Khi nào và tại sao bạn phải chuẩn bị tài chính cho tuổi hưu trí ?- Bước vào tuổi 40, lúc này thu nhập của bạn khá cao và cuộc sống gia đình ổn định thì đây là giai đoạn bạn nên phải chuẩn bị tài chính cho tuổi già để không là gánh nặng cho con cái khi mà
sức khỏe giảm dần nhưng bảo hiểm y tế thì lại không đủ chi trả và lương hưu không đáp ứng nhu cầu chi tiêu vẫn còn ở mức cao như đầu tư cho con du học, hỗ trợ chúng tái ổn định cuộc sống …
- Nếu không chuẩn bị tốt, bạn có nguy cơ sẽ phải đối mặt với rất nhiều khó khăn về tài chính. Do đó, chuẩn bị sớm bạn sẽ bảo đảm vững chắc cho những ngày hưu trí an nhàn.
Đầu tư hay tích lũy để đảm bảo tài chính gia đình trong gian đoạn
này?
- Để đảm bảo một tương lai bền vững cho bản thân và gia đình, bạn cần có nguồn tài chính vững vàng và biết cách quản lý tốt để sinh lợi hiệu quả.
- Đầu tư bất động sản ư? Phải cần có một số tiền vốn ban đầu khá lớn, rủi ro thị trường bất động sản đóng băng và tính thanh khoản không cao. Kinh doanh vàng/ngoại tệ lại lo ngại quy định về quản lý ngoại hối hoặc quản lý thị trường chặt chẽ trong khi giá vàng trong nước luôn cao hơn giá vàng quốc tế. …
Nhận thấy, trong giai đọan hiện nay việc gửi Tiết kiệm là hợp lý vì lãi suất ổn định, ít biến động và bạn có thể thanh khoản ngay khi có việc đột xuất.
- Hiện nay, các Ngân hàng đều có những sản phẩm đáp ứng nhu cầu trên. Tuy nhiên, lựa chọn một Ngân hàng uy tín, chất lượng phục vụ cao cùng với các tiện ích, ưu đãi của sản phẩm hướng đến quyền lợi cho người gửi tiết kiệm là tiêu chí cần xem xét. Qua khảo sát và tìm hiểu các Ngân hàng, tôi quyết định lựa chọn sản phẩm
Trung niên Phúc Lộc của Sacombank vì:
- Lãi suất hấp dẫn : Lãi huy động thông thường + LS thưởng.
- Tặng Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dành cho Khách hàng theo quy định của Sacombank
- Khi KH đã gửi được từ ½ kỳ hạn & có nhu cầu thế chấp sổ tiết kiệm Trung niên Phúc Lộc để vay với lãi suất ưu đãi. Số tiền vay =
100% số tiền của sổ tiết kiệm.
Cuộc sống sung túc khi ở tuổi hưu trí- Với sự chuẩn bị tài chính, bạn hoàn tòan yên tâm với tuổi già của mình…Bạn có thể giúp đỡ con cái khi chúng cần, bạn có thể tham gia các hoạt động xã hội, chia sẻ cộng đồng để thấy cuộc sống có ý nghĩa…và hơn thế nữa, gia đình bạn luôn có kinh phí cho các kỳ nghỉ tại miền quê, vùng biển vào các dịp lễ, nghỉ hè hàng năm…..
- Cuộc
sống sẽ thêm thi vị nếu như bạn đã chuẩn bị và lên kế họach tài chính khi về già đúng không nào? Hãy cùng tích lũy để tận hưởng cuộc sống bạn nhé!
Dai-ichi Life Việt Nam là công ty BHNT đầu tiên triển khai dòng sản phẩm Bảo hiểm Hưu trí dành cho cá nhân và doanh nghiệp tại thị trường Việt NamHưởng ứng đề án thiết lập quỹ hưu trí tự nguyện và triển khai sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện của Bộ Tài Chính, hôm nay, Công ty Bảo hiểm Nhân Thọ Dai-ichi Việt Nam (“Dai-ichi Life Việt Nam”) tự hào là công ty BHNT đầu tiên tại Việt Nam được Bộ Tài Chính chấp thuận cho việc giới thiệu dòng sản phẩm bảo hiểm hưu trí dành cho
cá nhân “An Nhàn Hưu Trí” và bảo hiểm hưu trí dành cho doanh nghiệp “Hưng Nghiệp Hưu Trí” với những quyền lợi ưu việt đến người lao động Việt Nam ngay từ ngày 15/10 khi Thông tư về Bảo hiểm hưu trí tự nguyện bắt đầu có hiệu lực.
