trường đại học và cao đẳng của tiểu bang phải nộp yêu cầu sử dụng khoản tiết kiệm cho Bộ Ngân sách và Quản lý (DBM) không muộn hơn năm ngày làm việc kể từ khi AO No có hiệu lực. 3, để chứng thực cho Văn phòng Tổng thống. DBM, theo AO No. 3, sẽ phát hành Lệnh giải phóng phân bổ đặc biệt tương ứng và Thông báo phân bổ tiền mặt, nếu cần, sau khi được Chủ tịch phê duyệt. Các LGU được yêu cầu áp dụng tại văn phòng tương ứng của họ khoản tiền thưởng cho nhân viên COS và JO của họ

Khoản tiền thưởng này là một động thái rất đáng hoan nghênh, xét đến tình trạng lạm phát gia tăng, khiến hàng hóa và dịch vụ cơ bản trở nên đắt đỏ hơn so với một năm trước. Hơn cả “món quà” tài chính, chính phủ hiện phải thể chế hóa việc bảo vệ (e. g. lợi ích y tế hoặc bảo hiểm, vv. ) mà nó có thể cung cấp cho nhân viên COS và JO. Tổng thống đã bắt đầu động thái này bằng cách viết AO này để trả tiền thưởng;

Một biện pháp được đệ trình gần đây tại Hạ viện thể chế hóa tiền lương tháng thứ 13 cho tất cả nhân viên chính phủ–bao gồm cả đơn đặt hàng và nhân viên hợp đồng–nếu và khi nó được ban hành

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢN TIN HÀNG NGÀY