Theo quy định của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 (“Bộ luật Lao động 2019”) có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, sa thải lao động là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất trong 04 (bốn) hình thức xử lý kỷ luật, sa thải lao động. Show Và nếu, không hiểu rõ các quy định của pháp luật lao động về điều kiện, quy trình và thủ tục sa thải lao động hợp pháp thì dẫn đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với doanh nghiệp là điều khó tránh khỏi. Hiểu được điều này, Lạc Duy & Associates đưa đến các bạn một cách nhìn tổng thể về quy trình này. Việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải lao động cần trải qua các bước sau: Bước 1: Xác định lỗi nhân viên vi phạm để sa thải lao động bao gồm các trường hợp sau căn cứ theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019:
Bước 2: Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật, sa thải lao động:Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
Có thể bạn quan tâm: Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Và Quy Trình Khởi Kiện Công Ty Sa Thải Sai Luật
3. Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp theo quy định, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản. 4. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự theo quy định. Bước 3: Thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho nhân viên:Căn cứ theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019:
* Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; * Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả. Có thể bạn quan tâm: Mẫu sa thải lao động Như vậy, khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải lao động, các doanh nghiệp cần lưu ý 03 (ba) bước cơ bản trên để sa thải lao động đúng theo quy định của pháp luật hiện hành, hậu quả là có khả năng bị người lao động đó khởi kiện và phải chịu rủi ro rất lớn không chỉ về mặt pháp lý theo Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019 mà còn liên quan đến danh tiếng của doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh, sản xuất. Để tránh các rủi ro và hậu quả pháp lý phát sinh khi sa thải lao động, các doanh nghiệp nên cố gắng chấp hành đầy đủ các quy định của pháp luật về sa thải lao động, hoặc có thể sử dụng dịch vụ pháp lý về tranh chấp lao động từ phía công ty luật chuyên nghiệp như Lac Duy & Associates để nhận được hỗ trợ kịp thời về liên quan đến các vụ việc về luật lao động như: Tranh chấp kỷ luật lao động, tranh chấp sa thải lao động, tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. |