“Tôi xin nhân đây chân thành cám ơn Bộ Tài chính đã tạo điều kiện thuận lợi cho chúng tôi được triển khai một sản phẩm bảo hiểm ý nghĩa cho người dân nói riêng, cũng như cho nền kinh tế và cho sự phát triển an sinh xã hội của đất nước nói chung. Chúng tôi tự hào là công ty BHNT đầu tiên trong số ít các công ty BHNT trong thị trường đáp ứng được các yêu cầu nghiêm ngặt của Bộ Tài chính về nguồn tài chính, hệ thống quản lý và nguồn nhân
lực để giới thiệu mô hình bảo hiểm hưu trí mới này đến người dân Việt Nam. Với tiềm lực tài chính vững mạnh, kinh nghiệm hơn 100 năm quản lý, đầu tư và điều hành các quỹ hưu trí của công ty mẹ tại Nhật Bản, là nước có tỉ lệ người cao tuổi lớn nhất thế giới, chúng tôi rất tin tưởng dòng bảo hiểm hưu trí tự nguyện sau khi ra mắt sẽ mở ra cơ hội cho lãnh đạo các doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam được tiếp cận một loại hình bảo hiểm mới thật sự cần thiết trong xã hội. Việc giới thiệu dòng
sản phẩm bảo hiểm hưu trí đòi hỏi các công ty BHNT phải có tầm nhìn và chiến lược dài hạn, do đó trong thời gian tới, chúng tôi sẽ chủ yếu tập trung công tác huấn luyện nguồn nhân lực và triển khai từng bước tại các thành phố lớn để thăm dò thị trường”, ông nói thêm.
Tổng quanTheo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, khoảng 6.000 hệ thống hưu trí khu vực công tồn tại Hoa Kỳ & NBSP; Một số trong số 299 kế hoạch do nhà nước quản lý và 5.977 kế hoạch do địa phương quản lý có từ thế kỷ 19 và mỗi kế hoạch đã phát triển độc lập. Chung, các kế hoạch này có: - 4,5 nghìn tỷ đô la tài sản
- 14,7 triệu thành viên hoạt động (làm việc) và 11,2 triệu người về hưu
- 323 tỷ đô la phân phối lợi ích hàng năm
Hầu hết các kế hoạch lương hưu công cộng đều phát hành các báo cáo tài chính với thông tin về dòng tiền lương hưu và tư cách thành viên kế hoạch cũng như dữ liệu tính toán về tài sản của kế hoạch, nợ phải trả và chi phí hàng năm. Các báo cáo tài chính này được chuẩn bị tuân thủ các tiêu chuẩn kế toán do Ủy ban Chuẩn mực Kế toán Chính phủ (GASB) quy định và có thể được tìm thấy trên hầu hết các trang web của các kế hoạch. Sự khác biệt đáng kể tồn tại giữa các kế hoạch: thiết kế lợi ích của các kế hoạch, cách thức trong đó các kế hoạch được tài trợ, thành phần thành viên và chính sách đầu tư. & NBSP; Trang thực tế nhanh này nêu bật tình trạng tổng hợp của các kế hoạch lương hưu công cộng trên toàn quốc, như được báo cáo trong các tài liệu tài chính của riêng họ. Tài sản, người tham gia và lợi íchLợi ích lương hưu của chính quyền tiểu bang và địa phương được trả từ các quỹ ủy thác mà nhân viên công cộng và chủ nhân của họ đã đóng góp trong khi họ đang làm việc, không phải từ doanh thu hoạt động chung. Tài sản quỹ ủy thác được đầu tư và phát triển theo thời gian. Giá trị kết hợp của các tài sản kế hoạch lợi ích được xác định bởi chính quyền tiểu bang và địa phương kể từ quý 2 năm 2019 đã tăng lên 4,5 nghìn tỷ đô la, từ 4,3 nghìn tỷ đô la kể từ quý 2 năm 2018 (dòng tiền Dự trữ Liên bang, tháng 12 năm 2020). Dữ liệu PPD bao gồm khoảng thời gian từ năm 2001 đến các báo cáo kế hoạch có sẵn gần đây nhất và các biểu đồ lịch sử được trình bày trong trang này phản ánh khoảng thời gian mà dữ liệu PPD có sẵn.
Tài sản kế hoạch lợi ích được xác định tại tiểu bang và địa phương, 1992-2021 (nghìn tỷ)
| Năm tài chính | PPD | Dòng tiền |
|---|
| 1992 | vô giá trị | 0.9 | | 1993 | vô giá trị | 1.0 | | 1994 | vô giá trị | 1.1 | | 1995 | vô giá trị | 1.2 | | 1996 | vô giá trị | 1.4 | | 1997 | vô giá trị | 1.7 | | 1998 | vô giá trị | 2.0 | | 1999 | vô giá trị | 2.2 | | 2000 | vô giá trị | 2.4 | | 2001 | 2.1 | 2.3 | | 2002 | 1.9 | 2.2 | | 2003 | 2.0 | 2.2 | | 2004 | 2.3 | 2.5 | | 2005 | 2.4 | 2.7 | | 2006 | 2.7 | 2.9 | | 2007 | 3.0 | 3.3 | | 2008 | 2.7 | 3.1 | | 2009 | 2.2 | 2.4 | | 2010 | 2.5 | 2.7 | | 2011 | 2.8 | 3.1 | | 2012 | 2.8 | 3.0 | | 2013 | 3.1 | 3.3 | | 2014 | 3.4 | 3.7 | | 2015 | 3.4 | 3.8 | | 2016 | 3.4 | 3.7 | | 2017 | 3.7 | 4.0 | | 2018 | 3.9 | 4.3 | | 2019 | 4.1 | 4.4 | | 2020 | 4.2 | 4.5 | | 2021 | 5.0 | 5.6 |
Lưu ý: Dữ liệu PPD bắt đầu vào năm 2001. Nhân viên tiểu bang và địa phương chiếm 13,8 phần trăm lực lượng lao động Hoa Kỳ. & nbsp; và khoảng 25 phần trăm nhân viên tiểu bang và địa phương & nbsp; không được bảo vệ bởi An sinh xã hội, bao gồm gần một nửa số giáo viên và hơn hai phần ba lính cứu hỏa và nhân viên an toàn công cộng. Số lượng hoạt động trên mỗi Annuitant, 1992-2021
| Năm tài chính | PPD | Dòng tiền |
|---|
| 1992 | vô giá trị | 2.5 | | 1993 | vô giá trị | 2.6 | | 1994 | vô giá trị | 2.5 | | 1995 | vô giá trị | 2.5 | | 1996 | vô giá trị | 2.5 | | 1997 | vô giá trị | 2.5 | | 1998 | vô giá trị | 2.4 | | 1999 | vô giá trị | 2.4 | | 2000 | vô giá trị | 2.2 | | 2001 | 2.4 | 2.3 | | 2002 | 2.3 | 2.3 | | 2003 | 2.2 | 2.2 | | 2004 | 2.1 | 2.1 | | 2005 | 2.1 | 1.8 | | 2006 | 2.0 | 2.0 | | 2007 | 2.0 | 1.9 | | 2008 | 1.9 | 1.9 | | 2009 | 1.9 | 1.9 | | 2010 | 1.8 | 1.8 | | 2011 | 1.7 | 1.7 | | 2012 | 1.6 | 1.6 | | 2013 | 1.5 | 1.5 | | 2014 | 1.4 | 1.5 | | 2015 | 1.4 | 1.5 | | 2016 | 1.4 | 1.4 | | 2017 | 1.4 | 1.4 | | 2018 | 1.3 | 1.3 | | 2019 | 1.3 | 1.3 | | 2020 | 1.3 | 1.3 | | 2021 | 1.3 | 1.3 |
Lưu ý: Dữ liệu PPD bắt đầu vào năm 2001.Nhân viên tiểu bang và địa phương chiếm 13,8 phần trăm lực lượng lao động Hoa Kỳ. & nbsp; và khoảng 25 phần trăm nhân viên tiểu bang và địa phương & nbsp; không được bảo vệ bởi An sinh xã hội, bao gồm gần một nửa số giáo viên và hơn hai phần ba lính cứu hỏa và nhân viên an toàn công cộng.Số lượng hoạt động trên mỗi Annuitant, 1992-2021 Điều tra dân số 2021 thành viên trong hàng triệu
| Năm tài chính | PPD | Dòng tiền | Phần trăm của bảng lương | {role:annotation} |
|---|
| 2001 | 5.5 | 0.1 | 5.6 | 5.6 | | 2002 | 5.2 | 0.3 | 5.5 | 5.5 | | 2003 | 5.9 | 0.6 | 6.5 | 6.5 | | 2004 | 7.1 | 1.0 | 8.1 | 8.1 | | 2005 | 9.0 | 1.0 | 10.0 | 10.0 | | 2006 | 9.5 | 1.1 | 10.6 | 10.6 | | 2007 | 10.5 | 0.9 | 11.4 | 11.4 | | 2008 | 10.9 | 1.1 | 11.9 | 11.9 | | 2009 | 10.8 | 1.3 | 12.1 | 12.1 | | 2010 | 11.0 | 2.1 | 13.1 | 13.1 | | 2011 | 12.6 | 2.4 | 14.9 | 14.9 | | 2012 | 13.5 | 2.3 | 15.8 | 15.8 | | 2013 | 14.6 | 2.3 | 17.0 | 17.0 | | 2014 | 15.8 | 1.7 | 17.5 | 17.5 | | 2015 | 16.7 | 1.1 | 17.9 | 17.9 | | 2016 | 17.1 | 0.8 | 17.9 | 17.9 | | 2017 | 17.6 | 0.6 | 18.2 | 18.2 | | 2018 | 19.4 | 0.6 | 20.0 | 20.0 | | 2019 | 18.9 | 0.6 | 19.5 | 19.5 | | 2020 | 20.3 | 0.3 | 20.6 | 20.6 | | 2021 | 20.6 | 1.1 | 21.7 | 21.7 |
Đóng góp yêu cầu hàng năm của người sử dụng lao động như một phần trăm của biên chế và doanh thu nguồn riêng, 2001-2021
| Năm tài chính | Vòng cung dưới dạng % của bảng lương | Vòng cung dưới dạng % doanh thu |
|---|
| 2001 | 5.6 | 1.5 | | 2002 | 5.5 | 1.5 | | 2003 | 6.5 | 1.8 | | 2004 | 8.1 | 2.2 | | 2005 | 10.0 | 2.5 | | 2006 | 10.6 | 2.6 | | 2007 | 11.4 | 2.7 | | 2008 | 11.9 | 2.9 | | 2009 | 12.1 | 3.1 | | 2010 | 13.1 | 3.4 | | 2011 | 14.9 | 3.6 | | 2012 | 15.8 | 3.7 | | 2013 | 17.0 | 3.9 | | 2014 | 17.5 | 4.0 | | 2015 | 17.9 | 4.0 | | 2016 | 17.9 | 4.0 | | 2017 | 18.2 | 4.0 | | 2018 | 20.0 | 4.3 | | 2019 | 19.5 | 4.0 | | 2020 | 20.6 | 4.4 | | 2021 | 21.7 | 4.7 |
Lưu ý: Hình phản ánh các kế hoạch chung của nhân viên và giáo viên được bảo vệ bởi An sinh xã hội. Tài trợ chuyên gia tính toánMặc dù các tỷ lệ được tài trợ giữa các kế hoạch lương hưu khác nhau đáng kể, trong tổng hợp, mức tài trợ lương hưu công cộng tăng đều đặn trong những năm 1990, phần lớn là do lợi nhuận mạnh mẽ trong thị trường vốn cổ phần toàn cầu. Kể từ đó, suy thoái thị trường mạnh trong năm 2000-02 và 2008-09 ảnh hưởng tiêu cực đến giá trị tài sản và tăng các khoản nợ lương hưu chưa được cấp và đóng góp cần thiết. Một sự kết hợp giữa suy thoái thị trường, không đủ đóng góp (đối với một số kế hoạch) và mức lợi ích tăng (cũng đối với một số kế hoạch) dẫn đến giảm mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 đến 2012, và từ đó vẫn tương đối ổn định. Dưới đây là bản tóm tắt các mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 & NBSP; đến 2018: Tỷ lệ tài trợ cho Actuarial cho lương hưu nhà nước và địa phương, 2001-2021
| Năm tài chính | Vòng cung dưới dạng % của bảng lương |
|---|
| 2001 | 101.8 | | 2002 | 95.2 | | 2003 | 89.0 | | 2004 | 87.2 | | 2005 | 85.4 | | 2006 | 85.3 | | 2007 | 86.3 | | 2008 | 84.4 | | 2009 | 78.4 | | 2010 | 75.7 | | 2011 | 74.3 | | 2012 | 72.3 | | 2013 | 71.9 | | 2014 | 73.2 | | 2015 | 73.2 | | 2016 | 71.6 | | 2017 | 72.1 | | 2018 | 72.4 | | 2019 | 72.5 | | 2020 | 72.7 | | 2021 | 75.0 |
Vòng cung dưới dạng % doanh thu Lưu ý: Hình phản ánh các kế hoạch chung của nhân viên và giáo viên được bảo vệ bởi An sinh xã hội.Tài trợ chuyên gia tính toán Mặc dù các tỷ lệ được tài trợ giữa các kế hoạch lương hưu khác nhau đáng kể, trong tổng hợp, mức tài trợ lương hưu công cộng tăng đều đặn trong những năm 1990, phần lớn là do lợi nhuận mạnh mẽ trong thị trường vốn cổ phần toàn cầu. Kể từ đó, suy thoái thị trường mạnh trong năm 2000-02 và 2008-09 ảnh hưởng tiêu cực đến giá trị tài sản và tăng các khoản nợ lương hưu chưa được cấp và đóng góp cần thiết. Một sự kết hợp giữa suy thoái thị trường, không đủ đóng góp (đối với một số kế hoạch) và mức lợi ích tăng (cũng đối với một số kế hoạch) dẫn đến giảm mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 đến 2012, và từ đó vẫn tương đối ổn định. Dưới đây là bản tóm tắt các mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 & NBSP; đến 2018:
| Tỷ lệ tài trợ cho Actuarial cho lương hưu nhà nước và địa phương, 2001-2021 | Vòng cung dưới dạng % của bảng lương |
|---|
| Vòng cung dưới dạng % doanh thu | 47.3 | | Lưu ý: Hình phản ánh các kế hoạch chung của nhân viên và giáo viên được bảo vệ bởi An sinh xã hội. | 21.4 | | Tài trợ chuyên gia tính toán | 11.3 | | Mặc dù các tỷ lệ được tài trợ giữa các kế hoạch lương hưu khác nhau đáng kể, trong tổng hợp, mức tài trợ lương hưu công cộng tăng đều đặn trong những năm 1990, phần lớn là do lợi nhuận mạnh mẽ trong thị trường vốn cổ phần toàn cầu. Kể từ đó, suy thoái thị trường mạnh trong năm 2000-02 và 2008-09 ảnh hưởng tiêu cực đến giá trị tài sản và tăng các khoản nợ lương hưu chưa được cấp và đóng góp cần thiết. Một sự kết hợp giữa suy thoái thị trường, không đủ đóng góp (đối với một số kế hoạch) và mức lợi ích tăng (cũng đối với một số kế hoạch) dẫn đến giảm mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 đến 2012, và từ đó vẫn tương đối ổn định. | 8.1 | | Dưới đây là bản tóm tắt các mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 & NBSP; đến 2018: | 2.1 | | Tỷ lệ tài trợ cho Actuarial cho lương hưu nhà nước và địa phương, 2001-2021 | 0.3 | | Phần trăm | 1.8 | | Lưu ý: Năm gần đây nhất của dữ liệu chứa khoảng 130 trong số 215 kế hoạch trong PPD. | 6.1 | | Đầu tư | 1.7 |
Vòng cung dưới dạng % doanh thu Lưu ý: Hình phản ánh các kế hoạch chung của nhân viên và giáo viên được bảo vệ bởi An sinh xã hội.
Tài trợ chuyên gia tính toán
| Năm tài chính | Mặc dù các tỷ lệ được tài trợ giữa các kế hoạch lương hưu khác nhau đáng kể, trong tổng hợp, mức tài trợ lương hưu công cộng tăng đều đặn trong những năm 1990, phần lớn là do lợi nhuận mạnh mẽ trong thị trường vốn cổ phần toàn cầu. Kể từ đó, suy thoái thị trường mạnh trong năm 2000-02 và 2008-09 ảnh hưởng tiêu cực đến giá trị tài sản và tăng các khoản nợ lương hưu chưa được cấp và đóng góp cần thiết. Một sự kết hợp giữa suy thoái thị trường, không đủ đóng góp (đối với một số kế hoạch) và mức lợi ích tăng (cũng đối với một số kế hoạch) dẫn đến giảm mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 đến 2012, và từ đó vẫn tương đối ổn định. | Dưới đây là bản tóm tắt các mức tài trợ tổng hợp từ năm 2001 & NBSP; đến 2018: | Tỷ lệ tài trợ cho Actuarial cho lương hưu nhà nước và địa phương, 2001-2021 | Phần trăm | Lưu ý: Năm gần đây nhất của dữ liệu chứa khoảng 130 trong số 215 kế hoạch trong PPD. | Đầu tư | Lợi ích hưu trí cho nhân viên công cộng được tài trợ sẵn. & NBSP; Nói cách khác, các nhà tuyển dụng và nhân viên đóng góp cho lương hưu trong suốt cuộc đời làm việc của nhân viên, được đầu tư và sau đó được phân phối trong những năm của người tham gia khi nghỉ hưu. | Các quỹ hưu trí công cộng được đầu tư vào danh mục đầu tư đa dạng rộng rãi cho mục đích tạo thu nhập đầu tư với mức độ rủi ro chấp nhận được. & nbsp; lương hưu công cộng phát triển phân bổ tài sản mục tiêu xem xét một loạt các yếu tố, bao gồm khả năng chịu rủi ro của quỹ, dự kiến thanh toán lợi ích, đóng góp dự kiến và biên giới hiệu quả, tối ưu hóa mức độ rủi ro và lợi nhuận. Bản chất dài hạn & nbsp; của các mục tiêu đầu tư của quỹ hưu trí công cộng cho phép các nhà đầu tư tập trung vào kết quả dài hạn, trong bối cảnh mức độ rủi ro mà quỹ phải chịu. | Phân bổ tài sản cho lương hưu nhà nước và địa phương, 2021 |
|---|
| 2001 | 57.8 | 31.4 | 3.7 | 4.6 | 1.8 | 0.1 | 0.0 | 0.3 | 0.4 | | 2002 | 56.8 | 32.6 | 3.7 | 4.7 | 1.6 | 0.0 | 0.1 | 0.1 | 0.4 | | 2003 | 58.6 | 30.4 | 3.7 | 4.5 | 1.9 | 0.1 | 0.2 | 0.2 | 0.4 | | 2004 | 62.0 | 27.6 | 3.6 | 4.3 | 1.6 | 0.0 | 0.2 | 0.3 | 0.4 | | 2005 | 61.4 | 27.8 | 3.9 | 4.4 | 1.4 | 0.0 | 0.2 | 0.5 | 0.4 | | 2006 | 61.6 | 26.4 | 4.1 | 5.0 | 1.6 | 0.0 | 0.2 | 0.5 | 0.5 | | 2007 | 59.9 | 25.9 | 4.8 | 5.5 | 1.7 | 0.0 | 0.2 | 1.3 | 0.6 | | 2008 | 54.0 | 27.4 | 6.6 | 6.9 | 1.6 | 0.0 | 0.6 | 2.0 | 0.8 | | 2009 | 50.4 | 29.0 | 7.4 | 6.3 | 2.5 | 0.0 | 0.6 | 2.8 | 0.8 | | 2010 | 50.7 | 27.9 | 8.3 | 6.0 | 2.0 | 0.0 | 0.8 | 3.3 | 1.0 | | 2011 | 51.8 | 24.6 | 8.7 | 6.7 | 2.3 | 0.1 | 1.0 | 3.7 | 1.0 | | 2012 | 49.6 | 24.6 | 9.2 | 7.9 | 2.0 | 0.1 | 1.1 | 4.4 | 1.0 | | 2013 | 51.0 | 22.5 | 8.8 | 7.9 | 2.2 | 0.1 | 1.1 | 5.4 | 1.0 | | 2014 | 51.5 | 21.5 | 8.5 | 7.7 | 2.2 | 0.1 | 1.2 | 6.4 | 1.0 | | 2015 | 50.1 | 22.1 | 8.4 | 8.2 | 1.9 | 0.2 | 1.4 | 6.8 | 1.0 | | 2016 | 48.5 | 22.8 | 8.5 | 8.8 | 1.7 | 0.2 | 1.4 | 6.9 | 1.1 | | 2017 | 49.5 | 21.8 | 8.4 | 8.4 | 2.0 | 0.2 | 1.6 | 7.0 | 1.1 | | 2018 | 48.1 | 22.5 | 8.9 | 8.4 | 1.8 | 0.2 | 1.7 | 7.1 | 1.2 | | 2019 | 47.0 | 23.3 | 9.1 | 8.8 | 1.8 | 0.0 | 1.9 | 6.8 | 1.3 | | 2020 | 46.4 | 23.7 | 9.4 | 8.7 | 2.2 | 0.1 | 1.8 | 6.3 | 1.3 | | 2021 | 47.3 | 21.4 | 11.3 | 8.1 | 2.1 | 0.3 | 1.8 | 6.1 | 1.7 |
Vòng cung dưới dạng % doanh thu Lưu ý: Hình phản ánh các kế hoạch chung của nhân viên và giáo viên được bảo vệ bởi An sinh xã hội.
| Năm tài chính | Tài trợ chuyên gia tính toán | Giả sử trở lại |
|---|
| 1992 | 10.17 | 8.22 | | 1993 | 5.01 | 8.21 | | 1994 | 10.88 | 8.20 | | 1995 | 11.31 | 8.17 | | 1996 | 14.54 | 8.15 | | 1997 | 16.76 | 8.15 | | 1998 | 17.45 | 8.15 | | 1999 | 12.13 | 8.11 | | 2000 | 15.50 | 8.07 | | 2001 | 1.34 | 8.04 | | 2002 | 2.22 | 8.02 | | 2003 | 3.14 | 7.98 | | 2004 | 17.18 | 7.94 | | 2005 | 9.48 | 7.93 | | 2006 | 11.20 | 7.92 | | 2007 | 15.71 | 7.92 | | 2008 | -3.47 | 7.90 | | 2009 | -20.90 | 7.88 | | 2010 | 14.11 | 7.80 | | 2011 | 17.64 | 7.69 | | 2012 | 2.98 | 7.65 | | 2013 | 10.71 | 7.64 | | 2014 | 15.83 | 7.62 | | 2015 | 5.54 | 7.57 | | 2016 | 0.69 | 7.49 | | 2017 | 10.67 | 7.39 | | 2018 | 10.18 | 7.24 | | 2019 | 4.15 | 7.18 | | 2020 | 4.58 | 7.13 | | 2021 | 26.26 | 7.03 |
Lợi nhuận đầu tư cho lương hưu của tiểu bang và địa phương
Lợi nhuận đầu tư 30 năm cho lương hưu của tiểu bang và địa phương, 1992-2021
| Năm tài chính | 30 năm trở lại | Giả sử trở lại |
|---|
| 1992 | 7.10 | 8.22 | | 1993 | 7.16 | 8.21 | | 1994 | 7.42 | 8.20 | | 1995 | 7.66 | 8.17 | | 1996 | 8.02 | 8.15 | | 1997 | 8.42 | 8.15 | | 1998 | 8.88 | 8.15 | | 1999 | 9.14 | 8.11 | | 2000 | 9.50 | 8.07 | | 2001 | 9.40 | 8.04 | | 2002 | 9.32 | 8.02 | | 2003 | 9.20 | 7.98 | | 2004 | 9.62 | 7.94 | | 2005 | 9.77 | 7.93 | | 2006 | 9.93 | 7.92 | | 2007 | 10.35 | 7.92 | | 2008 | 9.93 | 7.90 | | 2009 | 8.83 | 7.88 | | 2010 | 9.03 | 7.80 | | 2011 | 9.37 | 7.69 | | 2012 | 9.11 | 7.65 | | 2013 | 9.05 | 7.64 | | 2014 | 9.31 | 7.62 | | 2015 | 9.12 | 7.57 | | 2016 | 8.69 | 7.49 | | 2017 | 8.57 | 7.39 | | 2018 | 8.65 | 7.24 | | 2019 | 8.45 | 7.18 | | 2020 | 8.16 | 7.13 | | 2021 | 8.74 | 7.03 |
Dòng tiềnDòng tiền so với tổng tài sản (tỷ) 2001-2021
2001-2021
| Năm tài chính | 30 năm trở lại | Dòng tiền |
|---|
| 2001 | -43.4 | 2,108.6 | | 2002 | -46.8 | 1,929.9 | | 2003 | -51.0 | 1,991.3 | | 2004 | -45.2 | 2,255.4 | | 2005 | -53.0 | 2,437.6 | | 2006 | -59.5 | 2,659.4 | | 2007 | -63.2 | 3,030.3 | | 2008 | -64.0 | 2,743.4 | | 2009 | -70.1 | 2,243.9 | | 2010 | -79.0 | 2,474.4 | | 2011 | -87.2 | 2,810.4 | | 2012 | -91.8 | 2,818.5 | | 2013 | -96.7 | 3,071.2 | | 2014 | -98.7 | 3,437.4 | | 2015 | -96.3 | 3,438.3 | | 2016 | -102.8 | 3,408.4 | | 2017 | -107.0 | 3,738.3 | | 2018 | -101.9 | 3,897.5 | | 2019 | -105.5 | 4,090.9 | | 2020 | -101.4 | 4,170.6 | | 2021 | -108.7 | 4,951.3 |
Dòng tiền so với tổng tài sản (tỷ) 2001-2021 Dòng tiền
| Tài sản | Lưu ý: Năm gần đây nhất của dữ liệu chứa khoảng 130 trong số 215 kế hoạch trong PPD. | 2021 dòng tiền (hàng tỷ) | Dòng chảy |
|---|
| 229.7 | 338.3 | 889.4 | 780.7 |
Dòng chảy
2001-2021
| Năm tài chính | 30 năm trở lại |
|---|
| 2001 | -2.1 | | 2002 | -2.4 | | 2003 | -2.6 | | 2004 | -2.0 | | 2005 | -2.2 | | 2006 | -2.2 | | 2007 | -2.1 | | 2008 | -2.3 | | 2009 | -3.1 | | 2010 | -3.2 | | 2011 | -3.1 | | 2012 | -3.3 | | 2013 | -3.2 | | 2014 | -2.9 | | 2015 | -2.8 | | 2016 | -3.0 | | 2017 | -2.9 | | 2018 | -2.6 | | 2019 | -2.6 | | 2020 | -2.4 | | 2021 | -2.2 |
Dòng tiền so với tổng tài sản (tỷ) 2001-2021 Dòng tiềnTài sản
Ai là quỹ hưu trí lớn nhất?
Tài sản của 300 quỹ hưu trí lớn nhất thế giới tăng lên để ghi nhận 23,6 nghìn tỷ đô la. Quỹ hưu trí công cộng lớn nhất ở Hoa Kỳ là gì?
Quỹ hưu trí công cộng lớn nhất của Hoa Kỳ. Ai có lương hưu nghỉ hưu tốt nhất?
1 quốc gia có hệ thống lương hưu tốt nhất vào năm 2022: Iceland.Iceland.
Quỹ hưu trí của chính phủ nổi tiếng nhất là gì?
GEPF là một quỹ hưu trí lợi ích được xác định được thành lập vào tháng 5 năm 1996 khi các quỹ khu vực công khác nhau được hợp nhất. is a defined benefit pension fund that was established in May 1996 when various public sector funds were consolidated. |
